2015年國家公務員第一批面試名單已經出來了，進入到面試環(huán)節(jié)的考生，可要積極進行備考了，其實從理論上面講面試可以測評被試者的所有特質，但是面試并不是萬金油，所以我們應該也有選擇的去利用面試測評，唯學網小編整理了公務員面試測評的相關內容，詳見下文。
國家公務員結構化面試測評內容之儀表舉止
這主要是來自于對被試者的外貌、體態(tài)、衣者、舉止以及精神狀態(tài)的觀察所獲取的資訊。對于某些職位，例如國家公務員、教師、公關人員、企業(yè)管理人員等等，在儀表風度方面的要求較高。心理學家的研究表明，一個人外在的舉止風度往往反映了一個人內在的心理品質。一個儀表端莊、衣著整潔舉止文明的人，一般做事有規(guī)律、注意自我約束、責任心較強。
國家公務員結構化面試測評內容之專業(yè)知識
當然，我們對專業(yè)知識的考察可以通過對專業(yè)知識的考試來進行，但通過面試也可以了解被試者所掌握的專業(yè)知識的深度和廣度，并可以對其專業(yè)知識是否符合所要錄用的職位的要求做出快速有效的判斷。因此，面試可以作為對專業(yè)知識的考試的一種必要的有效的補充。特別是在很多情況下，由于某種原因沒有進行專業(yè)知識的考試，這種情況下對專業(yè)知識方面的判斷就會更多地依賴于面試。而且，在面試中，還可以比在筆試中能更好地判斷考生專業(yè)知識能力。
國家公務員結構化面試測評內容之教育經歷與工作經驗
根據查閱被試的個人簡歷和求職登記表結果，對被試者進行相關的提問，弄清楚被試者有關的教育及培訓背景以及過去的工作情況，以補充和證實其所具有的實踐經驗。
國家公務員結構化面試測評內容之言語表達能力
面試是一種口頭言語的交流過程，因此，在面試當中最直接可以反映出來的就是被試者的言語表達能力。言語表達能力主要考察的是被試者是否能夠將自己的思想、觀點、建議和意見等等清晰而流暢地用言語表達出來。考察的具體內容包括表達的流暢性、邏輯性、準確性和感染力等等。
國家公務員結構化面試測評內容之思維能力
思維能力主要考察的是被試者對提出的問題進行綜合分析的能力�？疾斓闹笜酥饕校菏欠衲茏プ栴}的本質，分析問題是否全面，思維是否有邏輯，思維的靈活性如何，思維是否有條理，是否善于把握事物之間的聯系等。
國家公務員結構化面試測評內容之應變能力
主要是考察被試者對突發(fā)問題的反應是否機智敏捷、對意外事件的處理是否得當，反應的迅速性和準確性如何。在政法系統(tǒng)考試中尤為關鍵。
國家公務員結構化面試測評內容之自我認知能力
在面試中，我們往往要求對自己做出評價。例如，我們經常要被試者來自我評價一下自己的特點、自己的主要優(yōu)點與不足。我們將其自我評價與我們的觀察評價和其他方法所得到的評價進行對照，看看被試的自我認知能力如何，對自己的認知是否清晰而準確。
國家公務員結構化面試測評內容之情緒穩(wěn)定性與自我控制力
對于從事各種工作的人來說，是否具有情緒穩(wěn)定性和自我控制能力都是一個非常重要的因素。在面試中，通過給被試者施加一定的壓力或精神刺激，可以考察其情緒穩(wěn)定性和自我控制能力。
國家公務員結構化面試測評內容之人際交往意識與技巧
在面試中，通過對被試者過去的人際交往經驗，例如過去曾參加過哪些人際交往的活動，喜歡與什麼類型的人打交道，在各種社交場合中扮演的角色的了解，進而可以了解被試者的人際交往傾向和與人相處的技巧。也可以給被試者提出一些假設的人際交往情境，尤其是一些較爲尷尬的或兩難的情境，考察被試者處理人際問題的技巧。
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