電焊工在招聘市場(chǎng)上可以說(shuō)是最搶手的，有的企業(yè)為了能搶到電焊工還送旅游，探親報(bào)路費(fèi)、生日發(fā)蛋糕、提供夫妻房、組織國(guó)內(nèi)游……電焊工招聘真的那么難嗎?!高福利讓我們不得不去了解下。

記者從青島市春節(jié)后首場(chǎng)農(nóng)民工招聘大集上獲悉,為了吸引應(yīng)聘者,一些企業(yè)拋出了豐厚的福利待遇，招聘大集上,50家企業(yè)提供崗位3000多個(gè),主要集中在餐飲、服裝、制造業(yè)等工種,技術(shù)工種月薪4000元左右,其他崗位在2500元上下。為了增加吸引力,許多企業(yè)打出“福利牌”。青島海珊制衣股份有限公司招聘縫紉工50名,除了簽訂勞動(dòng)合同、繳納“五險(xiǎn)一金”外,給出的福利有:外地職工享受春節(jié)探親,往返車(chē)票報(bào)銷(xiāo)﹔職工生日發(fā)放生日蛋糕,每?jī)稍掳l(fā)放一次雞蛋、衛(wèi)生用品等。金龍集團(tuán)新鄉(xiāng)金鄉(xiāng)精密管件公司平度分公司招聘操作工、電焊工200多名,承諾每季度為員工舉辦生日宴會(huì),每年還組織一次國(guó)內(nèi)旅游、軍訓(xùn)、培訓(xùn)等活動(dòng),被評(píng)為集團(tuán)優(yōu)秀員工的,可以享有國(guó)內(nèi)雙飛和出國(guó)旅游。

在現(xiàn)場(chǎng)回答一位應(yīng)聘者咨詢時(shí),青島春霖毛絨公司辦公室牟主任特意提到公司可為雙職工提供夫妻房。無(wú)獨(dú)有偶,青島鐵路服裝廠支部書(shū)記王有惠介紹,公司除了給普通員工提供帶有無(wú)線寬帶、數(shù)字電視、淋浴的免費(fèi)宿舍外,還提供夫妻間宿舍。“希望通過(guò)這樣方式滿足結(jié)伴打工的夫妻,拴心留人。”

“現(xiàn)在訂單沒(méi)問(wèn)題,缺的就是人。”青島英貝特玩具禮品有限公司生產(chǎn)經(jīng)理于保軍介紹,公司是一家外貿(mào)出口企業(yè),連續(xù)4年出口額超過(guò)3000萬(wàn)美元,今年訂單量還是居高不下。于保軍回憶說(shuō):“2002年左右招聘員工時(shí),一些培訓(xùn)學(xué)校求著我們提供畢業(yè)生。現(xiàn)在倒了個(gè),這些培訓(xùn)學(xué)校自身生源都少,我們就是求著他們,也招不到多少人。在這樣狀況下,福利待遇不提高,怎么能招到人呢?!”為提高訂單產(chǎn)能需要,自2010年開(kāi)始,公司想方設(shè)法在青島周邊市區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)組建了10多個(gè)加工點(diǎn),讓農(nóng)村留守婦女在“家門(mén)口”為公司干活。

“我想給19歲的兒子找份好工作,談了兩家企業(yè),福利待遇還不錯(cuò)。”在青島一家酒店做保安的金鄉(xiāng)縣化雨鎮(zhèn)農(nóng)民工張勝民告訴記者:“干保安管吃住,每月1600元﹔酒店廚師每月4600元,我跟人家相差3000元,主要是咱沒(méi)技術(shù)。我想讓孩子趁年輕出來(lái)闖一闖,學(xué)點(diǎn)技術(shù),擁有一技之長(zhǎng),才能掙大錢(qián)。”

為應(yīng)對(duì)招工難,青島一些企業(yè)主動(dòng)改善用工環(huán)境,變招工為留工。針對(duì)企業(yè)用工變動(dòng)和2013年春季用工計(jì)劃,青島市就業(yè)服務(wù)中心在去年底對(duì)該市3107戶勞動(dòng)密集型企業(yè)進(jìn)行了調(diào)查。調(diào)查顯示,77%的企業(yè)工資福利待遇得到提高﹔55%的企業(yè)工作環(huán)境得到改善﹔27%的企業(yè)加強(qiáng)了企業(yè)文化建設(shè),豐富職工業(yè)余生活。

“企業(yè)提高待遇招員工,表明了在市場(chǎng)調(diào)劑作用下,企業(yè)開(kāi)始針對(duì)職工工資分配需求進(jìn)行適應(yīng)性調(diào)整。”全國(guó)十大杰出進(jìn)城務(wù)工青年、青島小陳熱線創(chuàng)辦人陳明鈺認(rèn)為,目前我國(guó)勞動(dòng)力正由無(wú)限供給向趨于短缺過(guò)渡,市場(chǎng)供求結(jié)構(gòu)性矛盾日益突出,給企業(yè)用工帶來(lái)新的挑戰(zhàn)。企業(yè)主動(dòng)適應(yīng)這種市場(chǎng)需求,提高福利待遇的做法無(wú)疑值得肯定。陳明鈺認(rèn)為,比提高福利招聘新人更關(guān)鍵的是,企業(yè)應(yīng)落實(shí)好對(duì)員工許諾的各種福利,建立良好溝通機(jī)制,勞動(dòng)關(guān)系和諧了,員工愿意留在企業(yè)工作,企業(yè)就不需要年年辛苦招工。