今日發(fā)布的《關于深化職稱制度改革的意見》里的職稱制度改革將涉及全國5500多萬專業(yè)技術人才，涉及了職稱制度改革的總體要求、制度體系、評價標準、評價機制、促進職稱評價與人才培養(yǎng)使用相結合、改進職稱管理服務方式等多方面內(nèi)容。
這次2017年的《關于深化職稱制度改革的意見》又強調了什么?肯定了什么?修正了什么?
職稱制度改革 國家再放大招
讓正高級不再遙不可及
在健全職稱制度體系方面，《關于深化職稱制度改革的意見》提出保持現(xiàn)有職稱系列總體穩(wěn)定，適時調整、整合，探索在新興職業(yè)領域增設職稱系列。職稱系列可根據(jù)專業(yè)領域設置相應專業(yè)類別。目前未設置正高級職稱的系列均設置到正高級。
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《關于深化職稱制度改革的意見》要求把品德放在專業(yè)技術人才評價的首位，重點考察專業(yè)技術人才的職業(yè)道德，用人單位通過個人述職、考核測評、民意調查等方式全面考察專業(yè)技術人才的職業(yè)操守和從業(yè)行為，倡導科學精神，強化社會責任，堅守道德底線，探索建立職稱申報評審誠信檔案和失信黑名單制度，納入全國信用信息共享平臺。完善誠信承諾和失信懲戒機制，實行學術造假“一票否決制”，對通過弄虛作假、暗箱操作等違紀違規(guī)行為取得的職稱，一律予以撤銷。
基層一線也要站在職稱一線
《關于深化職稱制度改革的意見》提出，對在艱苦邊遠地區(qū)和基層一線工作的專業(yè)技術人才……對長期在艱苦邊遠地區(qū)和基層一線工作的專業(yè)技術人才，側重考察其實際工作業(yè)績，適當放寬學歷和任職年限要求。
唯資歷 唯學歷 唯論文的職稱評定要“翻篇”了
論文不再是門檻，科學分類評價專業(yè)技術人才能力素質。合理設置職稱評審中的論文和科研成果條件，不將論文作為評價應用型人才的限制性條件。對在艱苦邊遠地區(qū)和基層一線工作的專業(yè)技術人才，淡化或不作論文要求;對實踐性、操作性強，研究屬性不明顯的職稱系列，可不作論文要求;探索以專利成果、項目報告、工作總結、工程方案、設計文件、教案、病歷等成果形式替代論文要求;推行代表作制度，重點考察研究成果和創(chuàng)作作品質量，淡化論文數(shù)量要求。
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