對外經(jīng)濟貿(mào)易大學國際商學院人力資源與組織行為學系副教授，人力資源管理專業(yè)博士，曾主持對外經(jīng)濟貿(mào)易大學校級課題“周邊績效對個人績效評價影響的研究”。

教授課程

主要承擔《人力資源管理》、《人員培訓與開發(fā)》、《工作分析與設(shè)計》等人力資源管理課程的教學任務(wù)，此外還講授《組織行為學》、《組織理論與設(shè)計》、《組織變革管理》等課程。

研究領(lǐng)域： 人力資源管理

人力資源管理，是指在經(jīng)濟學與人本思想指導(dǎo)下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內(nèi)外相關(guān)人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發(fā)展的需要，保證組織目標實現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化的一系列活動的總稱。就是預(yù)測組織人力資源需求并作出人力需求計劃、招聘選擇人員并進行有效組織、考核績效支付報酬并進行有效激勵、結(jié)合組織與個人需要進行有效開發(fā)以便實現(xiàn)最優(yōu)組織績效的全過程。學術(shù)界一般把人力資源管理分八大模塊或者六大模塊：1、人力資源規(guī)劃;2、招聘與配置;3、培訓與開發(fā);4、績效管理;5、薪酬福利管理;6、勞動關(guān)系管理。詮釋人力資源管理六大模塊核心思想所在，幫助企業(yè)主掌握員工管理及人力資源管理的本質(zhì)。

學術(shù)論文

1. “周邊績效與總績效評價的關(guān)系研究”，《山西財經(jīng)大學學報》，2008年

2. “海底撈的微笑鏈”，《企業(yè)管理》，2008年

3. “點燃員工的希望”，《人力資源》，2008年

4. “中越兩國人力資源管理比較研究”，《哈爾濱商業(yè)大學學報》，2008年

5. “基于投資視角的中越兩國人力資源管理比較研究”，《華東經(jīng)濟管理》，2008年

6. “成長的煩惱”，《商學院》，2007年

7. “人力資源管理與開發(fā)的案例研究—-以hdl餐飲有限責任公司為例”，2007年國際人力資源開發(fā)研究會第六屆亞洲年會，2007年

8. “品德對領(lǐng)導(dǎo)者績效影響的研究”，《中國人力資源開發(fā)》，2004年

9. “組織文化的類型研究”，《中國人力資源開發(fā)》(網(wǎng)絡(luò)版創(chuàng)刊號)，2004年

10. “淺談企業(yè)文化的六種力”，《山西財經(jīng)大學學報》，2004年

11. “因人設(shè)崗抑或因崗設(shè)人”，《華東經(jīng)濟管理》，2005年

12. “論品德的人力資本屬性”，《石家莊經(jīng)濟學院學報》，2005年

13. “周邊績效理論及其對個體績效考核啟示的研究”，首屆中國黨政與國企領(lǐng)導(dǎo)人才素質(zhì)標準與開發(fā)戰(zhàn)略研討會會議論文，北京大學，2005年

14. “紅樓夢的管理啟示”， 《管理優(yōu)化報(粵b第0030號》，2002年10月10日

15. “中小企業(yè)生存理論初探”，《經(jīng)濟問題》，2000年

16. “從價值鏈理論到虛擬企業(yè)”，《山西財經(jīng)大學學報》，2000年

17. “網(wǎng)絡(luò)營銷與雙贏”，《計劃與市場》，1999年

18. “小的何以能美好”，《中國中小企業(yè)》，1999年

19. “大不如虛-論現(xiàn)代企業(yè)規(guī)模經(jīng)營到虛擬經(jīng)營的轉(zhuǎn)變”，《科學時報(海外專刊)》，1999年