企業(yè)靈活用工方式的選擇及法律風(fēng)險防范操作實務(wù)（上海，9月20日）
【舉辦單位】北京曼頓培訓(xùn)網(wǎng) www.mdpxb.com 中國培訓(xùn)資訊網(wǎng) www.e71edu.com
【咨詢電話】4006820825 010-56133998 13810210257
【培訓(xùn)日期】2018年9月20日
【培訓(xùn)地點】上海
【培訓(xùn)對象】人力資源總經(jīng)理、副總經(jīng)理，人力資源總監(jiān)、經(jīng)理、員工關(guān)系經(jīng)理等人力資源專業(yè)人士；企業(yè)法務(wù)及其他相關(guān)管理人員。

【課程背景】
2018年7月17日《人力資源市場暫行條例》（以下簡稱條例）獲得通過，并于2018年10月1日實施。該條例對人力資源服務(wù)外包的相關(guān)規(guī)定具有很大影響。《條例》第三十條規(guī)定，“經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)接受用人單位委托提供人力資源服務(wù)外包的，不得改變用人單位與個人的勞動關(guān)系，不得與用人單位串通侵害個人的合法權(quán)益。”那么所謂“不得改變用人單位與個人的勞動關(guān)系”是指人力資源外包服務(wù)將不包括勞務(wù)派遣、業(yè)務(wù)外包/承攬等與第三方建立勞動關(guān)系的服務(wù)，而僅限于“人事代理”服務(wù)，如代發(fā)工資、代繳社保等嗎？那么如何理解勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)？如何界定勞動關(guān)系歸屬？“勞務(wù)派遣”和“人力資源服務(wù)外包”的區(qū)別是什么？
當(dāng)下，在市場經(jīng)濟的發(fā)展推動下，擺脫單一用工方式的束縛，通過多元化的用工形式來實現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)，已經(jīng)成為許多企業(yè)的用人選擇。那么，企業(yè)應(yīng)該如何根據(jù)實際需求選擇最佳的靈活用工方式？在靈活用工過程中，企業(yè)又該如何有效地規(guī)避法律風(fēng)險？ 學(xué)院非常榮幸地邀請到著名勞動法專家董保華教授，為大家詳細(xì)解讀《人力資源市場暫行條例》。并結(jié)合當(dāng)前靈活用工中的常見操作難點，通過各種實際的案例，為您深入解析靈活用工方式選擇及操作實務(wù)，提高企業(yè)靈活用工的安全性與靈活性，減少靈活用工的法律風(fēng)險。

【課程大綱】
一、概述
1、勞動關(guān)系、非標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系及非勞動關(guān)系的區(qū)別
2、案例分享：全國首例網(wǎng)約車交通案宣判；
3、案例分享：代駕服務(wù)仲裁案例，代駕司機與公司是否有勞動關(guān)系？

二、標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系
1、事實勞動關(guān)系的認(rèn)定
2、案例分享：微信可以證明勞動關(guān)系？
3、案例分享：閃送員與公司存在勞動關(guān)系？
4、各地對于靈活用工有不同的界定：廣州、蘇州

三、非標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系
勞務(wù)派遣與非全日制勞動關(guān)系的區(qū)別？
（一）勞務(wù)派遣用工
1、勞務(wù)派遣用工還能繼續(xù)使用嗎？需注意哪些要點？
2、勞務(wù)派遣的三性規(guī)定
3、勞務(wù)派遣的用工比例
4、案例分享：勞務(wù)派遣案例分享

（二）非全日制用工
非全日用工與標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系有何區(qū)別？
非全日用工的靈活性體現(xiàn)在哪些方面？
3、非標(biāo)準(zhǔn)向標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)化
4、案例分享：非全日制勞動關(guān)系的認(rèn)定

四、非勞動關(guān)系
（一）服務(wù)外包
最新《人力資源市場暫行條例》規(guī)定解讀
“不得改變用人單位與個人的勞動關(guān)系”是指人力資源外包服務(wù)將不包括勞務(wù)派遣、業(yè)務(wù)外包/承攬等與第三方建立勞動關(guān)系的服務(wù)，而僅限于“人事代理”服務(wù)，如代發(fā)工資、代繳社保等嗎？
如何理解勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)？如何界定勞動關(guān)系歸屬？“勞務(wù)派遣”和“人力資源服務(wù)外包”的區(qū)別是什么？
1. 人力資源服務(wù)外包與派遣的區(qū)別
2、人力資源服務(wù)外包與人事代理的區(qū)別
3、人力資源服務(wù)外包與業(yè)務(wù)外包的區(qū)別
4. 人力資源服務(wù)外包的勞動管理：承包單位的直接管理；發(fā)包單位的間接管理
5、事實勞動關(guān)系時效限制：上海、蘇州
6、案例分享

（二）實習(xí)生用工
1、實習(xí)和勞動關(guān)系、實習(xí)與試用期、實習(xí)與見習(xí)期的區(qū)別？
2、就業(yè)協(xié)議與OFFER的區(qū)別； 就業(yè)協(xié)議與勞動合同的區(qū)別；
3、學(xué)生身份是否可以建立勞動關(guān)系？是否需要簽勞動合同？
4、案例分享：實習(xí)生法律關(guān)系的認(rèn)定？

（三）退休反聘
1、退休反聘人員的合同簽訂
2、退休反聘人員的傷亡問題如何處理？
3、案例分享：76歲老人，與單位形成勞動關(guān)系？達(dá)到法定退休年齡仍系勞動關(guān)系？

（四）非勞動關(guān)系向非標(biāo)準(zhǔn)和標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系轉(zhuǎn)化
1、防止非勞動關(guān)系轉(zhuǎn)化為標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系
2、防止非勞動關(guān)系轉(zhuǎn)化為非標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系
3、案例分享：“好廚師”被認(rèn)定勞動關(guān)系
4、案例分享：“網(wǎng)紅主播”不被認(rèn)定勞動關(guān)系
5、案例分享：寵物美容師要求確認(rèn)勞動關(guān)系未獲支持

【講師介紹】
董保華老師,曼頓培訓(xùn)網(wǎng)(www.mdpxb.com)資深講師。董保華先生現(xiàn)任華東師范大學(xué)教授、博士生導(dǎo)師，中國法學(xué)會社會法研究會副會長、上海市勞動和社會保障學(xué)會副會長、中國勞動學(xué)會常務(wù)理事、上海市勞動學(xué)會勞動法專業(yè)委員會主任委員、上海市法學(xué)會勞動法研究會主任委員、上海市保華律師事務(wù)所律師等職務(wù)。董保華先生作為首批通過律師執(zhí)業(yè)資格考試的律師執(zhí)業(yè)年限已達(dá)30年，先后被著名法律評級機構(gòu)錢伯斯專業(yè)評審機構(gòu)評選為2012年及2014年亞洲勞動法領(lǐng)先律師，在錢伯斯發(fā)布的《亞太法律指南2015》、《亞太法律指南2016》中，被評選為中國區(qū)勞動法專業(yè)律師第一人，獲得“業(yè)界賢達(dá)”的殊榮。董保華律師善于處理勞動法領(lǐng)域各類疑難案件，執(zhí)業(yè)以來處理各類勞動爭議案件達(dá)數(shù)百起，同時協(xié)助公司處理眾多大型人員安置項目并收獲頗多好評。作為上海保華律師事務(wù)所的首席專家，指導(dǎo)并幫助全所律師為客戶提供全方位高質(zhì)量的勞動法法律服務(wù)，受到了幾百家客戶的一致肯定。同時，擔(dān)任強生、家樂福、路易威登、利樂包裝、巴斯夫、通用汽車、百事食品、中國電信、中冶寶鋼等幾十家跨國公司和社會機構(gòu)的法律顧問。并協(xié)助公司處理眾多大型人員安置項目且獲得好評。

【費用及報名】
1、費用：培訓(xùn)費3500元（含培訓(xùn)費、講義費）；如需食宿，會務(wù)組可統(tǒng)一安排,費用自理。
2、報名咨詢：4006820825 010-56133998 56028090 13810210257 鮑老師
3、報名流程：電話登記-->填寫報名表-->發(fā)出培訓(xùn)確認(rèn)函
4、備注：如課程已過期，請訪問我們的網(wǎng)站，查詢最新課程
5、詳細(xì)資料請訪問北京曼頓培訓(xùn)網(wǎng)：www.mdpxb.com (每月在全國開設(shè)四百多門公開課，歡迎報名學(xué)習(xí))