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    2. 學校介紹

      曼頓培訓網(www.mdpxb.com),是北京曼頓企業(yè)管理咨詢有限公司(以下簡稱北京曼頓咨詢)旗下網站。是總部位于美國的國際職業(yè)認證標準聯合會在北京地區(qū)授權的培訓考試及認證單位[認證號:IOCL086132],同時也是 香港培訓認證中心授權的培訓認證機構[認證號:HKTCC(GZ)A1.. 招生資質: 已認證
      學校優(yōu)勢: 企業(yè)內訓方面/公開課方面
      咨詢電話: 13810210257
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      向華為學習—非人力資源經理的人力資源管理(深圳,5月30-31日)
      2018/11/7 8:24:33 來源:北京曼頓企業(yè)管理咨詢有限公司 [加入收藏]

      向華為學習—非人力資源經理的人力資源管理(深圳,5月30-31日)
      【舉辦單位】北京曼頓培訓網 www.mdpxb.com 中國培訓資訊網 www.e71edu.com
      【咨詢電話】4006820825 010-56133998 13810210257
      【培訓日期】
      深圳,2019年5月30-31日;上海,2019年7月25-26日
      北京,2019年9月26-27日;深圳,2019年12月2-3日
      【培訓地點】深圳、上海、北京
      【培訓對象】企業(yè)總裁、總經理、財務總監(jiān)、采購總監(jiān)、人力資源總監(jiān)等企業(yè)中高層管理者所有人員

      【課程背景】
      對標華為,課程全面覆蓋HR關注點學習目標——業(yè)務驅動的人力資源體系
      華為對人力資源管理的目的始終有著清晰的認識。如華為基本法所說,對于華為,機會、人才、技術和產品是公司成長的主要牽引力,機會牽引人才,人才牽引技術,技術牽引產品,產品牽引更多更大的機會。只有一支認真負責且管理有效的員工隊伍,始終堅持以客戶為中心,才能真正把握住商業(yè)機會。
      也因此華為將自身的核心價值觀確認為“以客戶為中心,以奮斗者為本,持續(xù)堅持艱苦奮斗”。但是,如何為客戶創(chuàng)造價值并服務好客戶,如何識別組織中的奮斗者,如何讓奮斗在企業(yè)中長期堅持,這些都有賴于一整套人力資源體系和制度。

      【課程收益】
      1、我們不生產知識,只還原實踐。
      2、正本清源,澄清人力資源管理的誤解與誤區(qū)。
      3、透視人力資源體系如何支撐華為25年成為世界五百強。
      4、解惑知識型員工如何激勵、管理。
      5、課程通過講解+案例+演練的方式,讓學員掌握人力資源管理知識與技能
      6、意識形態(tài)方面的收獲:加深直線經理對人力資源管理職責的認識;
      7、知識方面的收獲:加深對人力資源管理六大模塊理論知識的認識;
      8、技能方面的收獲:員工溝通,員工考核、員工激勵、獎金分配、用工法律風險預防等實操技巧。
      9、本課程內容取材于華為內部,以實戰(zhàn)導向的方式。

      【課程大綱】
      一、人才評估是人才管理工作的基礎
      ■案例:某員工的人才評估
      ■人才評估的核心要素:核心價值觀、專業(yè)資格、績效、能力
      二、人才評估的方法
      ■人才評估的具體場景
      ■典型場景和評估要素
      ■日常工作中的持續(xù)考察
      三、人才的培養(yǎng)和發(fā)展
      ■學習發(fā)展的理念和導向
      ■主管在人才發(fā)展上的關注點
      ■如何進行人才梯隊發(fā)展
      ■如何對人才進行上崗管理
      ■如何對人才進行在崗發(fā)展
      ■人才培養(yǎng)方案的設計模型和工具
      ■如何對人才培養(yǎng)結果進行評估
      四、制定團隊目標KPI和員工PBC
      ■制定團隊目標的三個原則——KCC
      ■制定團隊目標的步驟
      ■向上對齊
      ■團隊參與
      ■向下分解
      ■將目標落實為行動計劃
      ■持續(xù)追蹤計劃的執(zhí)行情況
      ■及時刷新團隊目標
      五、員工績效和PBC管理
      ■員工績效管理的關鍵要素
      ■到底什么是績效
      ■績效管理的四環(huán)節(jié)
      ■績效目標制定與溝通
      ■日常績效反饋與輔導
      ■績效評價
      ■績效結果反饋和溝通
      六、人才的激勵
      ■主管在人才激勵中的作用
      ■激勵保留要符合導向、關注感知、善用資源
      ■公司的激勵導向
      ■了解員工的感知和需求
      ■物質激勵的基礎
      ■案例:高績效員工調薪
      ■調薪要點和基本步驟
      ■關注非物質激勵
      ■哪些因素最影響員工感知
      七、人才保留
      ■人才保留風險評估
      ■做好保留的三道防線
      ■當員工離職時,你該怎么做

      【講師介紹】
      William魏老師,曼頓培訓網(www.mdpxb.com)資深講師。企業(yè)大學建設和人才發(fā)展管理專家
      華為全球資源中心人才學院院長
      藥明康德干部管理學院院長
      九牧商學院院長
      中興通訊學院高級培訓總監(jiān)
      多家知名企業(yè)人才發(fā)展咨詢顧問
      15年企業(yè)大學和人才發(fā)展實踐經驗,曾任職華為公司、藥明康德、九牧、中興等多家世界500強企業(yè)或行業(yè)領軍企業(yè),擔任企業(yè)大學校長或負責人。其中華為大學工作時間9年,設計并運營了很多公司級人才發(fā)展項目,并主導了華為第一個海外學院的建設,為華為全球化的成功奠定了扎實的人才基礎。
      魏老師在人才發(fā)展項目設計、運營、課程開發(fā)、培訓授課等方面有著豐富的實戰(zhàn)經驗,在華為期間,魏老師負責的人才發(fā)展項目覆蓋了領導力、項目管理、營銷、企業(yè)文化、專業(yè)技術等多個領域,為華為輸送了成千上萬上下同欲、能打硬仗的干部及員工。在華為全球化的過程中,魏老師遠赴海外,為華為創(chuàng)建了第一所海外大學,大學以英語為語言向全球的管理干部和員工提供人才發(fā)展服務,在華為全球化的過程中起到了舉重輕重的作用。
      魏老師扎實的理論功底和授課經驗,來自于他10多年的企業(yè)人才發(fā)展實踐。除了華為,魏老師為中興、藥明康德、九牧等行業(yè)領先公司創(chuàng)建了以業(yè)績?yōu)閷颉⒉⑶颐嫦蚱髽I(yè)未來發(fā)展的企業(yè)大學,為這些企業(yè)打造了一支能干善干、高效執(zhí)行的鐵軍隊伍。
      魏老師還擔任國內眾多知名企業(yè)的咨詢顧問、名譽教授等,魏老師培訓和輔導的客戶超過200家,遍布中國大江南北,遠至新疆伊犁的客戶也邀請魏老師幫其建設企業(yè)大學,為企業(yè)培養(yǎng)未來生力軍。

      【費用及報名】
      1、費用:培訓費3980元(含培訓費、講義費);如需食宿,會務組可統(tǒng)一安排,費用自理。
      2、報名咨詢:4006820825 010-56133998 56028090 13810210257 鮑老師
      3、報名流程:電話登記-->填寫報名表-->發(fā)出培訓確認函
      4、備注:如課程已過期,請訪問我們的網站,查詢最新課程
      5、詳細資料請訪問北京曼頓培訓網:www.mdpxb.com (每月在全國開設四百多門公開課,歡迎報名學習)

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