如何在人才流動中確定商業(yè)秘密保護策略（上海，11月28日）
【舉辦單位】北京曼頓培訓(xùn)網(wǎng) www.mdpxb.com 中國培訓(xùn)資訊網(wǎng) www.e71edu.com
【咨詢電話】4006820825 010-56133998 13810210257
【培訓(xùn)日期】2018年11月28日
【培訓(xùn)地點】上海

【課程背景】
企業(yè)應(yīng)該如何才能從多個方面采取多種措施，做好事前防范？
競業(yè)限制與期權(quán)掛鉤是否會對員工履行義務(wù)更有效果？
如何杜絕常見的商業(yè)秘密泄露？
禁止招攬需要承擔(dān)額外補償責(zé)任？
如何有效開展對競業(yè)限制員工的追責(zé)活動？
可以毫不夸張地說，每個企業(yè)都擁有屬于自己的商業(yè)秘密。根據(jù)相關(guān)高院提供的數(shù)據(jù)及調(diào)研報告，因人員流動或利用職務(wù)便利等原因?qū)е碌纳虡I(yè)秘密泄露或侵權(quán)案件，占到相關(guān)業(yè)務(wù)庭案件辦理的大半份額；而傳統(tǒng)上的以商業(yè)間諜、盜竊等手段侵犯他人商業(yè)秘密的案件反而成了非主流。如何在人員流動的背景下保護商業(yè)秘密也隨之成為用人單位最為關(guān)心的話題之一。
雖然很多用人單位在勞動合同或者保密協(xié)議中已經(jīng)增添了競業(yè)限制的有關(guān)條款，但在相關(guān)商業(yè)秘密訴訟中，這些條款卻很難發(fā)揮應(yīng)有的作用；
發(fā)現(xiàn)難、取證難、計算經(jīng)濟損失難、立案難、判決難及執(zhí)行難等，并且可能導(dǎo)致相關(guān)商業(yè)秘密的二次泄露，這些都是企業(yè)最后選擇放棄追究員工泄露商業(yè)秘密責(zé)任重要因素。
本次課程結(jié)合多年商業(yè)秘密保護和維權(quán)的實操經(jīng)驗，以數(shù)個真實案例為依托，生動地與您分享審判當(dāng)中的趨勢與爭點，并與您分析如何運用法律武器及必要的管理安排，避免商業(yè)秘密在人員流動中被侵犯。

【課程收益】
1.澄清對于商業(yè)秘密范圍及載體的認知誤區(qū)
2.有效區(qū)別保密義務(wù)與競業(yè)限制義務(wù)的機制與應(yīng)用
3.獲得潛在泄密及侵權(quán)案件的防護或調(diào)查技巧
4.對于敏感人員的入職及離職管理形成更加可操作的對策

【課程大綱】
第一部分：商業(yè)秘密保護的重要工具--保密機制與競業(yè)限制機制
一、保密義務(wù)
（一）保密義務(wù)的實質(zhì)與特征
1.保密義務(wù)是否需要額外支付對價？
2.保密義務(wù)有期限嗎？
3.常見的保密項目應(yīng)當(dāng)涵蓋哪些內(nèi)容？
4.如何杜絕常見的泄密風(fēng)險？
5.違反保密義務(wù)的法律責(zé)任是怎樣的？
（二）違反保密義務(wù)的救濟
1.如何通過多久救濟途徑形成"組合拳"來保護用人單位的商 業(yè) 秘 密？
2.怎樣獲得、固定及使用與違反保密義務(wù)相關(guān)的證 據(jù)？
（三）禁止招攬
1.禁止招攬是什么？
2.禁止招攬是否會產(chǎn)生額外補償責(zé)任？

二、競業(yè)限制義務(wù)
（一）競業(yè)限制義務(wù)的實質(zhì)與特征
1.競業(yè)限制義務(wù)與保密義務(wù)的差別？
2.如何有效的約定競業(yè)限制義務(wù)？
3.常見的約定競業(yè)限制的誤區(qū)有哪些？
4.是否可以將競業(yè)限制義務(wù)與期權(quán)或 培 訓(xùn)的綁定？
5.如何單方免除員工的競業(yè)限制義務(wù)？
（二）違反競業(yè)限制義務(wù)的救濟
1.競業(yè)限制義務(wù)的違約責(zé)任是什么？
2.如有有效開展針對違反競業(yè)限制義務(wù)員工的追責(zé)活動？

第二部分：現(xiàn)有法律工具下的人才流動中的商業(yè)秘密保護策略
三、人才流動過程中相關(guān)爭議的預(yù)防手段
（一）基礎(chǔ)措施
1.如何從物理上防控商業(yè)秘密的泄漏？
2.如何加強供應(yīng)商管理？
（二）建立商業(yè)秘密保護相關(guān)組織和制度
1.如何有效起草保密及競業(yè)限制協(xié)議文書？
2.保密規(guī)章制度有哪些要素應(yīng)當(dāng)予以涵蓋？
（三）入職與離職管理
1.如何開展涉密人員的離職管理？
2.如何保護敏感人員的入職安全？

【講師介紹】
羅欣老師，曼頓培訓(xùn)網(wǎng)(www.mdpxb.com)資深講師。羅欣曾歷任二家頂尖專業(yè)勞動法律師事務(wù)所的合伙人、高級律師，并曾兼任某知名500強公司的中國區(qū)勞動法顧問。
羅欣專長于勞動法及人力資源管理實踐。他的工作涉及眾多領(lǐng)域，包括制造業(yè)、金融業(yè)、IT業(yè)、醫(yī)藥業(yè)、市場研究業(yè)、零售業(yè)等。
羅欣主要負責(zé)勞動法律相關(guān)文書的起草及各類勞動爭議的處理（包括調(diào)解、仲裁及訴訟）。他經(jīng)常就協(xié)商解除、裁員、停工事件、集體協(xié)商及內(nèi)部調(diào)查等案件提供現(xiàn)場支持。
以往經(jīng)驗：
為律商聯(lián)訊中國設(shè)計和升級中國勞動法數(shù)據(jù)庫；
為一家美國醫(yī)藥公司依據(jù)《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)本土化相關(guān)人力資源政策；
曾協(xié)助歐洲公司執(zhí)行人力資源合規(guī)審計項目；
曾協(xié)助歐洲市場研究咨詢公司執(zhí)行因收購業(yè)內(nèi)另一家翹楚公司導(dǎo)致的人員整合；
曾協(xié)助歐洲的金融行業(yè)公司執(zhí)行因全球策略調(diào)整導(dǎo)致的裁員項目；
為某家知名的社交網(wǎng)站提供咨詢及代理服務(wù)，以處理由于跳槽導(dǎo)致的群體性競業(yè)限制案件（15人）。
出版物及其他經(jīng)歷：
《中國勞動法指南》（英文版）律商聯(lián)訊境外出版（合著）、《紛爭與和諧:勞動爭議預(yù)防與處理實務(wù)精要》（中文版）中國勞動社會保障出版社（合著）在諸多報章和期刊上發(fā)表關(guān)于勞動法的文章，例如上海律師，新聞晨報，上海金融報、東方早報及人才市場報。

【費用及報名】
1、費用：培訓(xùn)費3680元（含培訓(xùn)費、講義費）；如需食宿，會務(wù)組可統(tǒng)一安排,費用自理。
2、報名咨詢：4006820825 010-56133998 56028090 13810210257 鮑老師
3、報名流程：電話登記-->填寫報名表-->發(fā)出培訓(xùn)確認函
4、備注：如課程已過期，請訪問我們的網(wǎng)站，查詢最新課程
5、詳細資料請訪問北京曼頓培訓(xùn)網(wǎng)：www.mdpxb.com (每月在全國開設(shè)四百多門公開課，歡迎報名學(xué)習(xí))