新形勢下的用工成本控制之減員、降薪、休假風險控制（廣州，5月23日）
【舉辦單位】北京曼頓培訓網(wǎng) www.mdpxb.com 中國培訓資訊網(wǎng) www.e71edu.com
【咨詢電話】4006820825 010-56133998 13810210257
【培訓日期】2019年5月23日
【培訓地點】廣州

【課程背景】
在全球經(jīng)濟仍然處于低谷發(fā)展的狀態(tài)下，我國經(jīng)濟發(fā)展方向由出口轉為內需，而出口轉內需的關鍵在于擴大內部消費，而作為中國經(jīng)濟改革總抓手的“城鎮(zhèn)化”被前后領導集體統(tǒng)一的提升到戰(zhàn)略高度。城鎮(zhèn)化關鍵在于讓農(nóng)民、農(nóng)村城鎮(zhèn)化。農(nóng)民、農(nóng)村的城鎮(zhèn)化勢必要在農(nóng)民工的收入、農(nóng)民工的住房、農(nóng)民的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)以及穩(wěn)定就業(yè)關系各方面的城鎮(zhèn)化。
為此，從2008年開始，我國基于建設和諧社會、和諧勞動關系的目標，基于城鎮(zhèn)化的發(fā)展方向，用五年的時間，制訂了一系列的勞動和社會保障法律法規(guī)。這些法律法規(guī)的出臺，一方面完善了我國的勞動立法，增加了企業(yè)的用工成本；另一方面喚醒了勞動者的維權意識與維權層次。而企業(yè)則面臨著外部經(jīng)濟環(huán)境與內部勞動力價格提升與勞資沖突的雙重壓力。
在此背景下，如何詳細的了解勞動立法的調整思路，如何通過合規(guī)化管理降低用工成本，如何防范勞動爭議的發(fā)生，成為每一個企業(yè)的管理者必然思考和面臨的問題。為此，針對上述問題，特開設新形勢下用工成本控制之減員、降薪、休假風險控制課程。以期讓管理者在企業(yè)人員退出、薪資調整、休假安排等諸多勞資沖突多發(fā)地帶能進行有效低成本的合法管理，并有助于企業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展。

【課程大綱】
一、大陸近年來勞動立法的介紹與用工成本之比較
1、大陸關于勞動合同用工的立法介紹
2、大陸關于社會保險的立法介紹
3、大陸關于休假管理的立法介紹
4、大陸關于最低工資標準的調整的規(guī)劃介紹
5、2008年之前的用工成本與2013年的用 工成本之案例、數(shù)字化比較
二、大陸近五年內勞動爭議類型的介紹與原因之分析
1、近五年大陸六類主要勞動爭議類型案例介紹
2、導致勞動爭議頻繁發(fā)生五種原因之案例介紹
3、勞動力流動性與勞動者休假、社保、加班費爭議的關系案例介紹
4、中小企業(yè)與大型國有企業(yè)、外資企業(yè)面臨的勞動爭議類型有何差異。
三、企業(yè)如何進行有效的人員退出規(guī)劃管理
1、企業(yè)基于發(fā)展需要在法律上有哪些人員退出方案
2、各類人員退出方案的成本有何差異
3、如何通過勞動合同的期限來降低用工退出成本
4、如何通過薪資結構的調整來降低退工成本
5、違法退工對于各類企業(yè)有何不同風險
四、企業(yè)如何對員工進行有效的休假管理
1、我國有那些法定的各類假期
2、各類假期期間的待遇如何確定
3、各類假期哪些企業(yè)必須批準，必須支付正常上班的待遇
4、哪些假期企業(yè)可以不用批準，可以支付生活費即可
5、如何利用農(nóng)民工這個特殊群體的特點合法的降低年休假的成本
五、企業(yè)如何對員工進行有效的薪資調整管理
1、如何通過薪資結構的調整依法的降低企業(yè)的用工總額
2、如何通過薪資結構的調整來提高員工工作的積極性
3、如何設置對員工的福利性制度與激勵性制度
4、如何通過民主的方式來調整員工的薪資待遇在企業(yè)發(fā)展的困難期
5、如何通過有效的加班管理來降低勞動密集型企業(yè)的加班成本

【講師介紹】
白永亮老師，曼頓培訓網(wǎng)(www.mdpxb.com)資深講師。法學博士；中國勞動保障報社法律事務中心高級顧問；清華大學、中山大學外聘老師；中國政法大學勞動法診所特邀律師；《中國勞動保障報》“專家在線”專欄作者。
專業(yè)勞動法律師，執(zhí)業(yè)十余年，成功代理多起國內有影響的案件，在企業(yè)勞動用工管理、境外用工管理、企業(yè)用工模式、企業(yè)經(jīng)濟性裁員、企業(yè)內部勞動用工管理培訓等領域具有豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗。
現(xiàn)擔任中國建筑股份公司、中石化機關服務中心、中國民航機場建設集團、中石油潤滑油公司、北京住總集團、搜狐暢游、北新建材、博格華納（中國）、捷德（中國）等知名企事業(yè)單位勞動關系顧問。

白永亮老師畢業(yè)于中國人民大學法學院，潛心研究勞動法律和員工關系管理，編寫了《員工關系管理》、《最新勞動保障法律幫助手冊》、《勞動合同法政策法規(guī)》等勞動法律系列從書，長期主持《中國勞動保障報》“專家在線”欄目，發(fā)表了《合同立法重要變化比較與點評》、《走出經(jīng)濟補償金的十大誤區(qū)》等文章。多年來長期從事勞動爭議實踐處理工作，曾先后成功代理了中國首例工會主席勞動爭議案、諾基亞高級技術人員競業(yè)禁止案、恒安保險辭退客戶經(jīng)理案等多起勞動爭議案件。
近年來白永亮老師先后為以下機構、行業(yè)提供過勞動用工、勞動爭議防范、員工關系管理等系列培訓，具有豐富的培訓經(jīng)驗，其幽默、實用的授課方式，受到學員的一致好評。
政府培訓：中國人力資源和社會保障部國際交流中心、中國律師協(xié)會、河南省人社廳、浙江省人社廳、浙江省農(nóng)業(yè)廳、山東省煙臺人社局、上海衛(wèi)生局、北京朝陽區(qū)人社局、湖南株洲經(jīng)信委、上海市國資委、重慶市國資委、廣東惠州市人社局、安徽淮南人社局、湖北武昌人社局、天津開發(fā)區(qū)管委會、長春開發(fā)區(qū)管委會、廊坊開發(fā)區(qū)管委會、昆山經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)管委會、吳江經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)管委會等組織的下屬關聯(lián)企業(yè)的相關培訓；
通訊行業(yè)：聯(lián)通集團（聯(lián)通培訓學院）、廣東移動、惠州移動、長春聯(lián)通、武漢聯(lián)通、河南聯(lián)通、北京聯(lián)通、大唐電信、中國移動實業(yè)集團、中國通信建設集團、TCL集團（惠州）、深圳天音通信發(fā)展有限公司、塔塔信息技術（中國）股份有限公司、捷德（中國）信息科技有限公司；
金融與保險行業(yè)：中央國債登記結算有限責任公司、民生人壽保險股份有限公司、恒安人壽標準、北京郵政、中國郵政儲蓄銀行河南分行、南寧郵政、招商銀行、北京農(nóng)村商業(yè)銀行、寧波銀行、交通銀行四川分行、中國銀行四川分行、中國建設銀行四川分行、中信銀行北京分行、中信證券股份有限公司、南方基金管理有限公司、信元擔保（中國）有限公司、保利礦業(yè)投資有限公司、海南金尚產(chǎn)業(yè)投資有限公司；

【費用及報名】
1、費用：培訓費2000元（含培訓費、講義費）；如需食宿，會務組可統(tǒng)一安排,費用自理。
2、報名咨詢：4006820825 010-56133998 56028090 13810210257 鮑老師
3、報名流程：電話登記-->填寫報名表-->發(fā)出培訓確認函
4、備注：如課程已過期，請訪問我們的網(wǎng)站，查詢最新課程
5、詳細資料請訪問北京曼頓培訓網(wǎng)：www.mdpxb.com (每月在全國開設四百多門公開課，歡迎報名學習)