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    2. 學(xué)校介紹

      曼頓培訓(xùn)網(wǎng)(www.mdpxb.com),是北京曼頓企業(yè)管理咨詢有限公司(以下簡稱北京曼頓咨詢)旗下網(wǎng)站。是總部位于美國的國際職業(yè)認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)聯(lián)合會在北京地區(qū)授權(quán)的培訓(xùn)考試及認(rèn)證單位[認(rèn)證號:IOCL086132],同時也是 香港培訓(xùn)認(rèn)證中心授權(quán)的培訓(xùn)認(rèn)證機構(gòu)[認(rèn)證號:HKTCC(GZ)A1.. 招生資質(zhì): 已認(rèn)證
      學(xué)校優(yōu)勢: 企業(yè)內(nèi)訓(xùn)方面/公開課方面
      咨詢電話: 13810210257
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      人才管理項目5步曲(上海,11月19-20日)
      2019/10/15 8:36:05 來源:北京曼頓企業(yè)管理咨詢有限公司 [加入收藏]

      人才管理項目5步曲(上海,11月19-20日)
      【舉辦單位】北京曼頓培訓(xùn)網(wǎng) www.mdpxb.com 中國培訓(xùn)資訊網(wǎng) www.e71edu.com
      【咨詢電話】4006820825 010-56133998 13810210257
      【培訓(xùn)日期】2019年11月19-20日
      【培訓(xùn)地點】上海
      【培訓(xùn)對象】
      CEO、BU Head
      HRVP、HRD
      ODM、HRM

      【課程收益】
      ■幫助負責(zé)人才發(fā)展工作的人員理清思路,了解方法,提升人才管理工作的效能。
      ■幫助業(yè)務(wù)主管明確個人在人才發(fā)展項目中的角色和作用
      ■知曉人才管理項目的5步
      ■能說出每步中關(guān)鍵節(jié)點的工作內(nèi)容和可選方法
      能擬定人才管理項目的初步方案

      【課程目的】
      ■隨著企業(yè)面對環(huán)境的快速變化與外部競爭的壓力,單單為員工提供培訓(xùn)滿足不了業(yè)務(wù)的需求,很多企業(yè)啟動了不同的人才發(fā)展項目與工作:領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項目、人才庫/高潛力人才庫、人才盤點、繼任者計劃等等。本課程幫助你了解人才發(fā)展的全流程,怎樣能夠更好地管理好人才發(fā)展的工作

      【課程大綱】
      開場:人才管理的輸入與輸出,課程目標(biāo),期望與規(guī)則
      第一模塊:構(gòu)建人才管理項目
      ■企業(yè)為什么需要發(fā)展人才?
      ■分析利益相關(guān)方-誰關(guān)心人才發(fā)展,對他們有什么好處?
      ■探討不同的人才發(fā)展項目,是什么?有什么區(qū)別?
      ■培訓(xùn)課程 & 行動學(xué)習(xí)
      ■領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項目
      ■人才盤點 &人才庫/高潛人才庫
      ■繼任者計劃
      ■怎樣構(gòu)建項目
      ■項目需求 – 解決什么問題?
      ■目標(biāo) – 希望達到什么成果?怎樣驗收?
      ■項目計劃的關(guān)鍵環(huán)節(jié)
      ■認(rèn)清利益相關(guān)方與明確角色
      第三模塊:明確企業(yè)需求與人才要求
      ■人才 & 人才數(shù)量需求定義
      ■如何選拔人才?建立選拔標(biāo)準(zhǔn)與定義潛力
      ■如何確定人才質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)
      ■如何選擇建立勝任能力標(biāo)準(zhǔn)的方法
      ■如何用好勝任能力
      第四模塊:人才評鑒
      ■人才評鑒定義與方法
      ■人才評估方式
      ■各種評鑒手段的區(qū)別
      ■如何選擇合適的評鑒手段
      ■建立內(nèi)部評鑒能力
      ■人才盤點目的與意義
      ■人才盤點流程與產(chǎn)出
      第五模塊:人才發(fā)展手段與過程
      ■人才發(fā)展的各種手段 - 招聘、培養(yǎng)、激勵、保留、淘汰、晉升
      ■個人發(fā)展方式 – 學(xué)、習(xí)、變
      ■團隊發(fā)展方式
      第六模塊:效果驗收
      ■誰來驗收?怎樣驗收?
      ■階段性驗收
      第七模塊:系統(tǒng)平臺如何有效幫助人才管理
      ■信息系統(tǒng)能夠怎樣減輕工作量?
      ■學(xué)習(xí)管理 – 學(xué)習(xí)旅程
      ■學(xué)習(xí)行動計劃跟蹤
      ■人才盤點與人才信息
      第八模塊:總結(jié)與行動計劃
      ■課程總結(jié)與提問
      試用學(xué)習(xí)行動計劃跟蹤

      【講師介紹】
      麥老師,曼頓培訓(xùn)網(wǎng)(www.mdpxb.com)資深講師。
      背景經(jīng)歷
      咨詢部門負責(zé)人兼首席顧問
      麥先生擁有近30年人力資源行業(yè)經(jīng)驗,曾任DDI公司中國/香港區(qū)總經(jīng)理等
      在幫助客戶公司明確遠景規(guī)劃/使命、人員發(fā)展,素質(zhì)模型建立與發(fā)展,基于素質(zhì)模型的評估系統(tǒng)的建立與實施、績效管理、員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃、接班人計劃、銷售及服務(wù)系統(tǒng)流程建立等方面,麥先生都擁有非常豐富的實踐經(jīng)驗與咨詢經(jīng)驗
      擅長領(lǐng)域
      勝任力模型構(gòu)建與應(yīng)用、內(nèi)/外部需求調(diào)查設(shè)計和實施、課程設(shè)計和講授、培訓(xùn)系統(tǒng)建立、培訓(xùn)講師隊伍建設(shè)和培訓(xùn)管理人員隊伍建設(shè)、培訓(xùn)團隊評估和績效衡量體系建立、建立與管理人才庫發(fā)展等
      服務(wù)客戶
      百度、聯(lián)創(chuàng)、中國移動通信、阿迪達斯、上海通用汽車公司、美的集團、吉百利、布勒中國、上海賽科石油化工、馬士基(中國)、鹽田國際集裝箱碼頭、羅氏(中國)、強生(中國)、上海強生制藥、漢高、上海錦滄文華酒店、康明斯電機、上海施貴寶制藥、箭牌、霍尼韋爾、太古集團、英國航空公司日本分公司、中華航空公司、香格里拉酒店集團、九龍巴士公司、渣打銀行、香港中華電力、香港金融管理局、香港賽馬會、香港郵政局、香港會計師公會

      【費用及報名】
      1、費用:培訓(xùn)費5800元(含培訓(xùn)費、講義費);如需食宿,會務(wù)組可統(tǒng)一安排,費用自理。
      2、報名咨詢:4006820825 010-56133998 56028090 13810210257 鮑老師
      3、報名流程:電話登記-->填寫報名表-->發(fā)出培訓(xùn)確認(rèn)函
      4、備注:如課程已過期,請訪問我們的網(wǎng)站,查詢最新課程
      5、詳細資料請訪問北京曼頓培訓(xùn)網(wǎng):www.mdpxb.com (每月在全國開設(shè)四百多門公開課,歡迎報名學(xué)習(xí))


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          危正龍
          方向:更多管理研修
          危正龍 EMC教練 中國職業(yè)經(jīng)理人沙盤實戰(zhàn)演練專家教練 清華大學(xué)國家CIMS培訓(xùn)中心EMBA班客座教授 學(xué)歷和歷任職務(wù): MBA碩士,歷任王碼五筆公司全國營銷經(jīng)理、王碼集團人力...