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    2. 學(xué)校介紹

      曼頓培訓(xùn)網(wǎng)(www.mdpxb.com),是北京曼頓企業(yè)管理咨詢有限公司(以下簡稱北京曼頓咨詢)旗下網(wǎng)站。是總部位于美國的國際職業(yè)認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)聯(lián)合會在北京地區(qū)授權(quán)的培訓(xùn)考試及認(rèn)證單位[認(rèn)證號:IOCL086132],同時也是 香港培訓(xùn)認(rèn)證中心授權(quán)的培訓(xùn)認(rèn)證機(jī)構(gòu)[認(rèn)證號:HKTCC(GZ)A1.. 招生資質(zhì): 已認(rèn)證
      學(xué)校優(yōu)勢: 企業(yè)內(nèi)訓(xùn)方面/公開課方面
      咨詢電話: 13810210257
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      贏在中層--非人力資源經(jīng)理的人力資源管理(杭州,8月28-29日)
      2020/7/31 9:43:28 來源:北京曼頓企業(yè)管理咨詢有限公司 [加入收藏]

      贏在中層--非人力資源經(jīng)理的人力資源管理(杭州,8月28-29日)
      【舉辦單位】北京曼頓培訓(xùn)網(wǎng) www.mdpxb.com
      【咨詢電話】4006820825 010-56133998 13810210257
      【培訓(xùn)日期】2020年8月28-29日
      【培訓(xùn)地點】杭州
      【培訓(xùn)對象】企業(yè)中層骨干

      【課程背景】
      從中外優(yōu)秀企業(yè)的實踐來看,直線管理者應(yīng)該是第一人力資源經(jīng)理,但現(xiàn)實是大多數(shù)人還尚未建立應(yīng)有的客觀認(rèn)知和具備基礎(chǔ)的人力資源管理技能。為期2天的課程,旨在幫助直線管理者建立恰當(dāng)?shù)娜肆Y源管理理念,學(xué)習(xí)并掌握基礎(chǔ)的人力資源管理工具,從而提升業(yè)務(wù)管理工作的有效性。

      【課程收益】
      1.掌握招聘面試技巧
      2.掌握績效與評估管理
      3.學(xué)習(xí)人才培訓(xùn)與人才發(fā)展

      【課程大綱】
      一、業(yè)務(wù)經(jīng)理首先是人力資源經(jīng)理
      1.開篇案例討論
      2.業(yè)務(wù)經(jīng)理首先應(yīng)該是人力資源經(jīng)理
      3.人力資源管理為業(yè)務(wù)帶來的價值
      4.研討:業(yè)務(wù)經(jīng)理與人力資源經(jīng)理的角色在HR管理中的職責(zé)分工

      二、選——招聘面試技巧
      1.人崗匹配概念——“蘿卜”和“坑”的辯證關(guān)系
      2.4S招聘甄選有效性流程
      1)Standards——標(biāo)準(zhǔn)
      2)Sourcing——招聘渠道
      3)Selection——面試技術(shù)
      4)Securing——加盟與薪酬談判
      3.有效面試五步法
      1)定義明確的崗位標(biāo)準(zhǔn)-冰山模型
      2)設(shè)計面試問題,學(xué)習(xí)如何有效發(fā)問
      3)準(zhǔn)備面試
      4)實施面試
      5)面試評價-如何明確面試評價標(biāo)準(zhǔn)
      4.避免面試官常見陷阱

      三、用——績效評估與管理
      1.績效管理循環(huán)解析
      1)績效目標(biāo)設(shè)定
      2)績效輔導(dǎo)
      3)績效評估
      4)績效激勵
      2.績效管理和績效考核的關(guān)系
      3.目標(biāo)設(shè)定
      1)5W2H原則
      2)SMART原則
      3)定性與定量
      4)如何就目標(biāo)達(dá)成共識
      4.績效反饋面談的時機(jī)、流程
      5.練習(xí):績效面談
      6.績效面談中避免的角色
      7.績效反饋面談的注意事項

      四、育——人才培訓(xùn)與發(fā)展
      1.員工培訓(xùn)需求識別
      2.企業(yè)培養(yǎng)人才的價值
      3.企業(yè)與員工需求的匹配
      4.員工發(fā)展三階段的角色定位和主管職責(zé)
      5.員工培育三階段的關(guān)鍵技能
      6.四類員工培養(yǎng)策略
      1)員工輔導(dǎo)培養(yǎng)案例研討
      2)輔導(dǎo)與提升技能:一聽二問三同理
      3)輔導(dǎo)角色扮演:GROW模式
      4)傾聽、同理心
      7.角色扮演案例演練,導(dǎo)師點評

      五、留——人才激勵與保留
      1.人員與人才
      2.員工需要的是什么?
      3.人才激勵的“保健因素”與“激勵因素”
      4.不同要素利弊分析
      5.管理者六種風(fēng)格
      6.構(gòu)建積極的組織氛圍
      7.組織氛圍6維度
      8.風(fēng)格與組織氛圍的關(guān)系
      9.90后員工保留

      【講師介紹】
      江源老師,曼頓培訓(xùn)網(wǎng)(www.mdpxb.com)資深講師。
      資歷背景
      1.最具實戰(zhàn)型的勝任素質(zhì)模型專家
      2.美世咨詢?nèi)A南區(qū)咨詢總監(jiān)
      3.合益集團(tuán)(Hay Group)高級項目經(jīng)理
      4.加拿大蒙特利爾大學(xué)MBA
      5.加拿大培訓(xùn)與發(fā)展協(xié)會會員(CSTD)
      6.美國國際集團(tuán)(AIG)銷售經(jīng)理

      授課風(fēng)格
      1.風(fēng)趣幽默的講解風(fēng)格,深厚扎實的理論功底
      2.授課中案例豐富,引領(lǐng)學(xué)員在輕松的氛圍中領(lǐng)悟深妙的管理理論

      授課經(jīng)驗
      華為技術(shù)、招商銀行、國泰君安證券、博時基金、中國工商銀行、大成基金、財富證券、國海證券、中國移動、歐普照明、華潤集團(tuán)、萬科地產(chǎn)、華潤置地、美的集團(tuán)、金地集團(tuán)、德邦物流、宇通客車、聯(lián)亞集團(tuán)、華潤燃?xì)狻⑷A潤水泥、達(dá)能益力、箭牌口香糖、深圳市政府、太平保險、大鵬液化天然氣、邁瑞醫(yī)療、 華北制藥、珍愛網(wǎng)、嘀咕網(wǎng)、愛默生、瑪氏中國、歌力思、深圳水務(wù)集團(tuán)、雅圖數(shù)字、招商證券、上海機(jī)場、中集集團(tuán)、AGC玻璃、深信服科技、大亞灣核電、華僑城集團(tuán)、廣州供電局、珠海中富、樂庭集團(tuán)、深業(yè)集團(tuán)、弗蘭卡中國等

      【費用及報名】
      1、費用:培訓(xùn)費3800元(含培訓(xùn)費、講義費);如需食宿,會務(wù)組可統(tǒng)一安排,費用自理。
      2、報名咨詢:4006820825 010-56133998 56028090 13810210257 鮑老師
      3、報名流程:電話登記-->填寫報名表-->發(fā)出培訓(xùn)確認(rèn)函
      4、備注:如課程已過期,請訪問我們的網(wǎng)站,查詢最新課程
      5、詳細(xì)資料請訪問北京曼頓培訓(xùn)網(wǎng):www.mdpxb.com (每月在全國開設(shè)四百多門公開課,歡迎報名學(xué)習(xí))

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          張躍華
          方向:更多管理研修
          資深培訓(xùn)師,營銷實戰(zhàn)專家,中國品牌研究院研究員,特聘專家!朵N售與市場》資源中心專家講師。曾在多家集團(tuán)公司擔(dān)任、營銷總監(jiān),副總經(jīng)理,董事長助理等職務(wù)。系"情感營銷"“終端...