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    2. 學(xué)校介紹

      曼頓培訓(xùn)網(wǎng)(www.mdpxb.com),是北京曼頓企業(yè)管理咨詢有限公司(以下簡稱北京曼頓咨詢)旗下網(wǎng)站。是總部位于美國的國際職業(yè)認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)聯(lián)合會(huì)在北京地區(qū)授權(quán)的培訓(xùn)考試及認(rèn)證單位[認(rèn)證號(hào):IOCL086132],同時(shí)也是 香港培訓(xùn)認(rèn)證中心授權(quán)的培訓(xùn)認(rèn)證機(jī)構(gòu)[認(rèn)證號(hào):HKTCC(GZ)A1.. 招生資質(zhì): 已認(rèn)證
      學(xué)校優(yōu)勢: 企業(yè)內(nèi)訓(xùn)方面/公開課方面
      咨詢電話: 13810210257
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      360度管理溝通(上海,10月21-22日)
      2020/8/6 6:55:29 來源:北京曼頓企業(yè)管理咨詢有限公司 [加入收藏]

      360度管理溝通(上海,10月21-22日)
      【舉辦單位】北京曼頓培訓(xùn)網(wǎng) www.mdpxb.com
      【咨詢電話】4006820825 010-56133998 13810210257
      【培訓(xùn)日期】
      上海,2020年7月14-15日;蘇州,2020年7月23-24日
      青島,2020年8月6-7日;上海,2020年10月21-22日
      【培訓(xùn)地點(diǎn)】上海、蘇州、青島
      【培訓(xùn)對(duì)象】希望提升溝通能力的管理人員或團(tuán)隊(duì)主管

      【課程收益】
      識(shí)別團(tuán)隊(duì)成員的工作驅(qū)動(dòng)源,基于尊重和信任,激勵(lì)對(duì)方共同承諾
      在管理溝通典型情景中,根據(jù)不同溝通目的選擇運(yùn)用合適的策略與技巧
      掌握傾聽、表達(dá)、提問等關(guān)鍵技能,協(xié)助成員解決問題并落實(shí)行動(dòng)計(jì)劃

      【課程目的】
      職場上,存在著各類管理風(fēng)格:
      ■野獸派-眼里只有數(shù)字和指標(biāo),只追求結(jié)果,不考慮他人,并且強(qiáng)迫他人接受自己的觀點(diǎn)和主張;
      ■雞血派-沒事灌雞湯、喊口號(hào),談什么理想抱負(fù),說什么經(jīng)驗(yàn)之談,最終都是空頭支票;
      ■逍遙派-神龍見首不見尾,經(jīng)常不在辦公室,遇到問題和稀泥,主張“無為而治”笑看天下風(fēng)云;
      ■古墓派-深居簡出不見人,閉門謝客搞數(shù)據(jù),兩耳不聞身邊事,一心只求完美成績;
      身經(jīng)百戰(zhàn)的你,都見識(shí)過哪幾類管理風(fēng)格,這些行為對(duì)團(tuán)隊(duì)成員意味著什么?
      極端壓力情況下,你是否也出現(xiàn)過類似的管理行為?是的,這些都只是“被管理者”的某種偏見。
      研究表明,職場中72%的人不喜歡和自己的主管面對(duì)面溝通,85%的人離職的主要原因和自己的直接主管有關(guān)。高績效團(tuán)隊(duì)中,不僅團(tuán)隊(duì)成員的溝通合作“親密無間”,成員和直接主管也維持著良好的互動(dòng),承諾共同目標(biāo),及時(shí)有效反饋,協(xié)同解決問題……良好的管理溝通能力是優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)必不可少的能力要素之一,尤其在新生代成員越來越多的趨勢下。
      本課程通過大量調(diào)研數(shù)據(jù)分析,歸納出典型的管理溝通低效習(xí)慣,結(jié)合真實(shí)情景訓(xùn)練溝通套路;結(jié)合動(dòng)機(jī)3.0理論及PTA-DISC人際溝通風(fēng)格測評(píng),幫助學(xué)員了解團(tuán)隊(duì)成員的工作動(dòng)機(jī)及溝通風(fēng)格,配以不同的溝通策略與技巧,幫助管理者通過良好溝通激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員共同投入,以提升團(tuán)隊(duì)工作滿意度。

      【課程大綱】
      導(dǎo)入:本次課程的學(xué)習(xí)目標(biāo)和學(xué)習(xí)規(guī)則
      自我介紹活動(dòng)

      第一模塊:跨越管理溝通的障礙
      ■開場案例:老雷的“地雷”又炸了!
      ■什么是真正的Leader?
      ■管理溝通的定義
      ■小組討論:如何處理那些“難搞”的員工
      ■管理溝通的障礙

      第二模塊:管理溝通關(guān)鍵時(shí)刻
      ■典型的管理溝通時(shí)刻:
      ■突發(fā)的工作指令…業(yè)務(wù)信息溝通
      ■吃虧受委屈,不公平…情感溝通
      ■沒升職加薪,我不干…權(quán)責(zé)利溝通
      ■不要管部門外的活兒…決策性溝通
      ■為什么春節(jié)不給我請假…制度溝通
      ■公司要做幾個(gè)億,與我無關(guān)…戰(zhàn)略溝通
      ■沒辦法,這里只講利益…文化溝通
      ■我們公司的產(chǎn)品,你懂的…對(duì)外溝通
      ■如何評(píng)估管理溝通效率
      ■個(gè)人練習(xí):我的管理溝通盲點(diǎn)在哪兒?

      第三模塊:ACE管理溝通能力模型
      ■ACE管理溝通能力模型介紹
      ■溝通心態(tài):尊重員工,理解動(dòng)機(jī),建立信任
      ■溝通認(rèn)知:自檢形象,明確角色,評(píng)估關(guān)系
      ■溝通技能:協(xié)調(diào)資源,激勵(lì)士氣,共同決策
      ■練習(xí):理解并判斷各維度的正負(fù)向行為
      ■提升團(tuán)隊(duì)績效,管理溝通的五大修煉
      ■定位角色、建立信任、情緒共情、鼓勵(lì)承擔(dān)、共同決策

      第四模塊:定位角色
      ■練習(xí):我最喜歡的一類員工
      ■有為手段 v.s. 無為而治
      ■小組討論:兩類管理行為的異同
      ■測試:PTA-DISC人際溝通風(fēng)格測評(píng)
      ■認(rèn)知自我溝通形象,揚(yáng)長避短
      ■以結(jié)果為導(dǎo)向的團(tuán)隊(duì)管理行為

      第五模塊:建立信任
      ■信任是一切長期關(guān)系的基礎(chǔ)
      ■案例:老板和下屬的關(guān)系如何?
      ■關(guān)系工具:親密標(biāo)尺
      ■個(gè)人活動(dòng):曾經(jīng)讓你產(chǎn)生信任的一組對(duì)話
      ■建立和維護(hù)信任的ABCD
      ■避免錯(cuò)誤歸因和非理性投射
      ■小組練習(xí):批評(píng)改述練習(xí)

      第六模塊:情緒共情
      ■情緒困擾與問題解決的關(guān)系
      ■留在雙贏區(qū),避免自我防衛(wèi)
      ■小組活動(dòng):被杏仁核綁架的情緒化行為
      ■共情轉(zhuǎn)念的ABCDE法
      ■有意識(shí)地解決情緒問題
      ■有技巧地利用情緒信息
      ■案例:老劉幫助下屬走出情緒旋渦

      第七模塊:鼓勵(lì)承擔(dān)
      ■缺少投入與承諾的團(tuán)隊(duì),如一盤散沙
      ■視頻:亮劍團(tuán)隊(duì)的團(tuán)隊(duì)凝聚力
      ■高承諾的管理行為:
      ■團(tuán)隊(duì)工作目標(biāo)明確,重點(diǎn)突出
      ■日常任務(wù)指令與關(guān)鍵工作目標(biāo)一致
      ■高投入的成員表現(xiàn):
      ■個(gè)人行為與團(tuán)隊(duì)目標(biāo)高度一致
      ■勇于接受任務(wù),愿為過程和結(jié)果負(fù)責(zé)
      ■小組練習(xí):旺季來臨,讓我們奮戰(zhàn)一百天!

      第八模塊:共同決策
      ■90后新生代工作動(dòng)機(jī)是什么?
      ■動(dòng)機(jī)3.0理論:精進(jìn)、自主、意義
      ■小組練習(xí):共同決策,強(qiáng)化積極行為
      ■支持型溝通與防御型溝通
      ■避開“地雷”的溝通原則
      ■角色扮演:建議童童改變溝通方式

      第九模塊:總結(jié)與行動(dòng)計(jì)劃

      【講師介紹】
      鄔老師,曼頓培訓(xùn)網(wǎng)(www.mdpxb.com)資深講師。
      背景經(jīng)歷
      資深培訓(xùn)師、顧問
      上海財(cái)經(jīng)大學(xué) 人力資源管理學(xué)士
      曾任:某國際五百強(qiáng)電子制造集團(tuán)大中華區(qū)培訓(xùn)經(jīng)理、
      某國內(nèi)知名培訓(xùn)顧問公司培訓(xùn)講師及市場部經(jīng)理
      擅長領(lǐng)域人才發(fā)展培訓(xùn)項(xiàng)目運(yùn)營推廣,結(jié)合勝任力模型,規(guī)劃、統(tǒng)籌、推行組織管理人才培養(yǎng)項(xiàng)目;
      從實(shí)踐運(yùn)用角度設(shè)計(jì)和開發(fā)職場實(shí)用課程,包括溝通,表達(dá)與呈現(xiàn),PPT設(shè)計(jì),工作效率提升等系列課程;
      授課風(fēng)格條理清晰、輕松愉快,且控場能力強(qiáng),善于聆聽學(xué)員的想法,關(guān)切學(xué)員的感受,特別注重學(xué)員對(duì)學(xué)習(xí)的理解和投入,強(qiáng)調(diào)培訓(xùn)內(nèi)容的實(shí)踐與落地,能夠根據(jù)客戶實(shí)際需要靈活調(diào)整課程結(jié)構(gòu)、定制案例,張馳有度。
      服務(wù)客戶
      偉士德誠,ETN,歐姆龍,博西家電,卡夫食品,必維船級(jí)社,尼爾森,永恒力叉車,福斯中國,海拉,伊藤忠,福特中國,volvo汽車,潤達(dá),豐田,金明展示,森大廈,中石化寧波分公司,廊坊銀行,廣汽本田,中遠(yuǎn)航運(yùn),完美世界,捷邁,外企德科,思博倫,IBM,聯(lián)想,輝山乳業(yè),京東商城,輝瑞制藥,重慶市政院,雪花啤酒,新東方,金杜律師事務(wù)所,立邦涂料,倍耐力,奇瑞研發(fā),華泰證券,施華洛世奇,方正集團(tuán),廣發(fā)銀行,現(xiàn)代汽車,愛立信,默沙東

      【費(fèi)用及報(bào)名】
      1、費(fèi)用:培訓(xùn)費(fèi)4980元(含培訓(xùn)費(fèi)、講義費(fèi));如需食宿,會(huì)務(wù)組可統(tǒng)一安排,費(fèi)用自理。
      2、報(bào)名咨詢:4006820825 010-56133998 56028090 13810210257 鮑老師
      3、報(bào)名流程:電話登記-->填寫報(bào)名表-->發(fā)出培訓(xùn)確認(rèn)函
      4、備注:如課程已過期,請?jiān)L問我們的網(wǎng)站,查詢最新課程
      5、詳細(xì)資料請?jiān)L問北京曼頓培訓(xùn)網(wǎng):www.mdpxb.com (每月在全國開設(shè)四百多門公開課,歡迎報(bào)名學(xué)習(xí))

      我要發(fā)表評(píng)論

          褚洪波
          方向:行政管理
          中國企業(yè)成長戰(zhàn)略研究專家 皇明商學(xué)院副院長 浙商競爭力論壇特約嘉賓 浙江大學(xué)客座教授 多家企業(yè)經(jīng)營顧問 褚洪波老師專長于戰(zhàn)略管理、執(zhí)行力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、...