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    2. 學(xué)校介紹

      曼頓培訓(xùn)網(wǎng)(www.mdpxb.com),是北京曼頓企業(yè)管理咨詢有限公司(以下簡稱北京曼頓咨詢)旗下網(wǎng)站。是總部位于美國的國際職業(yè)認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)聯(lián)合會在北京地區(qū)授權(quán)的培訓(xùn)考試及認(rèn)證單位[認(rèn)證號:IOCL086132],同時也是 香港培訓(xùn)認(rèn)證中心授權(quán)的培訓(xùn)認(rèn)證機(jī)構(gòu)[認(rèn)證號:HKTCC(GZ)A1.. 招生資質(zhì): 已認(rèn)證
      學(xué)校優(yōu)勢: 企業(yè)內(nèi)訓(xùn)方面/公開課方面
      咨詢電話: 13810210257
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      OKR工作法:助力企業(yè)高績效管理(上海,8月25-26日)
      2021/7/22 6:50:14 來源:北京曼頓企業(yè)管理咨詢有限公司 [加入收藏]

      OKR工作法:助力企業(yè)高績效管理(上海,8月25-26日)
      【舉辦單位】北京曼頓培訓(xùn)網(wǎng) www.mdpxb.com
      【咨詢電話】4006820825 010-56133998 13810210257
      【培訓(xùn)日期】2021年8月25-26日
      【培訓(xùn)地點(diǎn)】上海

      【課程大綱】
      目標(biāo)設(shè)定篇
      第一講:績效管理系統(tǒng)思考
      1. 績效管理問題把脈
      2.全面解讀績效管理
      3.績效考核關(guān)鍵:溝通
      4. 績效管理中的角色及職責(zé):總經(jīng)理/人力資源經(jīng)理/直線經(jīng)理/員工
      案例分析:企業(yè)戰(zhàn)略與目標(biāo)&績效管理的問題與分析

      第二講:全面認(rèn)識目標(biāo)管理
      1. 什么是戰(zhàn)略管理?戰(zhàn)略管理的目的是什么?
      2.什么是目標(biāo)管理(MBO)/平衡計分卡(BSC)/關(guān)鍵績效指標(biāo)(KPI)
      3.目標(biāo)管理的基本思想與原則
      4. 目標(biāo)管理的推行
      5. 制定目標(biāo)的SMART原則
      6. KPI的提取與設(shè)置
      現(xiàn)場演練:總公司年度目標(biāo)分解/部門目標(biāo)分解/個人年度目標(biāo)分解
      第三講、績效目標(biāo)KPI設(shè)定
      1.運(yùn)用平衡計分卡分解目標(biāo)
      2. 財務(wù)指標(biāo)KPI如何設(shè)定?
      3. 客戶指標(biāo)KPI如何設(shè)定?
      4. 內(nèi)部運(yùn)營指標(biāo)KPI如何設(shè)定?
      5. 學(xué)習(xí)與發(fā)展指標(biāo)KPI如何設(shè)定?
      6: OKR 敏捷目標(biāo)設(shè)定:OKR如何與KPI 結(jié)合
      ■OKR定義/結(jié)構(gòu)與特點(diǎn)
      ■OKR來源:歷史淵源與國際實(shí)施現(xiàn)狀
      ■OKR與戰(zhàn)略目標(biāo)的一致性
      ■SMART目標(biāo)與OKR目標(biāo)
      ■OKRs 的主要特點(diǎn)及與KPI的區(qū)別
      ■OKRs 提煉方法與手段
      ■OKRs 模板與工具分享
      Google公司OKRs /部門OKRS/個人OKRS 案例分析
      實(shí)戰(zhàn)模擬:運(yùn)用BSC/KPI/OKR設(shè)定2017年度本部門第四季度目標(biāo)設(shè)定制定與點(diǎn)評
      目標(biāo)執(zhí)行與輔導(dǎo)篇
      第一講、績效管理跟蹤與反饋
      1.團(tuán)度績效會議:季度會議/半年度會議/年度會議
      2.一對一輔導(dǎo)會議:教練模型GROW
      3. 有效持續(xù)的反饋
      第二講 績效面談應(yīng)該如何談?
      1.營造良好的面談氛圍
      2. 用提問調(diào)整面談的方向
      3. 面談中的注意事項(xiàng)
      4. 面談中異議的正確處理
      6. 面談流程
      績效結(jié)果運(yùn)用篇
      第三講、員工激勵與認(rèn)可
      1:績效獎勵
      2:全員認(rèn)同

      【講師介紹】
      姚瓊老師,曼頓培訓(xùn)網(wǎng)(www.mdpxb.com)資深講師。 曼頓實(shí)戰(zhàn)商學(xué)院特聘講師,曾先后擔(dān)任微軟大中華區(qū)培訓(xùn)經(jīng)理及非技術(shù)類講師,英特爾渠道銷售項(xiàng)目培訓(xùn)師,美國納斯達(dá)克上市公司大中華區(qū)人事總監(jiān),世界500強(qiáng)愛立信人力資源總監(jiān)及愛立信學(xué)院高級講師。姚老師是國內(nèi)首位倡導(dǎo)企業(yè)引進(jìn)與運(yùn)用OKR的講師,姚老師是唯一一位獲得美國人力資源協(xié)會OKR課程授證的講師,輔導(dǎo)過和正在輔導(dǎo)的OKR實(shí)施公司有:騰訊、華為、百度、小米、京東、中興通訊、寶鋼股份、通用汽車,北森、暴風(fēng)科技、合力億捷、光明乳業(yè)研究院,中興通訊研究所,原象數(shù)碼、創(chuàng)維,瑞聲科技、金風(fēng)科技、維樂維、萬惠金融、金大師、深圳福田銀行、廣州農(nóng)商銀行、平安銀行、融義投資、宜信財富、步步高集團(tuán)、中興銀行、東風(fēng)汽車、中國能源建設(shè)集團(tuán)、寧波方太、SGS、新華網(wǎng)、途牛網(wǎng)等企業(yè)。

      【費(fèi)用及報名】
      1、費(fèi)用:培訓(xùn)費(fèi)10560元(含培訓(xùn)費(fèi)、講義費(fèi));如需食宿,會務(wù)組可統(tǒng)一安排,費(fèi)用自理。
      2、報名咨詢:4006820825 010-56133998 56028090 13810210257 鮑老師
      3、報名流程:電話登記-->填寫報名表-->發(fā)出培訓(xùn)確認(rèn)函
      4、備注:如課程已過期,請訪問我們的網(wǎng)站,查詢最新課程
      5、詳細(xì)資料請訪問北京曼頓培訓(xùn)網(wǎng):www.mdpxb.com (每月在全國開設(shè)四百多門公開課,歡迎報名學(xué)習(xí))

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          褚洪波
          方向:行政管理
          中國企業(yè)成長戰(zhàn)略研究專家 皇明商學(xué)院副院長 浙商競爭力論壇特約嘉賓 浙江大學(xué)客座教授 多家企業(yè)經(jīng)營顧問 褚洪波老師專長于戰(zhàn)略管理、執(zhí)行力、團(tuán)隊建設(shè)、...