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    2. 學(xué)校介紹

      曼頓培訓(xùn)網(wǎng)(www.mdpxb.com),是北京曼頓企業(yè)管理咨詢有限公司(以下簡稱北京曼頓咨詢)旗下網(wǎng)站。是總部位于美國的國際職業(yè)認證標(biāo)準(zhǔn)聯(lián)合會在北京地區(qū)授權(quán)的培訓(xùn)考試及認證單位[認證號:IOCL086132],同時也是 香港培訓(xùn)認證中心授權(quán)的培訓(xùn)認證機構(gòu)[認證號:HKTCC(GZ)A1.. 招生資質(zhì): 已認證
      學(xué)校優(yōu)勢: 企業(yè)內(nèi)訓(xùn)方面/公開課方面
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      從專業(yè)人才走向高效管理培訓(xùn)(廣州,11月26-27日)
      2021/10/25 8:04:48 來源:北京曼頓企業(yè)管理咨詢有限公司 [加入收藏]

      從專業(yè)人才走向高效管理培訓(xùn)(廣州,11月26-27日)
      【舉辦單位】北京曼頓培訓(xùn)網(wǎng) www.mdpxb.com
      【咨詢電話】4006820825 010-56133998 13810210257
      【培訓(xùn)日期】2021年11月26-27日
      【培訓(xùn)地點】廣州
      【培訓(xùn)對象】適合各階層管理人員/及其他主辦職員。

      【課程背景】
      一份權(quán)威的統(tǒng)計報告顯示,現(xiàn)在的職業(yè)經(jīng)理人,65%以上的人曾經(jīng)從事過營銷工作,而58%的人所學(xué)的專業(yè)為工科或理科,從事技術(shù)出身。
      很多剛剛走上管理崗位的技術(shù)人員角色不能轉(zhuǎn)換,過度關(guān)注技術(shù)細節(jié);認真幫助下屬可是他們并不買賬;凡事親力親為,忙得焦頭爛額,可是上司卻嫌效率太低;希望下屬多提意見,可是他們卻什么都不說,不愿意承擔(dān)責(zé)任;上司讓制定工作計劃,可卻無從下手;不知道如何分派工作,如何領(lǐng)導(dǎo)團隊,更不知道如何確保你的團隊不出差錯,致使疲憊不堪卻還不能有效達到整體目標(biāo)。
      從一名只對技術(shù)負責(zé)的技術(shù)人員轉(zhuǎn)變?yōu)閷θ鞒特撠?zé)的項目經(jīng)理和對某一專業(yè)領(lǐng)域負責(zé)的部門經(jīng)理,在這個轉(zhuǎn)變的過程中,技術(shù)人員要實現(xiàn)哪些蛻變、要掌握哪些管理技能、如何培養(yǎng)自己的領(lǐng)導(dǎo)力等是本課程重點探討的內(nèi)容。技術(shù)以嚴(yán)謹(jǐn)求進,管理以藝術(shù)求精——從技術(shù)工程師到管理領(lǐng)頭人,這是一個從蠶蛹到蝴蝶的完美蛻變,也是一個充滿著痛苦與掙扎的歷練之旅!本課程以幫助職業(yè)經(jīng)理人“突破管理瓶頸”為核心,以“全面、易懂、實用”為原則,引導(dǎo)您迅速踏上從技術(shù)能手到管理精英的夢想之旅!

      【培訓(xùn)目標(biāo)】
      1、系統(tǒng)地提升技術(shù)人員轉(zhuǎn)型為管理人員的多種能力;
      2、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和企業(yè)資源制定工作策略;
      3、掌握如何規(guī)劃和設(shè)計崗位職責(zé)和工作流程;
      4、掌握如何建設(shè)和運作團隊,考察、培養(yǎng)、使用人才;
      5、掌握如何設(shè)定目標(biāo)、制定計劃、執(zhí)行任務(wù)、達成目標(biāo);
      6、學(xué)習(xí)如何建立自我提升機制,不斷磨練和提升管理能力。

      【課程大綱】
      第一講:技術(shù)人員轉(zhuǎn)化為管理人員的背景
      一、案例分析
      討論:技術(shù)走向管理的煩惱
      二、技而優(yōu)則管
      1、為什么要從技術(shù)走向管理
      2、管理人員的角色定位和素質(zhì)模型
      3、技術(shù)型管理者的角色與核心工作
      三、技術(shù)人員與管理人員的特質(zhì)區(qū)別
      1、技術(shù)人員與管理人員的特質(zhì)
      2、角色轉(zhuǎn)換過程中常見的問題分析
      案例分享:IBM的辭工者
      四、技術(shù)人員轉(zhuǎn)化為管理人員的四大障礙
      1、強將手下無弱兵
      2、不打無準(zhǔn)備之仗
      3、親力親為
      4、追求技術(shù)完美
      案例研討:諸葛亮是怎么死的??

      第二講:管理者的PODC
      一、管理的基本概念
      1、管理的定義
      2、管理者的基本工作
      二、不同管理層所需要的相關(guān)管理技能
      1、不同管理層側(cè)重的管理技能
      2、不同管理層側(cè)重的工作
      三、管理中的PODC
      1、計劃
      2、組織
      3、領(lǐng)導(dǎo)
      4、控制
      案例研討:究竟怎么處理這件事

      第三講:管理者的角色典范
      一、人際關(guān)系角色
      1、傀儡
      2、領(lǐng)導(dǎo)者
      3、聯(lián)絡(luò)者
      案例分享:人力資源總監(jiān)的堅持
      二、資訊性角色
      1、監(jiān)察者
      2、傳播者
      3、發(fā)言者
      三、決策性角色
      1、企業(yè)家
      2、危機處理者
      3、資源分配者
      4、談判者
      案例分析:他是什么角色

      第四講:管理者的習(xí)慣養(yǎng)成
      一、思維的層次
      1、意識
      2、前意識
      3、潛意識
      二、習(xí)慣的養(yǎng)成
      1、意識層面改變行為
      2、習(xí)慣的形成
      3、主觀能動性的作用
      4、利益回報點
      案例研討:管理者在何種情況下可以破例?

      第五講:管理者須具備的個人習(xí)慣
      一、關(guān)注結(jié)果
      1、組織目標(biāo)是工作的核心
      2、目標(biāo)對我們的影響
      3、個人目標(biāo)和團隊目標(biāo)的關(guān)系
      課堂研討:如何根據(jù)公司的戰(zhàn)略要求制定研發(fā)部門和研發(fā)項目的目標(biāo)
      4、價值貢獻點
      5、關(guān)注成果的要求
      6、最有價值的成果
      課堂研討:研發(fā)管理者在具體工作中怎么做才算是成果導(dǎo)向?
      二、眼觀大圖
      1、眼觀大圖的要求
      故事分享:三個泥水匠
      2、傳統(tǒng)思維的缺點
      案例分析:Y23理論
      三、緊扣要事
      1、時間管理的發(fā)展歷程
      2、重要性優(yōu)于緊急性
      案例分享:新龜兔賽跑
      3、合理分配時間
      案例:張經(jīng)理的工作如何聚焦重點
      研發(fā)管理人員忙碌卻無成效的原因剖析

      第六講:管理者須具備的團隊習(xí)慣
      一、發(fā)展優(yōu)勢
      1、兩種訓(xùn)練方式
      2、發(fā)展優(yōu)勢的要求
      案例分享:猴子和海豚
      二、集思廣益
      1、優(yōu)勢的整合
      2、行為交往的五種方式
      3、集思廣益的前提
      4、集思廣益的要求
      5、集思廣益的方法
      課堂練字:帽子連線
      三、創(chuàng)造信任
      1、中西分析方法的區(qū)別
      2、兩個關(guān)鍵
      3、領(lǐng)導(dǎo)行為及風(fēng)格

      【講師介紹】
      陳西君老師,曼頓培訓(xùn)網(wǎng)(www.mdpxb.com)資深講師。
      教育及資格認證:
      高級講師WIAC國際行動教練協(xié)會授權(quán)認證教練
      JITA日本產(chǎn)業(yè)訓(xùn)練協(xié)會MTP授權(quán)認證講師
      中山大學(xué)高等繼續(xù)教育學(xué)院特邀講師
      暨南大學(xué)管理學(xué)院EDP中心特邀講師
      北京大學(xué)匯豐商學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)力研究中心講師
      曾任:日本松下電器(日資世界500強)丨廣東區(qū)域經(jīng)理
      曾任:德賽集團視聽科技(中國電子百強)丨華中大區(qū)經(jīng)理
      曾任:中山達華智能科技股份有限公司(上市公司)丨營銷總監(jiān)
      講師經(jīng)歷及專長:
      曾在國企、外資、合資和上市公司擔(dān)任中高級管理職務(wù)。涉及制造、電子、日化、IT及管理咨詢等行業(yè),經(jīng)歷了一線銷售、產(chǎn)品開發(fā)、市場營銷、人力資源等不同管理崗位的工作,深諳企業(yè)運營及企業(yè)發(fā)展對各級管理者的要求及任職資格,在人才培育、組織績效提升、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、團隊建設(shè)等方面有著非常豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗和廣闊的視野。
      長期為多家企業(yè)擔(dān)任管理顧問,深入接觸大量企業(yè)經(jīng)典案例,幫助企業(yè)切實解決管理困惑,輔導(dǎo)企業(yè)健康快速成長,是一位真正知行合一的實戰(zhàn)管理專家。
      具有豐富的培訓(xùn)經(jīng)驗,所到之處,受到參訓(xùn)企業(yè)和學(xué)員的高度好評,他剛?cè)岵妮o導(dǎo)技術(shù),富有哲理而通俗的培訓(xùn)風(fēng)格和對培訓(xùn)效果的執(zhí)著追求,使他的訓(xùn)練和輔導(dǎo)具有極強的組織系統(tǒng)和個人改善效果。
      培訓(xùn)客戶及培訓(xùn)風(fēng)格:
      ?制造業(yè):廣東格力集團、廣東美的集團、南航股份廣州飛機維修工程有限公司、廣州新科宇航科技有限公司、廣州航新航空科技有限公司、廣東松下環(huán)境電器有限公司、日立電梯中國有限公司、湯淺蓄電池順德有限公司、東興商標(biāo)織繡有限公司、東莞長盈精密技術(shù)有限公司、汕頭信利光電股份有限公司、東莞勁勝股份有限公司、中船黃埔文沖船舶有限公司、歐姆龍精密電子有限公司、福斯流體(蘇州)有限公司、東莞華科電子有限公司、正大集團廣西正大畜禽有限公司、福建泉州科盛包裝機械有限公司公司、太原鋼鐵集團、珠海誠威控股有限公司、東莞龍億表業(yè)有限公司、甘肅隆辰實業(yè)有限公司、東莞華科電子有限公司、東莞億環(huán)電子科技有限公司、佛山澳祥陶瓷有限公司、廣東偉經(jīng)金屬制品有限公司、安徽美芝制冷設(shè)備有限公司、美的環(huán)境電器事業(yè)部、史丹利百得精密制造(深圳)有限公司……
      汽車及配件:廣汽豐田汽車有限公司、東風(fēng)日產(chǎn)汽車有限公司、東風(fēng)裕隆汽車有限公司、比亞迪汽車有限公司、大連速亞動力總成零部件有限公司、廣東增城奔馬實業(yè)有限公司、廣州飛肯摩托車有限公司、廣州艾帕克汽車配件有限公司、江西運通汽車集團……

      【費用及報名】
      1、費用:培訓(xùn)費4380元(含培訓(xùn)費、講義費);如需食宿,會務(wù)組可統(tǒng)一安排,費用自理。
      2、報名咨詢:4006820825 010-56133998 56028090 13810210257 鮑老師
      3、報名流程:電話登記-->填寫報名表-->發(fā)出培訓(xùn)確認函
      4、備注:如課程已過期,請訪問我們的網(wǎng)站,查詢最新課程
      5、詳細資料請訪問北京曼頓培訓(xùn)網(wǎng):www.mdpxb.com (每月在全國開設(shè)四百多門公開課,歡迎報名學(xué)習(xí))

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          胡立
          方向:更多管理研修
          13年戰(zhàn)略與經(jīng)營管理為主的著名跨國公司職業(yè)經(jīng)理人經(jīng)驗9年戰(zhàn)略與經(jīng)營管理咨詢和培訓(xùn)經(jīng)驗培訓(xùn)過的單位超過1000家。 【學(xué)歷】 華中科技大學(xué)碩士 美國GEORGEWASHINGTON...