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    2. 學校介紹

      曼頓培訓網(wǎng)(www.mdpxb.com),是北京曼頓企業(yè)管理咨詢有限公司(以下簡稱北京曼頓咨詢)旗下網(wǎng)站。是總部位于美國的國際職業(yè)認證標準聯(lián)合會在北京地區(qū)授權(quán)的培訓考試及認證單位[認證號:IOCL086132],同時也是 香港培訓認證中心授權(quán)的培訓認證機構(gòu)[認證號:HKTCC(GZ)A1.. 招生資質(zhì): 已認證
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      中堅梯隊:商戰(zhàn)高爾夫 — 跨部門管理(廣州,4月21-22日)
      2023/4/12 8:48:20 來源:北京曼頓企業(yè)管理咨詢有限公司 [加入收藏]

      中堅梯隊:商戰(zhàn)高爾夫 — 跨部門管理(廣州,4月21-22日)
      【舉辦單位】北京曼頓培訓網(wǎng) www.mdpxb.com
      【咨詢電話】4006820825 010-56133998 13810210257
      【培訓日期】2023年4月21-22日
      【培訓地點】廣州
      【培訓對象】部門主管、經(jīng)理、總監(jiān)等中基層管理者等。

      【課程背景】
      商戰(zhàn)高爾夫是以建構(gòu)主義教學為指導思想,將情境管理理論和高爾夫運動結(jié)合起來的一種全新的培訓方式。通過設置管理情境,運用高爾夫運動的操作流程,采用全程情境模擬和案例分析的行動學習的培訓模式。
      作為一個管理者,在日常工作中面對的不僅僅是下屬和整個團隊,還需要面對跨部門的其他同事。如何有效地進行跨部門溝通協(xié)作,管理工作上的橫向關(guān)系,充分調(diào)動和激活其他資源達成組織目標,對各層級管理者都是值得研究的話題。橫向關(guān)系處理得當,跨部門溝通順暢,工作自然得心應手。但在實際工作中,管理者常常遇到這樣的問題——
      1、部門墻的存在降低管理效率;
      2、同事之間的協(xié)作效率不高;
      3、部門間的沖突無法有效化解;
      4、整體組織的運作效率沒有達到合理效能。
      如何在工作中更好地運用GROWAY? 模型,打破部門墻,提高部門之間的溝通效率?對此,我們特邀請「中堅梯隊」版權(quán)課程認證講師與您分享《中堅梯隊?:商戰(zhàn)高爾夫 — 跨部門管理》精彩課程。本課程通過學習跨部門管理的原理和目的,提升跨部門管理及溝通技能,了解跨部門協(xié)作的要素和原則,學習成功企業(yè)溝通協(xié)作體系搭建模式,達成部門之間減少沖突、增進合作的效果。

      【課程收益】
      企業(yè)收益:
      1、部門同心,相互理解、相互信任,增強團隊凝聚力;
      2、融洽同事間關(guān)系,建立良好的組織氛圍;
      3、提升戰(zhàn)略傳達與執(zhí)行落地的效率。
      崗位收益:
      1、認識同事的管理及工作風格,正確的理解同事的行為特征;
      2、融洽同事間關(guān)系,建立良好的組織氛圍;
      3、掌握獲取同事關(guān)鍵支持的四個時機和七個要點;
      4、學習有效溝通的三個原則和3A傾聽模型、BIA積極反饋模型、BID發(fā)展反饋模型;
      5、清除跨部門協(xié)作的五大障礙,掌握高效協(xié)作的“屋”模型。

      【課程特色】
      1、逼真的情境模擬,培訓被設置多個管理情境,參與者充當某個角色,以完成某項任務為背景;
      2、嚴密的案例系統(tǒng),情境高爾夫的案例來自于企業(yè),均為典型案例,具備嚴密的邏輯性和連貫性;
      3、教練引導式的教學,學員充當真正的主角,通過組建情境小組,采用“聆聽、討論、決議、發(fā)表、辯論、結(jié)論”等流程,全程參與到培訓中,老師是教練,負責教練引導;
      4、測評與訓練為一體,管理技能水平測試和訓練完美結(jié)合,按照測評數(shù)據(jù),提供培訓建議,并進行后續(xù)輔導。

      【課程大綱】
      第一部分:管理者管理風格辨識
      1.領(lǐng)導力風格九宮圖
      2.SAME領(lǐng)導力測評
      3.SAME四種領(lǐng)導風格解析
      第二部分:商戰(zhàn)高爾夫?跨部門管理操作指南
      1.商戰(zhàn)高爾夫?角色介紹
      2.商戰(zhàn)高爾夫?規(guī)則說明
      3.高爾夫班組建設
      第三部分:商戰(zhàn)高爾夫?—跨部門管理情景案例
      案例一:如何高效參加公司會議?
      1.會前溝通的五大注意事項
      2.會議討論的四個原則
      3.參加決策會議的六個認知
      案例二:如何召集相關(guān)部門同事制定工作計劃?
      1.工作計劃制定的原則
      2.5W2H工作計劃制定法
      案例三:如何與不同類型的同事協(xié)同配合?
      1.與S型同事協(xié)作的策略
      2.與A型同事協(xié)作的策略
      3.與M型同事協(xié)作的策略
      4.與E型同事協(xié)作的策略
      案例四:如何獲取同事的關(guān)鍵支持?
      1.獲取關(guān)鍵支持的四個時機
      2.關(guān)鍵支持的七個要點

      案例五:如何協(xié)調(diào)處理同事間的沖突?
      1.沖突組織對組織績效的影響
      2.沖突的演變過程
      3.處理沖突的五大原則
      案例六:如何向同事提出反饋意見?
      1.有效溝通的三個原則
      2.3A傾聽模型
      3.BIA積極反饋模型
      4.BID發(fā)展反饋模型
      案例七:如何處理同事間的越位行為?
      1.工作分工的基本原則
      2.處理越位的六個關(guān)鍵
      案例八:如何應對同事失誤帶來的負面影響?
      1.5I工作分析法
      2.積極應對的三個策略
      案例九:如何進行高效的跨部門協(xié)作
      1.跨部門協(xié)作的五大障礙
      2.跨部門協(xié)作的“屋”模型
      第四部分:系統(tǒng)回顧、總結(jié)、提升

      【費用及報名】
      1、費用:培訓費4200元(含培訓費、講義費);如需食宿,會務組可統(tǒng)一安排,費用自理。
      2、報名咨詢:4006820825 010-56133998 13810210257 鮑老師
      3、報名流程:電話登記-->填寫報名表-->發(fā)出培訓確認函
      4、備注:如課程已過期,請訪問我們的網(wǎng)站,查詢最新課程
      5、詳細資料請訪問北京曼頓培訓網(wǎng):www.mdpxb.com (每月在全國開設四百多門公開課,歡迎報名學習)

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