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    2. 學(xué)校介紹

      曼頓培訓(xùn)網(wǎng)(www.mdpxb.com),是北京曼頓企業(yè)管理咨詢有限公司(以下簡稱北京曼頓咨詢)旗下網(wǎng)站。是總部位于美國的國際職業(yè)認證標準聯(lián)合會在北京地區(qū)授權(quán)的培訓(xùn)考試及認證單位[認證號:IOCL086132],同時也是 香港培訓(xùn)認證中心授權(quán)的培訓(xùn)認證機構(gòu)[認證號:HKTCC(GZ)A1.. 招生資質(zhì): 已認證
      學(xué)校優(yōu)勢: 企業(yè)內(nèi)訓(xùn)方面/公開課方面
      咨詢電話: 13810210257
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      如何運用OKR績效管理引爆企業(yè)新增長(杭州,6月2-3日)
      2023/6/1 8:40:11 來源:北京曼頓企業(yè)管理咨詢有限公司 [加入收藏]

      如何運用OKR績效管理引爆企業(yè)新增長(杭州,6月2-3日)
      【舉辦單位】北京曼頓培訓(xùn)網(wǎng) www.mdpxb.com
      【咨詢電話】4006820825 010-56133998 13810210257
      【培訓(xùn)日期】2023年6月2-3日
      【培訓(xùn)地點】杭州
      【培訓(xùn)對象】
      1.希望打造一個“敏捷、賦能型”組織(提高組織適應(yīng)性,充分發(fā)揮員工主動性)的一把手
      2.希望提升管理能力(帶領(lǐng)團隊實現(xiàn)目標)的團隊管理者
      3.在尋找一種更有效的戰(zhàn)略落地執(zhí)行機制的戰(zhàn)略負責人員
      4.在績效管理苦苦掙扎的HR人員

      【課程背景】
      企業(yè)痛點
      當前,企業(yè)面臨著許多挑戰(zhàn):
      如何讓組織戰(zhàn)略/目標有效落地?
      如何讓組織適應(yīng)環(huán)境動態(tài)的變化?
      如何激活組織活力,保證組織持續(xù)增長?
      如何打破部門墻,發(fā)揮組織協(xié)同效應(yīng)?
      越來越多的企業(yè)開始將OKR作為組織目標管理的一種新的選擇,期望通過管理工具來推動組織向敏捷、賦能轉(zhuǎn)型。但是實踐OKR,不是簡單的依靠改變目標的呈現(xiàn)方式,關(guān)鍵在于改變我們的工作方式和管理模式。否則,OKR就容易陷入“形式化”,甚至?xí)寙T工覺得是工作的累贅。

      【課程工具包】
      1.OKR制定5步法
      2.OKR撰寫范式
      3.OKR檢查要點
      4.OKR四會流程
      5.OKR管理表格
      6.OKR落地指南

      【課程亮點】
      1.有深度:理清OKR底層邏輯,清楚“做法”背后的“思考”
      2.可套用:提供思考框架、操作要點與實踐案例,可以直接拿來使用
      3.重實戰(zhàn):設(shè)計大量結(jié)合真實業(yè)務(wù)場景的練習(xí),點評輔導(dǎo)深化應(yīng)用

      【課程大綱】
      一、OKR認知
      1.OKR系統(tǒng)模型認知
      2.OKR結(jié)構(gòu)化形式:以終為始【案例,應(yīng)用提示】
      3.OKR定位:價值創(chuàng)造而非績效考核【視頻,關(guān)鍵反思】
      4.OKR與KPI:區(qū)別與融合【討論,實踐案例】
      5.OKR管理4大特征:聚焦、挑戰(zhàn)、敏捷、透明【應(yīng)用規(guī)則討論】
      6.OKR管理的價值【實踐案例】

      二、OKR制定
      1.目標O與關(guān)鍵結(jié)果KR的剖析
      2.第一步:抓重點
      3.第二步:明策略
      4.第三步:追效果
      5.第四步:定標準
      6.第五步:察支撐
      7.OKR撰寫方式及常見錯誤【案例剖析】

      三、OKR共創(chuàng)會
      1.共創(chuàng)的價值與方法
      2.分組共創(chuàng)組織OKR
      3.引導(dǎo)學(xué)員進行撰寫反饋
      4.教練專業(yè)點評輔導(dǎo)

      四、OKR對齊
      1.對齊的概念
      2.對齊的邏輯與方法
      3.縱向?qū)R的關(guān)鍵要點
      4.橫向?qū)R的關(guān)鍵要點

      五、OKR共識會
      1.根據(jù)組織OKR,制定-1層OKR
      2.共識會流程與關(guān)鍵要點
      3.分部門/團隊發(fā)布OKR
      4.引導(dǎo)關(guān)聯(lián)部門/上級反饋
      5.教練點評輔導(dǎo)

      六、OKR跟蹤
      1.任務(wù)規(guī)劃與執(zhí)行【案例】
      2.周會:確保責任承諾【指引】
      3.月會:確保目標實現(xiàn)【案例】
      4.討論:OKR跟蹤節(jié)奏與方法
      5.OKR領(lǐng)導(dǎo)力與CFR
      6.建立信任的環(huán)境
      7.工具:教練模型與反饋模型

      七、OKR復(fù)盤
      1.OKR評分方法
      2.OKR復(fù)盤內(nèi)容
      3.OKR復(fù)盤問題及關(guān)鍵要點
      4.討論:OKR與考核激勵關(guān)系

      八、OKR實踐
      1.OKR實踐常見問題
      2.OKR失敗常見原因
      3.OKR實踐成功關(guān)鍵
      4.OKR實踐:從工具到習(xí)慣

      【講師介紹】
      韓賢金老師,曼頓培訓(xùn)網(wǎng)(www.mdpxb.com)資深講師。
      資歷背景
      1.15年+人力資源管理經(jīng)驗
      2.200+企業(yè)OKR輔導(dǎo)咨詢
      3.參與編寫4本OKR書籍

      授課經(jīng)驗
      京東數(shù)科、網(wǎng)易、移動物聯(lián)網(wǎng)、斗魚、云學(xué)堂、百勝軟件、開放機器人、匯實科技、無錫尚貝、億咖通、如影智能、迪佛軟件、鵬信股份、酷劃在線、威爾森、美的、方太、拓邦股份、廣汽集團、京博集團、和碩電腦、昌碩科技、上汽大通、旭輝地產(chǎn)、國民集團、中梁地產(chǎn)、中建七局等

      【費用及報名】
      1、費用:培訓(xùn)費4200元(含培訓(xùn)費、講義費);如需食宿,會務(wù)組可統(tǒng)一安排,費用自理。
      2、報名咨詢:4006820825 010-56133998 13810210257 鮑老師
      3、報名流程:電話登記-->填寫報名表-->發(fā)出培訓(xùn)確認函
      4、備注:如課程已過期,請訪問我們的網(wǎng)站,查詢最新課程
      5、詳細資料請訪問北京曼頓培訓(xùn)網(wǎng):www.mdpxb.com (每月在全國開設(shè)四百多門公開課,歡迎報名學(xué)習(xí))

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          危正龍
          方向:更多管理研修
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