商務(wù)策劃師于2004年12月3日，被國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部正式認(rèn)定為中國(guó)第二批新職業(yè)。國(guó)家人事部于2005年7月正式成立了商務(wù)策劃師認(rèn)證培訓(xùn)辦公室，取得《商務(wù)策劃師資質(zhì)證書(shū)》的人的個(gè)人資料會(huì)被錄入國(guó)家人才網(wǎng)、人才庫(kù)。

　　上世紀(jì)90年代，何陽(yáng)曾經(jīng)將一個(gè)點(diǎn)子賣(mài)到數(shù)十萬(wàn)元，幾十家企業(yè)靠他的“點(diǎn)子”一舉成名，而他所著的《點(diǎn)遍中國(guó)》也成了政府領(lǐng)導(dǎo)和企業(yè)家的必讀書(shū)。他當(dāng)時(shí)是國(guó)內(nèi)赫赫有名的策劃人，被稱(chēng)為中國(guó)的“點(diǎn)子大王”。何陽(yáng)的成功，吸引了更多人靠“賣(mài)點(diǎn)子”為業(yè)，在短短幾年內(nèi)，中國(guó)涌現(xiàn)出大量策劃人和策劃公司，當(dāng)時(shí)有媒體報(bào)道稱(chēng)，中國(guó)進(jìn)入“點(diǎn)子”時(shí)代，一時(shí)間，策劃熱潮席卷大江南北。然而2001年3月15日，何陽(yáng)被銀川市人民法院以詐騙罪判處有期徒刑12年。從此，中國(guó)策劃業(yè)由狂熱走向理性。何陽(yáng)一代已經(jīng)過(guò)去，企業(yè)策劃需求卻越來(lái)越多。勞動(dòng)和社會(huì)保障部一項(xiàng)調(diào)查顯示，有65%的企業(yè)急需聘用策劃人員，目前在企業(yè)招聘的白領(lǐng)職員中，商務(wù)策劃類(lèi)崗位（銷(xiāo)售、企劃、公關(guān)）占80%左右，其全國(guó)崗位缺口總量已達(dá)到數(shù)百萬(wàn)人，而我國(guó)目前僅有策劃師2800人左右。

　　“策劃師”取代了“點(diǎn)子大王”，以科學(xué)的思維和方法為企業(yè)提供新創(chuàng)意、新設(shè)想成了商務(wù)策劃師工作的主要內(nèi)容。雖然“策劃師”遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到何陽(yáng)一個(gè)點(diǎn)子賣(mài)幾十萬(wàn)的收入，但其薪酬同樣有著很大的吸引力。據(jù)勞動(dòng)力市場(chǎng)網(wǎng)和8020人才網(wǎng)的一份抽樣調(diào)查顯示，國(guó)內(nèi)高素質(zhì)的經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)的商務(wù)策劃師月薪已經(jīng)過(guò)萬(wàn)，年薪約為15~20萬(wàn)元。此外，商務(wù)策劃類(lèi)人才最容易獲得升遷機(jī)會(huì)，自己創(chuàng)業(yè)成功的機(jī)率也最大。

　　策劃師行業(yè)供需矛盾非常突出

　　國(guó)家勞動(dòng)部和社會(huì)保障部2004年第四季度公布的第二批新職業(yè)名錄中第一次出現(xiàn)了“商務(wù)策劃師”和“會(huì)展策劃師”，之后還增加了“房地產(chǎn)策劃師”。

　　策劃師是指從事應(yīng)用科學(xué)的思維和方法，對(duì)社會(huì)組織的整體活動(dòng)或某一方面活動(dòng)進(jìn)行系統(tǒng)、科學(xué)的創(chuàng)造構(gòu)思、謀劃和設(shè)計(jì)，以期達(dá)到最佳效果的人員。

　　據(jù)統(tǒng)計(jì)，全國(guó)策劃咨詢類(lèi)公司二十多萬(wàn)家，從業(yè)人員約60～80萬(wàn)人，加上各類(lèi)企業(yè)企劃類(lèi)部門(mén)從業(yè)人員200余萬(wàn)人，全國(guó)已形成300萬(wàn)人左右的職業(yè)隊(duì)伍，但相對(duì)于企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)創(chuàng)新人才的需求而言，還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足。另一方面，現(xiàn)有企劃從業(yè)人員大多沒(méi)有受過(guò)策劃知識(shí)體系的系統(tǒng)培訓(xùn)，新的供需矛盾更加突出。

　　策劃師收入豐厚且穩(wěn)定

　　如今，策劃人才越來(lái)越成為企業(yè)的高端需求。一方面，各行業(yè)對(duì)策劃人才的需求持續(xù)上漲；另一方面，高層次策劃人才的培養(yǎng)剛剛開(kāi)始，遠(yuǎn)遠(yuǎn)迎合不了市場(chǎng)的迫切需求，因此其就業(yè)前景相當(dāng)看好。

　　從細(xì)分市場(chǎng)來(lái)看，房地產(chǎn)策劃、會(huì)展策劃、游戲策劃、媒體策劃、網(wǎng)站策劃、品牌策劃、投資策劃等人才，正逐漸成為令人羨慕的“高薪一族”。

　　一些企業(yè)人力資源部負(fù)責(zé)人普遍表示，由于策劃人才扮演著“頂大梁”的角色，所以企業(yè)都愿意給其開(kāi)高薪。目前市場(chǎng)上中級(jí)人才的年薪一般可以達(dá)到8萬(wàn)～10萬(wàn)元，有些高端人才的年薪會(huì)在20萬(wàn)元以上。而有些策劃大師成功策劃一個(gè)項(xiàng)目的收益就能達(dá)到十來(lái)萬(wàn)甚至上百萬(wàn)元。而且業(yè)內(nèi)人士表示，策劃人才容易向企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理高層躍升，最容易轉(zhuǎn)化為資本所有者。

　　未來(lái)幾年，各行各業(yè)都會(huì)加大對(duì)創(chuàng)新經(jīng)營(yíng)的投入，策劃將成為最富魅力和最具職業(yè)前景的職業(yè)方向。

　　策劃按照從事的的工作內(nèi)容，具體可以分為房產(chǎn)策劃、商務(wù)策劃、網(wǎng)站策劃、會(huì)展策劃、營(yíng)銷(xiāo)策劃、企業(yè)CIS策劃等等。行業(yè)內(nèi)的職業(yè)發(fā)展路徑將愈來(lái)愈寬。目前我國(guó)商務(wù)策劃師參考年薪為15~20萬(wàn)，房地產(chǎn)類(lèi)策劃師參考年薪為10~30萬(wàn)，個(gè)別著名策劃人的年收入早就跨入百萬(wàn)的行列。

　　據(jù)統(tǒng)計(jì)，65%的企業(yè)缺乏策劃人才，90%的企業(yè)挖掘不到優(yōu)秀的策劃人才。專(zhuān)家預(yù)言：策劃師將成為本世紀(jì)發(fā)展前景良好、收入豐厚、就業(yè)最穩(wěn)定的熱門(mén)職業(yè)之一。

　　策劃人才是高級(jí)管理人才

　　受到如此熱捧，策劃可稱(chēng)得上是一個(gè)黃金職業(yè)，但這個(gè)職業(yè)并不是人人都能勝任的，根據(jù)各企業(yè)人力資源專(zhuān)家的描述，策劃人才其實(shí)是一個(gè)高級(jí)管理人才，應(yīng)該具有全面的高素質(zhì)。其大致輪廓就是要有“謀略＋創(chuàng)意＋執(zhí)行力”。

　　業(yè)內(nèi)人士表示，策劃本身就是一種謀略。一位出色的策劃人才首先是一個(gè)有遠(yuǎn)見(jiàn)的人。他要有前瞻能力、戰(zhàn)略眼光以及全局觀念，這樣才能合理有效地利用各種資源，為企業(yè)發(fā)展尋求方向。

　　策劃人才又要具備創(chuàng)新思維能力，對(duì)企業(yè)發(fā)展、環(huán)境變化有敏感的反應(yīng)。任何企業(yè)都希望自己的策劃人才擁有敏捷的大腦，經(jīng)常冒出各種各樣的創(chuàng)意，而且都是一些令人驚奇的創(chuàng)意。

　　當(dāng)然，有了創(chuàng)意之后，還要將其付諸實(shí)踐，否則不可能自動(dòng)產(chǎn)生效益。這就取決于策劃人才的執(zhí)行能力了。這包括策劃資料的搜集、策劃方案的制訂、整個(gè)團(tuán)隊(duì)的管理等。總而言之，策劃人才要將創(chuàng)意變成可實(shí)行的方案，讓企業(yè)中的每一位具體操作者都能夠準(zhǔn)確地理解、領(lǐng)悟、實(shí)施。

　　因此在策劃師這個(gè)領(lǐng)域，不能只依靠職業(yè)培訓(xùn)提升自身，工作經(jīng)驗(yàn)特別是經(jīng)典策劃案例更為重要。