據(jù)智聯(lián)招聘昨日發(fā)布的《2015大學(xué)生就業(yè)力診斷報(bào)告》顯示，面對一線城市“廝殺”慘烈的市場行情，六成大學(xué)畢業(yè)生首選二線城市就業(yè)。報(bào)告稱他們給出的原因是這些城市相比一線城市沒有那么高的生活成本，收入也略高于三四線城市。

在北上廣等一線城市，發(fā)展迅速的中小企業(yè)和新興行業(yè)已成為畢業(yè)生們求職的新寵，選擇一線城市就業(yè)的畢業(yè)生們并不看重“工作穩(wěn)定”，而更看重職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。報(bào)告顯示，畢業(yè)生最看重的前三項(xiàng)指標(biāo)為“晉升機(jī)會(huì)”“同事關(guān)系”“培訓(xùn)機(jī)會(huì)”，最不看重的是“他人認(rèn)可”“管理他人”和“工作穩(wěn)定”。不難看出，畢業(yè)生更多關(guān)注自身發(fā)展與和諧關(guān)系，對于“鐵飯碗”并不十分看重。

值得注意的是，在大學(xué)生就業(yè)能力方面，“海歸”通用能力強(qiáng)于“本土制造”。這四項(xiàng)通用能力包括，數(shù)學(xué)運(yùn)用，言語理解，邏輯推理和資料分析，這四方面能力是開展實(shí)際工作的基礎(chǔ)能力，會(huì)影響一個(gè)人處理數(shù)字，文字等信息的敏捷度和準(zhǔn)確性，一定程度上也是綜合實(shí)力的體現(xiàn)。數(shù)據(jù)顯示，國內(nèi)院校畢業(yè)生在這四方面的分?jǐn)?shù)約為57分，而海歸畢業(yè)生在這四方面的分?jǐn)?shù)約為70分。

此外，海歸畢業(yè)生的“創(chuàng)新力”和“情緒力”也頗為突出，報(bào)告認(rèn)為，國內(nèi)高校應(yīng)加強(qiáng)對學(xué)生“軟實(shí)力”、“情商”等方面的教育培養(yǎng)。

針對大學(xué)生就業(yè)難的現(xiàn)象，該報(bào)告認(rèn)為主要原因包括，大學(xué)畢業(yè)生在求職時(shí)普遍存在盲點(diǎn)，大學(xué)畢業(yè)生對職業(yè)的期望略顯不現(xiàn)實(shí)、不成熟等。數(shù)據(jù)顯示，超過七成大學(xué)畢業(yè)生選擇的就業(yè)期望崗位并不匹配他們的行為特征和能力特點(diǎn)，四成以上的畢業(yè)生對于關(guān)乎工作和生活實(shí)際的問題沒有明確的選擇傾向。“大學(xué)生對自身定位不清晰、對職業(yè)期許不現(xiàn)實(shí)以及人才供求信息不對稱，是影響大學(xué)生就業(yè)成功的主要原因。”智聯(lián)招聘CEO郭盛說。

以上是對大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀的介紹，想要了解更多關(guān)于教育方面的新聞資訊請密切關(guān)注唯學(xué)網(wǎng)。