休假制度：

《勞動法》第四十條規(guī)定:“用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假:①元旦;②春節(jié);③國際勞動節(jié);④國慶節(jié);⑤法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。”

根據(jù)2007年12月14日第二次修訂的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定，法定節(jié)假日包括:

1.全體公民放假的節(jié)日

2.部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日

(1)婦女節(jié)(3月8日)，婦女放假半天; (2)青年節(jié)(5月4日),14周歲以上的青年放假半天;(3)兒童節(jié)(6月1日)，不滿14周歲的少年兒童放假1天;(4)中國人民解放軍建軍紀(jì)念日(8月1日)，現(xiàn)役軍人放假半天。

3.少數(shù)民族放假的節(jié)日

(二)帶薪年休假

《職工帶薪年休假條例》規(guī)定:“機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。”

年休假標(biāo)準(zhǔn)是:職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假巧天。

(三)探親假

1.職工探親假待遇2.歸僑、僑眷職工出境探親假期

(四)婚喪假

根據(jù)國務(wù)院有關(guān)行政部門規(guī)定，職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予1至3天的婚喪假。職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的。可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

(五)女職工產(chǎn)假

《勞動法》第52條規(guī)定:“‘女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假《女職工勞動保護規(guī)定》規(guī)定:女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。在女職工按規(guī)定享受產(chǎn)假期間，企業(yè)應(yīng)照發(fā)其原工資。

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