隨著國內(nèi)外建筑市場的茁壯成長，建筑企業(yè)資質(zhì)升級成為行業(yè)發(fā)展必不可少的趨勢潮流，建筑企業(yè)林林總總，魚目混珠，為了能夠成功升級本企業(yè)的資質(zhì)可以說是費(fèi)心盡力，但是，在這個過程中如果忽略了以下四點，那么，失敗將是必然。那么當(dāng)前建造師在建筑企業(yè)資質(zhì)升級需要注意的四點是什么?
1.具有主項施工總承包資質(zhì)的企業(yè)，可以申請增項專業(yè)承包資質(zhì)或勞務(wù)分包資質(zhì)嗎?主項為施工總承包的企業(yè)可以申請增項專業(yè)承包資質(zhì)，但最多不得超過 5 項。總承包企業(yè)不得申請增項勞務(wù)分包資質(zhì)。
2.具有主項專業(yè)承包資質(zhì)的企業(yè)，可以申請增項施工總承包、專業(yè)承包或勞務(wù)分包資質(zhì)嗎?主項為專業(yè)承包資質(zhì)的企業(yè)達(dá)到資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)要求的，可以申請不超過現(xiàn)有主項資質(zhì)等級的總承包資質(zhì)，但須將總承包資質(zhì)變更為主項資質(zhì);企業(yè)的增項資質(zhì)級別不得高于主項資質(zhì)級別。
3.勞務(wù)分包序列企業(yè)可以申請施工總承包或?qū)I(yè)承包資質(zhì)嗎?不可以。
4.有職稱的工程技術(shù)和經(jīng)濟(jì)管理人員是指哪類人員?可以包含超過60周歲的離退休人員嗎?是指取得有職稱評審權(quán)限部門頒發(fā)的職稱證書的人員，不包括沒有取得職稱證書，只取得各類執(zhí)業(yè)資格證書、職業(yè)資格證書、從業(yè)資格證書、培訓(xùn)證書等的人員。企業(yè)有職稱人員中可以包含超過60周歲的離退休人員，但其比例不得超過資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)的15%。
業(yè)績方面主要會出現(xiàn)代表工程業(yè)績不達(dá)標(biāo)和超越資質(zhì)承攬工程兩個問題，還有企業(yè)的業(yè)績要及時去建設(shè)主管部門備案，不要因為業(yè)績沒有備案而導(dǎo)致業(yè)績無效影響資質(zhì)升級，影響工程的承攬。人員要按照新資質(zhì)等級標(biāo)準(zhǔn)配備，建筑企業(yè)人員配備方面主要有技術(shù)工人，現(xiàn)場管理人員，注冊建造師，項目負(fù)責(zé)人等證書，同時要注意社保證明。
只有過硬的施工能力和健全的施工資質(zhì)，我們的建筑企業(yè)才能在國內(nèi)外建筑市場站穩(wěn)腳跟，不管是哪一類企業(yè)，在資質(zhì)升級的過程中一定要搞清基本流程和專業(yè)知識，這樣才能使企業(yè)在競爭激勵的社會中立于不敗之地。
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