5.企業(yè)規(guī)章制度是企業(yè)規(guī)范性文件，其特點有( )。

A.規(guī)范性

B.權(quán)威性

c.強制性

D.代表性

【真題解析】

本題所考查的考點是企業(yè)規(guī)章制度的特點。企業(yè)規(guī)章制度是企業(yè)規(guī)范性文件，具有明顯不同于其他文件的特點，即規(guī)范性、嚴肅性、權(quán)威性、強制性。

規(guī)范性，這是企業(yè)規(guī)章制度最顯著的特征。第一，形式規(guī)范。企業(yè)規(guī)章制度具有嚴格規(guī)范的表現(xiàn)形式，一般都應(yīng)以條文的方式表達;第二，內(nèi)容規(guī)范。企業(yè)規(guī)章制度在內(nèi)容上一般也應(yīng)按照法律規(guī)范的邏輯結(jié)構(gòu)，由假定、處理、制裁三個部分組成;第三，制定規(guī)范。企業(yè)規(guī)章制度的制定、頒布、修改、廢止應(yīng)嚴格按有關(guān)規(guī)定的程序進行。

嚴肅性，這是企業(yè)規(guī)章制度內(nèi)在的重要特征。第一，企業(yè)規(guī)章制度一旦頒布實施，在企業(yè)內(nèi)部具有相當予法律的效力;第二，企業(yè)的全體員工都應(yīng)受到規(guī)章制度的約束，任何人無權(quán)隨意否定規(guī)章制度的規(guī)定;第三，企業(yè)規(guī)章制度一旦制定頒發(fā)，應(yīng)保持相對穩(wěn)定，不可朝令夕改，失信于員工。

權(quán)威性，這是企業(yè)規(guī)章制度在效力上的特征。第一，企業(yè)規(guī)章制度作為企業(yè)全體員工的行為準則、辦事依據(jù)，具有法律一樣的權(quán)威;第二，企業(yè)其他文件不得與規(guī)章制度抵觸和沖突;第三，不經(jīng)過規(guī)定的程序任何部門和人員都不得對規(guī)章制度隨意廢止和更改。

強制性，這是企業(yè)規(guī)章制度在執(zhí)行上的特征。第一，凡是企業(yè)規(guī)章制度的規(guī)定任何員工包括企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人都應(yīng)遵照執(zhí)行;第二，每一規(guī)章制度都應(yīng)明確責(zé)任，具體規(guī)定違反規(guī)章制度的處罰辦法，并且具有很好的操作性，便于檢查實施，不可過于原則籠統(tǒng);第三，任何員工違反企業(yè)規(guī)章制度的規(guī)定都應(yīng)受到相應(yīng)批評和處罰。正確答案是ABC。

【真題試題】(2007年多項選擇第59題)

6.企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，調(diào)解委員會由( )組成。

A.職工代表

B.企業(yè)代表

C.企業(yè)工會代表

D.企業(yè)黨組織代表

【真題解析】

本題所考查的考點是企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的組成�！秳趧臃ā返�80條規(guī)定，在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會代表擔任。勞動爭議經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，當事人應(yīng)當履行�！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第10條規(guī)定，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負責(zé)人指定。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任。正確答案是ABC。

【真題試題】(2007年多項選擇第60題)

7.通常情況下，企業(yè)對聘用律師的工作要求有( )。

A.及時通報工作情況

B.重大法律問題及時溝通

C.保守公司商業(yè)秘密

D.向律師事務(wù)所主任匯報情況

【真題解析】

本題所考查的考點是企業(yè)對聘用律師的工作要求。企業(yè)對聘用律師的工作要有明確的要求，這些要求包括：(1)及時通報工作情況;(2)重大法律問題及時溝通;(3)保守公司秘密。及時通報工作情況是企業(yè)聘用律師的基本義務(wù)，如果因為遲延報告而導(dǎo)致經(jīng)濟損失，聘用律師應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責(zé)任。對于企業(yè)的重大法律問題，聘用律師應(yīng)當能夠做到隨時參與研究，提供法律咨詢服務(wù)。對于企業(yè)的商業(yè)秘密，聘用律師也不得泄露，避免造成企業(yè)的經(jīng)濟損失。正確答案是ABC。

【真題試題】(2006年多項選擇第36題)

8.建立企業(yè)法律風(fēng)險防范機制應(yīng)當遵循的原則是( )。

A.全方位管理

B.規(guī)范化運作

C.動態(tài)化調(diào)整

D.信息化管理

【真題解析】

本題所考查的考點是建立企業(yè)法律風(fēng)險防范機制應(yīng)當遵循的原則。建立企業(yè)法律風(fēng)險防范機制的原則包括全方位管理原則、規(guī)范化運作原則以及動態(tài)化調(diào)整原則。正確答案是ABC。

【真題試題】(2006年多項選擇第37題)

9.建立企業(yè)法律風(fēng)險防范機制，應(yīng)當按照風(fēng)險( )三個階段，構(gòu)建科學(xué)的動態(tài)閉環(huán)運行制度。

A.分析評估

B.控制管理

C.監(jiān)控更新

D.實時處置

【真題解析】

本題所考查的考點是建立企業(yè)法律風(fēng)險防范機制的三個階段。企業(yè)法律風(fēng)險的防范機制，應(yīng)該通過有關(guān)制度建設(shè)增強風(fēng)險控制的主動性、前瞻性、計劃性和時效性，按照風(fēng)險分析評估、風(fēng)險控制管理、風(fēng)險監(jiān)控更新三個階段，構(gòu)建科學(xué)的動態(tài)閉環(huán)運行制度。正確答案是ABC。

【真題試題】(2005年多項選擇第35題)

10.導(dǎo)致企業(yè)法律風(fēng)險產(chǎn)生的法律因素主要包括( )。

A.企業(yè)外部法律環(huán)境的狀況及其變化

B.企業(yè)做出經(jīng)營決策前未進行法律風(fēng)險分析論證

C.企業(yè)未依據(jù)法律規(guī)定有效實施法律控制措施

D.企業(yè)實施的違法行為

【真題解析】

本題所考查的考點是導(dǎo)致企業(yè)法律風(fēng)險產(chǎn)生的法律因素。本題中的四個因素中，B項屬于企業(yè)自身的因素，并不屬于法律因素，其他三個選項都是法律因素。正確答案是ACD。

【真題試題】(2005年多項選擇第36題)

11.法律風(fēng)險防范機制的全面性體現(xiàn)在( )。

A.要綜合運用多種法律風(fēng)險控制手段

B.要貫穿到企業(yè)經(jīng)營管理的全過程和各個管理環(huán)節(jié)

C.需要企業(yè)法律顧問對決策事項的所有方面進行法律風(fēng)險分析

D.需要企業(yè)管理層和全體員工的共同參與

【真題解析】

本題所考查的考點是法律風(fēng)險防范機制的全面性的具體體現(xiàn)。建立企業(yè)法律風(fēng)險防范機制應(yīng)遵循全方位管理原則。企業(yè)法律風(fēng)險存在于整個經(jīng)營活動之中，決定了法律風(fēng)險防范機制必然是全方位的。主要體現(xiàn)在：(1)企業(yè)法律風(fēng)險防范機制要貫穿企業(yè)經(jīng)營管理的各個環(huán)節(jié)和全過程，將所有的經(jīng)營管理行為都納入法律風(fēng)險控制體系管理，對經(jīng)營管理的全過程實現(xiàn)全程監(jiān)控、全程管理、整體把握。(2)企業(yè)的全體員工要共同參與企業(yè)法律風(fēng)險的防范體系，建立起由企業(yè)決策層主導(dǎo)，企業(yè)總法律顧問牽頭，企業(yè)法律顧問提供業(yè)務(wù)保障，包括企業(yè)管理層和風(fēng)險點崗位在內(nèi)的全體員工共同參與的法律風(fēng)險防范機制。(3)要綜合運用多種法律風(fēng)險控制手段。不同類型的法律風(fēng)險具有不同的特征，采取單一辦法勢必降低風(fēng)險控制的效率，因而要考慮部門特點、業(yè)務(wù)性質(zhì)、人員素質(zhì)等，有針對性地制定切實可行的防范控制措施。正確答案是ABD。

【真題試題】(2005年多項選擇第43題)

12.以下關(guān)于企業(yè)法人變更登記的說法中，錯誤的有( )。

A.企業(yè)法人申請變更登記，應(yīng)當在主管部門或?qū)徟鷻C關(guān)批準后30日內(nèi)，向登記機關(guān)申請變更登記

B.企業(yè)名稱經(jīng)核準登記或變更登記后，無特殊原因在2年內(nèi)不得申請變更

C.企業(yè)法人實有資本比原有注冊資金數(shù)額增加或減少超過15%時，應(yīng)持資金信用證明或驗資證明，向登記機關(guān)申請變更登記

D.企業(yè)法人在國外開辦企業(yè)或增設(shè)分支機構(gòu)，應(yīng)向原登記主管機關(guān)備案

【真題解析】

本題所考查的考點是企業(yè)法人變更登記的基本制度。企業(yè)法人改變名稱、住所、經(jīng)營場所、法定代表人、經(jīng)濟性質(zhì)、經(jīng)營范圍、經(jīng)營方式、注冊資金、經(jīng)營期限，以及增設(shè)或者撤銷分支機構(gòu)，應(yīng)當申請辦理變更登記。辦理變更登記應(yīng)提交下列文件、證件：①法定代表人簽署的變更登記申請書;②原主管部門審查同意的文件;③其他有關(guān)文件、證件。企業(yè)法人遷移(跨原登記主管機關(guān)管轄地)，應(yīng)向原登記主管機關(guān)申請辦理遷移手續(xù);原登記主管機關(guān)根據(jù)新址所在地登記主管機關(guān)同意遷入的意見，收繳《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》，撤銷注冊號，開出遷移證明，并將企業(yè)檔案移交企業(yè)新址所在地登記主管機關(guān)。企業(yè)憑遷移證明和有關(guān)部門的批準文件，向新址所在地登記主管機關(guān)申請變更登記，領(lǐng)取《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》。因分立或者合并而保留的企業(yè)應(yīng)當申請變更登記。外商投資企業(yè)改變登記注冊事項申請變更登記時，應(yīng)提交下列文件、證件：①董事長簽署的變更登記申請書;②董事會的決議;③變更股東、注冊資本、經(jīng)營范圍、營業(yè)期限時應(yīng)提交原審批機關(guān)的批準文件。因分立或者合并而新辦的企業(yè)應(yīng)當申請開業(yè)登記;因合并而終止的企業(yè)應(yīng)當申請注銷登記。外商投資企業(yè)變更住所，還應(yīng)提交住所使用證明;增加注冊資本涉及改變原合同的，還應(yīng)提交補充協(xié)議;變更企業(yè)類型，應(yīng)提交修改合同、章程的補充協(xié)議;變更法定代表人，應(yīng)提交委派方的委派證明和被委派人員的身份證明;轉(zhuǎn)讓股權(quán)，應(yīng)提交轉(zhuǎn)讓合同和修改原合同、章程的補充協(xié)議，以及受讓方的合法開業(yè)證明和資信證明。外商投資企業(yè)董事會成員發(fā)生變化的，應(yīng)向原登記主管機關(guān)備案。非法人經(jīng)營單位改變營業(yè)登記的主要事項，應(yīng)當申請變更登記。變更登記的程序和應(yīng)當提交的文件、證件，參照企業(yè)法人變更登記的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。外商投資企業(yè)設(shè)立的分支機構(gòu)和辦事機構(gòu)改變主要登記事項，應(yīng)當申請變更登記。變更登記的程序和應(yīng)當提交的文件、證件，參照外商投資企業(yè)變更登記的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。登記主管機關(guān)應(yīng)當在申請變更登記的單位提交的有關(guān)文件、證件齊備后30日內(nèi)，做出核準變更登記或者不予核準變更登記的決定。根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)法人登記管理條例》第18條的規(guī)定，企業(yè)法人申請變更登記，應(yīng)當在主管部門或者審批機關(guān)批準后30日內(nèi)向登記主管機關(guān)申請辦理變更登記。根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)法人登記管理條例實施細則》第41條的規(guī)定，企業(yè)法人實有資金比原注冊資金數(shù)額增加或者減少超過20%時，應(yīng)持資金信用證明或者驗資證明，向原登記主管機關(guān)申請變更登記。該細則第42條規(guī)定，企業(yè)法人在國外開辦企業(yè)或增設(shè)分支機構(gòu)，應(yīng)向原登記主管機關(guān)備案。關(guān)于企業(yè)名稱，法律并無限制申請修改的規(guī)定。正確答案是BC。

【真題試題】(2005年多項選擇第44題)

13.企業(yè)規(guī)章制度具有( )等特點。

A.嚴肅性

B.權(quán)威性

C.規(guī)范性

D.非強制性

【真題解析】

本題所考查的考點是企業(yè)規(guī)章制度的特點。本題利用常識即可以選出錯誤的選項是D。企業(yè)規(guī)章制度是指企業(yè)針對科研生產(chǎn)、經(jīng)營管理、銷售服務(wù)等各項活動統(tǒng)一制定的各種規(guī)定、規(guī)則、章程、辦法、標準、程序等規(guī)范性文件的總稱，是企業(yè)運行活動的依據(jù)，也是企業(yè)所有員工的行為準則。企業(yè)規(guī)章制度是企業(yè)規(guī)范性文件，具有明顯不同于其他文件的特點，即規(guī)范性、嚴肅性、權(quán)威性、強制性。規(guī)范性，這是企業(yè)規(guī)章制度最顯著的特征。第一，形式規(guī)范。企業(yè)規(guī)章制度具有嚴格規(guī)范的表現(xiàn)形式，一般都應(yīng)以條文的方式表達;第二，內(nèi)容規(guī)范。企業(yè)規(guī)章制度在內(nèi)容上一般也應(yīng)按照法律規(guī)范的邏輯結(jié)構(gòu)，由假定、處理、制裁三個部分組成;第三，制定規(guī)范。企業(yè)規(guī)章制度的制定、頒布、修改、廢止應(yīng)嚴格按有關(guān)規(guī)定的程序進行。嚴肅性，這是企業(yè)規(guī)章制度內(nèi)在的重要特征。第一，企業(yè)規(guī)章制度一旦頒布實施，在企業(yè)內(nèi)部具有相當于法律的效力;第二，企業(yè)的全體員工都應(yīng)受到規(guī)章制度的約束，任何人無權(quán)隨意否定規(guī)章制度的規(guī)定;第三，企業(yè)規(guī)章制度一旦制定頒發(fā)，應(yīng)保持“相對穩(wěn)定，不可朝令夕改，失信于員工。權(quán)威性，這是企業(yè)規(guī)章制度在效力上的特征。第一，企業(yè)規(guī)章制度作為企業(yè)全體員工的行為準則、辦事依據(jù)，具有法律一樣的權(quán)威;第二，企業(yè)其他文件不得與規(guī)章制度抵觸和沖突;第三，不經(jīng)過規(guī)定的程序任何部門和人員都不得對規(guī)章制度隨意廢止和更改。強制性，這是企業(yè)規(guī)章制度在執(zhí)行上的特征。第一，凡是企業(yè)規(guī)章制度的規(guī)定任何員工包括企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人都應(yīng)遵照執(zhí)行;第二，每一規(guī)章制度都應(yīng)明確責(zé)任，具體規(guī)定違反規(guī)章制度的處罰辦法，并且具有很好的操作性，便于檢查實施，不可過于原則籠統(tǒng);第三，任何員工違反企業(yè)規(guī)章制度的規(guī)定都應(yīng)受到相應(yīng)批評和處罰。正確答案是ABC。

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