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    2. 學(xué)校介紹

      曼頓培訓(xùn)網(wǎng)(www.mdpxb.com),是北京曼頓企業(yè)管理咨詢有限公司(以下簡稱北京曼頓咨詢)旗下網(wǎng)站。是總部位于美國的國際職業(yè)認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)聯(lián)合會在北京地區(qū)授權(quán)的培訓(xùn)考試及認(rèn)證單位[認(rèn)證號:IOCL086132],同時也是 香港培訓(xùn)認(rèn)證中心授權(quán)的培訓(xùn)認(rèn)證機(jī)構(gòu)[認(rèn)證號:HKTCC(GZ)A1.. 招生資質(zhì): 已認(rèn)證
      學(xué)校優(yōu)勢: 企業(yè)內(nèi)訓(xùn)方面/公開課方面
      咨詢電話: 13810210257
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      企業(yè)解除勞動合同的協(xié)商談判與法律實(shí)務(wù)(深圳,9月7-8日)
      2017/8/18 8:30:35 來源:北京曼頓企業(yè)管理咨詢有限公司 [加入收藏]
      企業(yè)解除勞動合同的協(xié)商談判與法律實(shí)務(wù)(深圳,9月7-8日)
      【舉辦單位】北京曼頓培訓(xùn)網(wǎng) www.mdpxb.com 中國培訓(xùn)資訊網(wǎng) www.e71edu.com
      【咨詢電話】4006820825 010-56133998 13810210257
      【培訓(xùn)日期】2017年9月7-8日
      【培訓(xùn)地點(diǎn)】深圳
      【培訓(xùn)對象】負(fù)責(zé)員工關(guān)系的人力資源管理者;管理勞動合同的工作人員
      【課程背景】
      隨著中國人力資源法律環(huán)境的收緊,相關(guān)法律規(guī)范的健全與推行,企業(yè)的招人難與減員難進(jìn)一步地凸顯出來,企業(yè)的裁員方案往往面臨著成本與風(fēng)險的雙重考驗(yàn),我們往往有以下的困惑——
      如何有效地區(qū)分什么人該裁什么人不該裁?
      如何有效地避免惡意員工利用法律爭取不當(dāng)利益?
      如何防止因?yàn)榱鞒袒蛞?guī)則不當(dāng)引發(fā)的員工離職?
      針對以上問題,我們特邀原資深法律應(yīng)用專家柳晴,與我們一同分享《企業(yè)解除勞動合同的協(xié)商談判與法律實(shí)務(wù)》的精彩課程。本課程過案例闡述法律,不僅指明法律的規(guī)定,同時解釋法律規(guī)則的邏輯,以幫助學(xué)員的理解與記憶。通過案例與日常人力資源工作的分析引發(fā)學(xué)員對于人員管理問題的反思,以便學(xué)員有能力真正將課堂知識運(yùn)用到工作當(dāng)中去
      【課程收益】
      1、學(xué)習(xí)企業(yè)與員工解除勞動合同的法律規(guī)定
      2、掌握企業(yè)裁員賠償?shù)挠嬎惴椒?/div>
      3、理清與員工進(jìn)行離職談判時的基本思路
      【課程大綱】
      一、該留還是該裁?
      1、在決定員工去留時的基本思路
      2、在員工關(guān)系互動中,企業(yè)要承擔(dān)更多的責(zé)任
      二、企業(yè)與員工解除勞動合同的理由分析與程序設(shè)定(非法定理由企業(yè)不得與員工解除勞動合同)
      1、 企業(yè)可與員工無條件解除勞動合同的情況
      (1)試用期的解除
      (2)員工有重大過錯時的解除
      2、企業(yè)可與員工有條件解除勞動合同的情況
      (1)企業(yè)與單個員工的解除
      (2)企業(yè)與批量員工的解除
      3、對于企業(yè)裁員的限制
      (1)適用各種減員理由時的限制
      (2)在員工無過錯的前提下,哪些員工“炒”不得?
      三、企業(yè)與員工解除勞動合同需支付的各項(xiàng)費(fèi)用分析
      1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
      (1)解讀經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算基數(shù)
      (2)合同到期的情況下,如何賠付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?
      (3)同樣是員工無過錯的情況,為什么支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)不一樣?
      (4)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要交稅嗎?交稅的標(biāo)準(zhǔn)是多少?
      2、經(jīng)濟(jì)賠償金
      (1)什么情況下企業(yè)要支付經(jīng)濟(jì)賠償金?
      (2)讓我們認(rèn)清幾種法定經(jīng)濟(jì)賠償金的數(shù)額
      3、違約金
      (1)什么情況下企業(yè)可以與員工約定違約金?
      (2)違約金的計算標(biāo)準(zhǔn)是什么?
      4、醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金與一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金
      (1)支付醫(yī)療補(bǔ)助金的前提分析
      (2)醫(yī)療補(bǔ)助金的計算方法
      (3)一次性傷殘補(bǔ)助金的支付方是誰?如何計算?
      (4)其他費(fèi)用
      四、企業(yè)與員工解除勞動合同需支付的各項(xiàng)費(fèi)用分析
      1、理清談判思路:協(xié)商解除勞動合同的利弊分析
      2、談判方案的確認(rèn):針對風(fēng)險、時間、成本及管理效果的情況分析
      3、談判過程的控制與實(shí)施:談走與談錢
      (1)不同談判階段的注意要點(diǎn)
      (2)根據(jù)不同的裁員理由選擇不同的談判方法
      4、談判結(jié)果的固定與收尾
      (1)寫份嚴(yán)密的協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書
      5、人事手續(xù)的辦理與檔案交接
      6、為可能產(chǎn)生的訴訟做準(zhǔn)備
      【講師介紹】
      柳晴老師,曼頓培訓(xùn)網(wǎng)(www.mdpxb.com)資深講師。資深法律應(yīng)用專家
      實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn) 十多年的企業(yè)法律應(yīng)用領(lǐng)域的從業(yè)歷程使她積累了相當(dāng)豐富的經(jīng)驗(yàn)
      【費(fèi)用及報名】
      1、費(fèi)用:培訓(xùn)費(fèi)3800元(含培訓(xùn)費(fèi)、講義費(fèi));如需食宿,會務(wù)組可統(tǒng)一安排,費(fèi)用自理。
      2、報名咨詢:4006820825 010-56133998 56028090 13810210257 鮑老師
      3、報名流程:電話登記-->填寫報名表-->發(fā)出培訓(xùn)確認(rèn)函
      4、備注:如課程已過期,請訪問我們的網(wǎng)站,查詢最新課程
      5、詳細(xì)資料請訪問北京曼頓培訓(xùn)網(wǎng):www.mdpxb.com (每月在全國開設(shè)四百多門公開課,歡迎報名學(xué)習(xí))

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          張躍華
          方向:更多管理研修
          資深培訓(xùn)師,營銷實(shí)戰(zhàn)專家,中國品牌研究院研究員,特聘專家!朵N售與市場》資源中心專家講師。曾在多家集團(tuán)公司擔(dān)任、營銷總監(jiān),副總經(jīng)理,董事長助理等職務(wù)。系"情感營銷"“終端...