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    2. 學(xué)校介紹

      曼頓培訓(xùn)網(wǎng)(www.mdpxb.com),是北京曼頓企業(yè)管理咨詢有限公司(以下簡稱北京曼頓咨詢)旗下網(wǎng)站。是總部位于美國的國際職業(yè)認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)聯(lián)合會(huì)在北京地區(qū)授權(quán)的培訓(xùn)考試及認(rèn)證單位[認(rèn)證號(hào):IOCL086132],同時(shí)也是 香港培訓(xùn)認(rèn)證中心授權(quán)的培訓(xùn)認(rèn)證機(jī)構(gòu)[認(rèn)證號(hào):HKTCC(GZ)A1.. 招生資質(zhì): 已認(rèn)證
      學(xué)校優(yōu)勢(shì): 企業(yè)內(nèi)訓(xùn)方面/公開課方面
      咨詢電話: 13810210257
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      九段經(jīng)理人-全情景沙盤式管理課程 V3.0(上海,12月30-31日)
      2017/11/6 8:32:42 來源:北京曼頓企業(yè)管理咨詢有限公司 [加入收藏]

      九段經(jīng)理人-全情景沙盤式管理課程 V3.0(上海,12月30-31日)
      【舉辦單位】北京曼頓培訓(xùn)網(wǎng) www.mdpxb.com 中國培訓(xùn)資訊網(wǎng) www.e71edu.com
      【咨詢電話】4006820825 010-56133998 13810210257
      【培訓(xùn)日期】深圳,2017年12月23-24日;上海,2017年12月30-31日
      【培訓(xùn)地點(diǎn)】上海、深圳
      【培訓(xùn)對(duì)象】中高層管理人員

      【課程背景】
      管理者經(jīng)常面臨的角色,除了上司、部屬、同事,還有兩個(gè)非常重要的對(duì)象:客戶和自己。管理者經(jīng)常在做事情是:目標(biāo)管理,自我管理,管理團(tuán)隊(duì),團(tuán)隊(duì)協(xié)作,管理績效,管理上級(jí)。用九段經(jīng)理人的智慧,啟迪我們?cè)诠ぷ髦斜仨毭鎸?duì)的人和事。打破傳統(tǒng)的培訓(xùn)模式,在工作狀態(tài)中輕松學(xué)會(huì)解決問題的方法。因?yàn)榫哦谓?jīng)理人的課堂,不止一位老師。學(xué)習(xí),也就不僅僅是在學(xué)習(xí)!

      【課程亮點(diǎn)】
      1、形式新穎:全程情景式教學(xué),把管理中的問題放在課堂上解決!19個(gè)主題,19個(gè)副題,外加19道附加題,全景再現(xiàn)管理工作中的57個(gè)經(jīng)典場景。真實(shí)的工作場景,劇情味十足的故事情節(jié), 讓學(xué)習(xí)快樂輕松。
      2、全程互動(dòng):全程團(tuán)隊(duì)競爭設(shè)計(jì),通關(guān)式學(xué)習(xí)保證課程效果的生動(dòng)性!19次通關(guān),每關(guān)都有陷阱和獎(jiǎng)勵(lì)、有對(duì)抗有交易,通關(guān)次數(shù)最少的小組將被授予“九段勛章”。
      3、效果保證:“前進(jìn)后退”模式首次運(yùn)用于管理類課程,管理課程也可以量化操作,縝密的課前作業(yè)設(shè)計(jì)和可視的課后進(jìn)蹤反饋確保教學(xué)成果有效落地。
      4、內(nèi)容全面:課程圍繞經(jīng)理人常常面對(duì)的五種典型角色:上司、部屬、同事、客戶和自己,和管理工作中六大關(guān)鍵事件:目標(biāo)管理、管理績效、團(tuán)隊(duì)管理、團(tuán)隊(duì)協(xié)議、管理上級(jí)、自我管理展開設(shè)計(jì),并按工作權(quán)重分配場景次數(shù)。
      九段經(jīng)理人共設(shè)計(jì)了19組最具代表性的工作場景,每組場景都有一個(gè)主題,每個(gè)主題都有兩個(gè)情景案例,每個(gè)情景案例都有四個(gè)可供選擇的解決方案。首個(gè)情景案例由小組六分鐘討論后舉牌(公布選擇答案),答對(duì)的小組進(jìn)入獎(jiǎng)勵(lì)性質(zhì)的附加題,答錯(cuò)的小組進(jìn)入難度更大懲罰性質(zhì)的后果題。選擇對(duì)錯(cuò)都將有相應(yīng)的籌碼作為獎(jiǎng)勵(lì)或處罰,標(biāo)準(zhǔn)六組全程競賽式課堂教學(xué),理論教學(xué)穿插于情景討論之中,真正做到寓教于樂,寓樂于學(xué)!

      【課程大綱】
      沙盤導(dǎo)入:《加勒比海盜》
      第一篇:自我管理篇
      1.經(jīng)理人面臨三大角色難題:角色轉(zhuǎn)換,威信,自我突破
      2.經(jīng)理人的蠻力、權(quán)力、威力、魅力四力變化背后角色階段
      3.從管人管事到管心的蛻變:團(tuán)長、政委還是特種兵?
      4.輪子理論:上行角色定位、下行角色定位、內(nèi)部客戶角色、外部客戶角色
      5.站在不該站的地方:經(jīng)理人角色錯(cuò)位的四種詬病
      6.經(jīng)理人的“燃性”與管理境界:不燃性、可燃性、自燃性
      7.“問題”是經(jīng)理人存在的價(jià)值所在:樹不落葉,你將失業(yè)
      8.調(diào)查報(bào)告:被浪費(fèi)掉的“精力”
      9.經(jīng)理人自我管理從“精力”開始,到“精力”結(jié)束
      10.U型座標(biāo):“規(guī)劃”及“實(shí)施”才是管理主要事項(xiàng)
      11.經(jīng)理人樹立威信的六個(gè)步驟及應(yīng)對(duì)敵意挑戰(zhàn)的措施

      第二篇:管理團(tuán)隊(duì)篇
      1.視頻:《北洋水師》看管理者的激、殺、獎(jiǎng)、赦
      2.營造“家”的氛圍,俘獲部屬的心
      3.團(tuán)隊(duì)管理的四項(xiàng)要?jiǎng)?wù): 了解人、激勵(lì)人、培養(yǎng)人、感染人
      4.團(tuán)隊(duì)管理用人的三大原則:1)用人是一個(gè)過程;2) 用人唯“德”(價(jià)值觀);3) 團(tuán)隊(duì)匹配與個(gè)人價(jià)值
      5.當(dāng)?shù)蟛艑W(xué)會(huì)當(dāng)?shù)汗芾碚叩?ldquo;被”團(tuán)隊(duì)
      6.針對(duì)不同員工的四種指導(dǎo)方法1).單向指導(dǎo) ; 2). 雙向互動(dòng); 3). 幫而不卸; 4). 松而不斷
      7.激勵(lì)部屬的三原則:共享、贊美、批評(píng)
      8.案例:被激勵(lì)的樓下保安
      9.團(tuán)隊(duì)成長的兩大要?jiǎng)?wù):“平臺(tái)”與“人才規(guī)劃”
      10.營造團(tuán)隊(duì)氛圍的四大工具

      第三篇:目標(biāo)管理篇
      1.經(jīng)理人的目標(biāo)管理:自我目標(biāo)管理與工作(部屬)目標(biāo)管理
      2.目標(biāo)設(shè)計(jì)的原點(diǎn)與基本公式
      3.目標(biāo)設(shè)定SMART原則新解
      4.目標(biāo)管理與績效的關(guān)系
      5.五步法:達(dá)成一致的工作目標(biāo)
      6.盡可能化解部屬工作目標(biāo)壓力
      7.目標(biāo)管理的常見誤區(qū)分析及對(duì)策

      第四篇:團(tuán)隊(duì)協(xié)作篇
      1.討論:工作中的灰色地帶和重影區(qū)域是怎么來的?
      2.案例:范蠡販馬的協(xié)同哲學(xué)
      3.協(xié)同真理:不協(xié)同是應(yīng)該的,協(xié)同不應(yīng)該?
      4.同頻同率:跨部門協(xié)同六大溝通障礙及應(yīng)對(duì)策略
      5.協(xié)同的本質(zhì):如何將C類事件提升至A類事件
      6.KPI與協(xié)同合作的磨合
      7.挖掘價(jià)值,實(shí)現(xiàn)協(xié)同:1.“說服”與“造勢(shì)”的運(yùn)用技巧;2.“互惠”的最大化;3.“個(gè)人影響力”增強(qiáng)協(xié)作三步曲;4.求同存異,尋找合作支點(diǎn);5.適當(dāng)讓步,不一味追求對(duì)方協(xié)作
      8.防范協(xié)同陷阱及“偽”協(xié)同

      第五篇:管理績效篇
      1.績效管理的本質(zhì)與績效管理模式在管理中運(yùn)用
      2.管理績效與績效管理的關(guān)系分析
      3.影響“績效目標(biāo)一致”的阻力
      4.明確“保障性”及“發(fā)展性”工作
      5.管理者如何合理分配績效目標(biāo)
      6.持續(xù)改善:“績效溝通”與“復(fù)盤”
      7.“復(fù)盤”的四個(gè)關(guān)鍵步驟
      8.培養(yǎng)“慶祝成功”的狀態(tài)

      第六篇:管理上級(jí)篇
      1.上級(jí)其實(shí)也是需要管理的
      2.管理上級(jí)從理解上級(jí)開始
      3.謹(jǐn)慎判斷上級(jí)所處的狀態(tài)
      4.通過“顯性”特征預(yù)測(cè)“隱性”狀況
      5.了解上級(jí)意圖的方法
      6.情景案例:不小心偷了領(lǐng)導(dǎo)的“菜”
      7.與上級(jí)融洽相關(guān)的秘決
      8.影響上級(jí)的兩種關(guān)鍵方式
      9.絕對(duì)不能對(duì)上級(jí)說的話和不能做的事

      【講師介紹】
      侯熙儒老師,曼頓培訓(xùn)網(wǎng)(www.mdpxb.com )資深講師。
      講師資歷
      《七步成詩》授權(quán)講師
      《TTT貓計(jì)劃》授權(quán)講師《九段經(jīng)理人TM》授權(quán)講師
      中國好講師大賽現(xiàn)場指導(dǎo)專家
      國家電網(wǎng)、中國中車、三峽集團(tuán)指定的合作講師
      曾任全球知名咨詢機(jī)構(gòu)THOMAS GROUP中方顧問
      行業(yè)經(jīng)驗(yàn)
      侯老師從事過老師、翻譯、企業(yè)高管等職,先后在民營、美資、港資企業(yè)有20多年職場管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。侯老師常年服務(wù)于國家電網(wǎng)、中車(南車北車)、三峽集團(tuán)等行業(yè)客戶,是中國電信、安踏集團(tuán)指定合作講師,累計(jì)課量過1000天。侯老師的課程設(shè)計(jì)通俗易懂、案例豐富,深入淺出,教學(xué)方法豐富,糅合新穎刺激的活動(dòng)與游戲、小組討論、角色扮演、案例分析、視頻欣賞等多種先進(jìn)訓(xùn)練手法,激情幽默、互動(dòng)體驗(yàn)。
      主講課程:
      《七步成詩》《TTT貓計(jì)劃》《九段經(jīng)理人TM》
      客戶見證及合影:
      通訊行業(yè):中國電信、中國移動(dòng)、中國聯(lián)通多家省公司
      電力行業(yè):國家電網(wǎng)11家省公司(北京電力、天津電力等)
      制造行業(yè):中國中車、白沙卷煙廠、江西五十鈴等
      金融行業(yè):中國銀行(東莞銀行、南昌銀行等)、農(nóng)業(yè)銀行等;
      其他央企:三峽公司、三江航天、深圳寶安區(qū)政府、廣州國稅
      外資企業(yè):東芝集團(tuán)、松下集團(tuán)、SONY集團(tuán)、西門子等;
      知名民企:國美電器、利群集團(tuán)、安踏集團(tuán)、以純集團(tuán)等。

      廖斌老師,曼頓培訓(xùn)網(wǎng)(www.mdpxb.com )資深講師。講師資歷
      美國國際訓(xùn)練協(xié)會(huì)認(rèn)證職業(yè)培訓(xùn)師
      《中國課程開發(fā)師》認(rèn)證講師《九段經(jīng)理人TM》授權(quán)講師《MRCP管理心學(xué)TM》授權(quán)講師
      SPOT國際團(tuán)隊(duì)引導(dǎo)技術(shù)認(rèn)證
      北大心理學(xué)在職研究生
      資深銀行營銷輔導(dǎo)師、創(chuàng)優(yōu)輔導(dǎo)師
      多家商業(yè)銀行常年特聘顧問
      行業(yè)經(jīng)驗(yàn)
      歷任研祥集團(tuán)高級(jí)培訓(xùn)師、國內(nèi)某著名金融咨詢研究機(jī)構(gòu)項(xiàng)目總監(jiān)、資深顧問。
      廖老師有豐富的學(xué)習(xí)項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),曾為國內(nèi)多家國有商業(yè)銀行、城商行、郵儲(chǔ)銀行、農(nóng)商行、農(nóng)信社等金融機(jī)構(gòu)提供100+場咨詢培訓(xùn)服務(wù)。對(duì)銀行網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人管理技能提升、服務(wù)營銷與客戶滿意度提升有深入的研究,尤其對(duì)新任網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人、基層主管管理技能提升的項(xiàng)目深受行業(yè)歡迎并重復(fù)采購,所主導(dǎo)項(xiàng)目能夠有效提升網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人、客戶經(jīng)理、大堂經(jīng)理、柜員等崗位人員的工作績效,快速把脈網(wǎng)點(diǎn)問題和難點(diǎn),客戶重復(fù)采購率在96%以上。
      主講課程
      《九段經(jīng)理人TM》
      《MRCP管理心學(xué)TM》
      《客戶經(jīng)理銷售心法與關(guān)鍵技能》
      《銀行網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人綜合管理技能提升》
      《銀行精準(zhǔn)沙龍營銷》
      《存量經(jīng)營與睡眠盤活》
      《智能化網(wǎng)點(diǎn)大堂經(jīng)理服務(wù)營銷創(chuàng)新》等
      咨詢輔導(dǎo):
      《銀行網(wǎng)點(diǎn)綜合競爭力提升項(xiàng)目》、《銀行網(wǎng)點(diǎn)營銷產(chǎn)能提升項(xiàng)目》、《銀行業(yè)千百佳示范網(wǎng)點(diǎn)打造》等
      客戶見證
      金融業(yè):中國建設(shè)銀行湖南省分行、中國建設(shè)銀行山東省分行、中國建設(shè)銀行廣東省分行、中國建設(shè)銀行廣西區(qū)分行、中國建設(shè)銀行河北省分行、中國農(nóng)業(yè)銀行廣州分行、中國農(nóng)業(yè)銀行珠海分行、中國農(nóng)業(yè)銀行陽江分行、中國工商銀行湖南省分行、中國銀行惠州分行、廣發(fā)銀行廣州分行、廣發(fā)銀行杭州分行、中信銀行廣州分行、中國郵政儲(chǔ)蓄銀行遼寧省分行、中國郵政儲(chǔ)蓄銀行江西分行、中國郵政儲(chǔ)蓄銀行杭州分行、中國郵政儲(chǔ)蓄銀行揭陽分行、中國農(nóng)業(yè)銀行東莞鳳崗支行、中國農(nóng)業(yè)銀行廣西崇左市分行、北京銀行杭州分行、山東臨沂羅莊農(nóng)信社、河北農(nóng)信社、廣東羅定農(nóng)信社、四川涼山州西昌信用社等
      制造業(yè):青島啤酒、愛視商學(xué)院、金光紙業(yè)(APP)、華為科技、中興通訊、萬科地產(chǎn)、邁鼎電子、深南電路、飛亞達(dá)、通力電梯、富士康、德國拜耳、邁瑞、創(chuàng)維、研祥集團(tuán)、TCL集團(tuán)、雙喜電器、萬訊自控、中廣核、微軟MACH、順絡(luò)電子、新奧燃?xì)、虎彩集團(tuán)、宜家家居、LEE、京信通信等
      其他行業(yè):騰訊科技、中國移動(dòng)、東信網(wǎng)絡(luò)、鹽田國際、中海油、北大深圳研究生院、農(nóng)產(chǎn)品學(xué)院、現(xiàn)代教育、星云誠投資、廣東通驛、湖南高速公路、東莞商旅之家酒店、泰富華、長沙市國稅局、深圳市國稅局、深圳龍崗區(qū)總工會(huì)、海王星辰、平安人壽等

      【費(fèi)用及報(bào)名】
      1、費(fèi)用:培訓(xùn)費(fèi)3800元(含培訓(xùn)費(fèi)、講義費(fèi));如需食宿,會(huì)務(wù)組可統(tǒng)一安排,費(fèi)用自理。
      2、報(bào)名咨詢:4006820825 010-56133998 56028090 13810210257 鮑老師
      3、報(bào)名流程:電話登記-->填寫報(bào)名表-->發(fā)出培訓(xùn)確認(rèn)函
      4、備注:如課程已過期,請(qǐng)?jiān)L問我們的網(wǎng)站,查詢最新課程
      5、詳細(xì)資料請(qǐng)?jiān)L問北京曼頓培訓(xùn)網(wǎng):www.mdpxb.com (每月在全國開設(shè)四百多門公開課,歡迎報(bào)名學(xué)習(xí))


      我要發(fā)表評(píng)論

          褚洪波
          方向:行政管理
          中國企業(yè)成長戰(zhàn)略研究專家 皇明商學(xué)院副院長 浙商競爭力論壇特約嘉賓 浙江大學(xué)客座教授 多家企業(yè)經(jīng)營顧問 褚洪波老師專長于戰(zhàn)略管理、執(zhí)行力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、...