多維度的職業(yè)發(fā)展通道（北京，7月20日）
【舉辦單位】北京曼頓培訓網(wǎng) www.mdpxb.com 中國培訓資訊網(wǎng) www.e71edu.com
【咨詢電話】4006820825 010-56133998 13810210257
【培訓日期】2018年7月20日
【培訓地點】北京
【培訓對象】企業(yè)中負責人才發(fā)展、培訓、職業(yè)發(fā)展通道建設、后備人才庫建設，以及人力資源相關(guān)工作的管理人員。

【課程目標】
人才是決定企業(yè)未來競爭成敗的核心要素。在中國傳統(tǒng)的“本位”思想影響之下，人才在企業(yè)中的地位頗為尷尬。有先見之明的企業(yè)管理者已經(jīng)意識到，重視人才的發(fā)展與可持續(xù)性已經(jīng)是迫在眉睫的緊要任務。如何開拓其發(fā)展空間、明確其等級地位、給予其發(fā)展條件、轉(zhuǎn)化其經(jīng)驗成果、強化其忠誠程度則正是本課程的核心所在。

【授課方式 】
課程講授—Lecture 案例分析—Case 角色扮演—RP 分組討論—GD
游戲體驗—Game 情景測驗—Test 影音資料—Video 教練提問—Question

【課程大綱】
第一章 多維度職業(yè)發(fā)展的必然性
第一節(jié)：傳統(tǒng)職業(yè)發(fā)展通道的天然缺陷
1、傳統(tǒng)的企業(yè)職業(yè)發(fā)展通道的特征
2、傳統(tǒng)發(fā)展空間與現(xiàn)實用人的沖突
第二節(jié)：多維度的職業(yè)發(fā)展通道
1、從“海選”到“特選”
2、專業(yè)化分工帶來的專業(yè)化發(fā)展
3、精準定位的專業(yè)技術(shù)人才
第二章 多維度職業(yè)發(fā)展通道的設計
第一節(jié)：框架體系的搭建
1、通道主體結(jié)構(gòu)的搭建
2、通道內(nèi)部專業(yè)序列的劃分
3、通道層級及其對應關(guān)系的設置
4、典型案例分析
第二節(jié)：通道標準的設計
1、評價標準設計的原則
2、評價標準的維度及評價方法
3、通道標準設計案例分享
4、典型案例分析
第三節(jié)：人員與職業(yè)通道的匹配
1、設計通道的基本運行規(guī)則
2、通道與薪酬、績效的銜接
3、人員在通道中的初始導入
4、人員在通道中的流轉(zhuǎn)策略
5、典型案例分析
第四節(jié)：通道管理閉環(huán)的設計
1、通道與新進員工之間的銜接
2、通道與內(nèi)退員工之間的銜接
3、通道與管理晉升之間的銜接
4、典型案例分析
第五節(jié)：通道引導專業(yè)經(jīng)驗的傳承
1、引導專業(yè)人士發(fā)揮能量
2、技術(shù)小組與專項攻關(guān)
3、挑戰(zhàn)行業(yè)影響力的高效組合
4、典型案例分析
第六節(jié)：建立生態(tài)型職業(yè)發(fā)展通道的策略
1、職業(yè)發(fā)展通道如何與組織變革相互適應
2、職業(yè)發(fā)展通道如何與企業(yè)戰(zhàn)略同步調(diào)整
3、職業(yè)發(fā)展通道如何與環(huán)境變化同步完善
4、典型案例分析
第三章 多維度職業(yè)發(fā)展通道的設計難點
第一節(jié)：如何合理規(guī)劃職業(yè)序列
1、典型的劃分方式：管理、職能與生產(chǎn)
2、結(jié)合企業(yè)的業(yè)務鏈條進行職類切割
3、職類內(nèi)部的再次劃分：專業(yè)序列
4、序列劃分的一般性原則及技巧
第二節(jié)：如何構(gòu)建能力素質(zhì)模型
1、能力素質(zhì)模型在職業(yè)發(fā)展通道中的應用
2、能力素質(zhì)模型體系及模型結(jié)構(gòu)設計
3、典型專業(yè)序列的能力素質(zhì)模型構(gòu)建案例
第三節(jié)：如何設定專業(yè)技術(shù)評價標準
1、高難度的個性化專業(yè)標準設定
2、專業(yè)技術(shù)評價標準的設置流程
3、標準的把關(guān)：規(guī)范要求與專業(yè)要求
第四章 多維度職業(yè)發(fā)展通道的應用難點
第一節(jié)：“仕”關(guān)“錢”途
1、從“事關(guān)前途”到“仕關(guān)錢途”
2、物質(zhì)獎勵的適當尺度
3、物質(zhì)獎勵的兌現(xiàn)形式
第二節(jié)：職業(yè)發(fā)展通道同現(xiàn)有職位晉升間關(guān)系的處理
1、管理架構(gòu)中的職位晉升
2、職業(yè)通道中的專業(yè)晉升
3、如何處理“倒掛”現(xiàn)象
第五章 建立尊重人才的文化氛圍
1、淡化“官本位”的文化氛圍
2、打碎玻璃天花板，給人才以希望
3、打造人才進階的道場

【講師介紹】
楊宇老師,曼頓培訓網(wǎng)(www.mdpxb.com)資深講師。 北京師范大學MBA。國家注冊管理咨詢師。專業(yè)從事于企業(yè)管理咨詢與管理培訓工作。聚焦于戰(zhàn)略、組織與人力資源領域。
近10年來，曾參與數(shù)十家企業(yè)的管理咨詢項目。尤其擅長于通過咨詢+培訓的復合式手段， 傳導管理精華，明確戰(zhàn)略方向，完善制度體系，理順管理流程，提升組織效率，建立系統(tǒng)機制，完善選人用人，進而大幅度的提升企業(yè)的管理水平。

【費用及報名】
1、費用：培訓費1980元（含培訓費、講義費）；如需食宿，會務組可統(tǒng)一安排,費用自理。
2、報名咨詢：4006820825 010-56133998 56028090 13810210257鮑老師
3、報名流程：電話登記-->填寫報名表-->發(fā)出培訓確認函
4、備注：如課程已過期，請訪問我們的網(wǎng)站，查詢最新課程
5、詳細資料請訪問北京曼頓培訓網(wǎng)：www.mdpxb.com (每月在全國開設四百多門公開課，歡迎報名學習)