FAST高效課程開發(fā)-基于問題解決的精品課程設(shè)計（廣州，4月20-21日）
【舉辦單位】北京曼頓培訓(xùn)網(wǎng) www.mdpxb.com 中國培訓(xùn)資訊網(wǎng) www.e71edu.com
【咨詢電話】4006820825 010-56133998 13810210257
【培訓(xùn)日期】2018年4月20-21日
【培訓(xùn)地點】廣州
【培訓(xùn)對象】骨干員工及內(nèi)部講師；有授課任務(wù)的技術(shù)骨干和一線經(jīng)理人；有意擔(dān)任公司內(nèi)部兼職培訓(xùn)師的人員；企業(yè)培訓(xùn)師、培訓(xùn)經(jīng)理、人力資源經(jīng)理、產(chǎn)品經(jīng)理；希望把外來的課程改造得適合公司實際需要的培訓(xùn)師

【課程背景】
通過數(shù)十年的積累，越來越多的中國企業(yè)走過了最艱難的創(chuàng)業(yè)階段，步入飛速發(fā)展的成長階段。這些企業(yè)在發(fā)展歷程中積累下的大量核心知識和經(jīng)驗急需傳承，而這項工作離不開企業(yè)內(nèi)部骨干和培訓(xùn)師的參與。因此，建立企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師隊伍，傳承組織優(yōu)秀的智慧和經(jīng)驗已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展的必然。同時，隨著企業(yè)對人才發(fā)展要求的提高，大量企業(yè)已經(jīng)不再滿足于外采課程，越來越多的企業(yè)開始組建企業(yè)大學(xué)，開發(fā)符合自身業(yè)務(wù)需要的課程。我把這一系列變化稱為“企業(yè)培訓(xùn)自主化”。?企業(yè)培訓(xùn)的這些變化都必須關(guān)注一個前提，那就是有沒有解決企業(yè)績效問題的培訓(xùn)課程。本書圍繞著基于問題解決的FAST高效課程開發(fā)模型（簡稱FAST模型），融入了大量工具方法和企業(yè)課程開發(fā)實例，為能夠開發(fā)出解決企業(yè)實際問題的課程做出了實戰(zhàn)性指導(dǎo)。到目前為止，已經(jīng)有上百家企業(yè)使用過本書中的FAST模型。。
本課程所使用的FAST高效課程開發(fā)模型，是在人力績效改進技術(shù)（HPT）和講師多年企業(yè)課程開發(fā)經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，將原有ADDIE模型進行深入和優(yōu)化，而形成的一套基于問題解決的精品課程開發(fā)流 程。FAST高效課程開模型在企業(yè)課程開發(fā)上有四方面優(yōu)勢：第一，聚焦于企業(yè)所發(fā)生的績效問題；第二，將課程內(nèi)容萃取和教法方法開發(fā)進行了有效分離，讓課程開發(fā)過程中的每一步更加專注；第三，每個步驟采用流程式模塊設(shè)計，可獨立完成所有開發(fā)任務(wù)，也可團隊分工完成；第四，多年實踐檢驗，符合企業(yè)培訓(xùn)發(fā)展需求。

【課程目標】
解決業(yè)務(wù)問題：當(dāng)公司出現(xiàn)一個業(yè)務(wù)問題或者業(yè)務(wù)需要，希望通過培訓(xùn)來加以干預(yù)的時候；
取專家智慧：希望將優(yōu)秀員工的工作方法和工作經(jīng)驗進行萃取整理，并設(shè)計成具有普遍意義的培訓(xùn)內(nèi)容；
支撐組織戰(zhàn)略：當(dāng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)希望培訓(xùn)部門針對戰(zhàn)略發(fā)展和組織變革出現(xiàn)的問題提供培訓(xùn)支持時，設(shè)計并開發(fā)有針對性的培訓(xùn)課程；

【課程大綱】
第一部分 Focus on Problems聚焦問題顯價值
說明：不是所有問題都能通過培訓(xùn)解決，培訓(xùn)能夠解決的是人的問題，是關(guān)于員工會不會和能不能的問題，是解決由于人的知識、技能和態(tài)度方面的差距造成的企業(yè)績效問題，培訓(xùn)能解決的我們稱之為“培訓(xùn)影響域”。FAST模型的第一步“聚焦問題顯價值”的目標是：在“培訓(xùn)影響域”內(nèi)，選定有價值的、企業(yè)能夠通過自主課程開發(fā)解決的績效問題，并有針對性的梳理“定性”或“定量”的課程的開發(fā)目標。

本階段成果：課程開發(fā)目標、課程命名

1.1 明確問題——初定開發(fā)方向
工具/方法
■調(diào)研訪談，收集企業(yè)績效問題
■不愿意做調(diào)研的四個原因
■調(diào)研訪談需搞清的三類分析
■定范圍，找對人群是關(guān)鍵
■選方法，五種方法做診斷
■做調(diào)研，組合方法效果好
■理清需求，準確描述問題現(xiàn)狀
■問題越具體，培訓(xùn)效果越明顯
■4W剝開問題迷霧4W問題梳理表
1.2 培訓(xùn)分析——選定價值問題
工具/方法
■篩選排序，選定關(guān)鍵績效問題
■三級篩選漏洞，選定開發(fā)主題
■第一級篩選：是否可以通過培訓(xùn)解決
■第二級篩選：問題是否有價值
■第三級篩選：是否有內(nèi)容專家
■挖掘要因，探尋問題背后本質(zhì)
■被忽略的關(guān)鍵之門
■挖掘問題要因的三種工具
三級課題篩選漏斗
問題優(yōu)選矩陣
課題篩選矩陣
1.3梳理目標——突出價值定位
工具/方法
■制定目標，清晰描述課程價值
■制定一個切合實際的課程開發(fā)目標
■定量目標VS定性目標
■干擾目標制定的三類因素
■一句話描述課程開發(fā)目標
■課程命名，突顯課程亮點收益
■課程命名的ABC三要素
■課程命名的四種方式
■課程命名優(yōu)選的三個維度
■五種方法助你設(shè)計響亮課程名稱
課程開發(fā)目標梳理表
課程命名優(yōu)選表

第二部分 Aggregate Methods整合方案重實效
說明：無論是何種培訓(xùn)方式，最終起到培訓(xùn)效果的一定是培訓(xùn)內(nèi)容。任何忽視培訓(xùn)內(nèi)容的培訓(xùn)，都將會被市場所淘汰。整合方案是針對前期收集到的企業(yè)員工績效問題，給予他們在知識、技能、態(tài)度上的培訓(xùn)。本章的目標是將培訓(xùn)的內(nèi)容從“我會什么，我講什么，我有什么，我說什么”，轉(zhuǎn)變成“為了達到既定的課程開發(fā)目標，匹配相應(yīng)的教學(xué)內(nèi)容”，從而保障培訓(xùn)課程的針對性和有效性。

本階段成果：課程素材、課程綱要、配套工具

2.1 萃取方法——讓內(nèi)容更有效
工具/方法
■訪談專家，萃取內(nèi)部優(yōu)秀經(jīng)驗
■收集素材
■實施訪談
■整理萃取
■驗證審核
■借力標桿，引入外部經(jīng)典實踐
■直接借鑒法
■間接借鑒法
業(yè)務(wù)專家萃取模板
2.2 搭建結(jié)構(gòu)——讓內(nèi)容更好記
工具/方法
■設(shè)計結(jié)構(gòu)，邏輯嚴謹層次清晰
■設(shè)計課程結(jié)構(gòu)的三原則
■課程結(jié)構(gòu)常用的四種邏輯關(guān)系
■用前置內(nèi)容完善課程核心結(jié)構(gòu)
■包裝內(nèi)容，形象生動好記易用
■為什么要包裝內(nèi)容？
■包裝課程的八種方法
課程結(jié)構(gòu)設(shè)計表
內(nèi)容包裝設(shè)計圖

2.3 量化成果——讓內(nèi)容可衡量
工具/方法
■表現(xiàn)目標，讓培訓(xùn)效果顯性化
■課堂表現(xiàn)性目標的制定原則
■課堂表現(xiàn)性目標的四個要素
■如何書寫課堂表現(xiàn)性目標
■配套工具，讓教學(xué)內(nèi)容可落地
■好課程要“扶上馬，送一程”
■讓教學(xué)內(nèi)容落地的四個工具
表現(xiàn)性目標書寫模板
常用配套工具參考

第三部分 Select Instructions精選教法做引導(dǎo)
說明：麥卡錫的自然學(xué)習(xí)模式深入研究和探索了學(xué)習(xí)者的整個學(xué)習(xí)過程，為課程設(shè)計者開發(fā)出符合“以學(xué)員為中心”的課程打下了基礎(chǔ)。本課程在保留了自然學(xué)習(xí)模式精髓的基礎(chǔ)上，結(jié)合多年課程開發(fā)實戰(zhàn)經(jīng)驗及企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)特點，將教學(xué)過程優(yōu)化為三個階段，即引導(dǎo)體驗、引導(dǎo)思考和引導(dǎo)應(yīng)用。三個引導(dǎo)的教學(xué)開發(fā)模式，更加符合成年人學(xué)習(xí)的特點，更加突出“以學(xué)員為中心”的培訓(xùn)師引導(dǎo)角色，開發(fā)過程更加方便快捷，使教學(xué)方法的開發(fā)流程和教學(xué)成果的開發(fā)質(zhì)量得到提高。

本階段成果：2-3個引導(dǎo)活動、PPT初稿

3.1引導(dǎo)體驗——激發(fā)學(xué)習(xí)興趣
工具/方法
■創(chuàng)設(shè)情境，連接已有經(jīng)驗
■三引導(dǎo)符合自然學(xué)習(xí)法則
■學(xué)習(xí)者不必保持空杯心態(tài)
■六種方式創(chuàng)設(shè)學(xué)習(xí)情境
■分析討論，調(diào)動學(xué)員反思
■人類的成長源于反思
■團隊學(xué)習(xí)有利于學(xué)習(xí)者反思
■個人學(xué)習(xí)是加法，團隊學(xué)習(xí)是乘法
■五種活動促進團隊學(xué)習(xí)案例開發(fā)模板
角色扮演開發(fā)模板
游戲活動設(shè)計模板
3.2 引導(dǎo)思考——展示論證新知
工具/方法
■揭示新知，闡述核心內(nèi)容
■“經(jīng)驗之塔”對于教學(xué)設(shè)計的三個啟示
■三種方式闡釋核心內(nèi)容
■啟發(fā)聯(lián)想，促進吸收轉(zhuǎn)化
■如何避免“知識的詛咒”
■促進吸收轉(zhuǎn)化的四種方法
工具化應(yīng)用模版
3.3 引導(dǎo)應(yīng)用——推進實踐落地
工具/方法
■練習(xí)反饋，確保學(xué)有所得
■練習(xí)是保障學(xué)習(xí)效果的關(guān)鍵環(huán)節(jié)
■課堂練習(xí)存在的三個問題
■六種常用課堂練習(xí)設(shè)計
■推動轉(zhuǎn)化，促發(fā)學(xué)以致用
■穩(wěn)定的能力才有價值
■課后實踐必須設(shè)置在學(xué)習(xí)區(qū)
■推動課后轉(zhuǎn)化常用的四種方法
教學(xué)流程設(shè)計表
行為落地模版

第四部分 Transfigure Outcomes優(yōu)化成果促精品
說明：這一步的目標是針對前期開發(fā)的成果進行優(yōu)化，為開發(fā)出精品課程把好最后一道關(guān)。優(yōu)化將通過三個方面進行，首先對PPT開發(fā)成果進行優(yōu)化，讓其能夠更加美觀和突出課程核心內(nèi)容。其次，編寫講師手冊和學(xué)員手冊，讓優(yōu)秀的課程開發(fā)成果得以廣泛傳承。最后通過自我、專家和學(xué)員三個層級的驗證，全面評估與優(yōu)化開發(fā)成果。

本階段成果：PPT課件、講師授課備注
4.1錦上添花——美化PPT成果
工具/方法
■內(nèi)容準確精煉
■排版整齊骨感
■圖文配合到位
■圖形邏輯清晰
■動畫簡潔流暢
■導(dǎo)航排列有序結(jié)構(gòu)化PPT模板
4.2 傳承精品——開發(fā)教學(xué)手冊工具/方法
■講師手冊，記述課程要點與授課流程
■講師手冊的四個功能
■如何編寫講師手冊
■編寫講師手冊的注意事項
■學(xué)員手冊，引導(dǎo)課堂學(xué)習(xí)與課后應(yīng)用
■學(xué)員手冊四個功能
■如何編寫學(xué)員手冊
■編寫學(xué)員手冊的注意事項
講師手冊模版
學(xué)員手冊模板
4.3 精雕細琢——三級驗證優(yōu)化
工具/方法
■自我驗證優(yōu)化
■專家驗證優(yōu)化
■學(xué)員驗證優(yōu)化
自我驗證優(yōu)化表
專家驗證優(yōu)化表
學(xué)員驗證優(yōu)化表

【講師介紹】
邱偉老師，曼頓培訓(xùn)網(wǎng)(www.mdpxb.com)資深講師。暢銷書《FAST高效課程開發(fā)：培訓(xùn)師成長實踐手冊》 作者（上市20個月，增印5次）
FAST高效課程開發(fā)和BEST高能經(jīng)驗萃取模型?創(chuàng)始人
美國認證協(xié)會 注冊國際職業(yè)培訓(xùn)師認證 首席講師
美國認證協(xié)會 注冊國際培訓(xùn)經(jīng)理認證 授課講師
12年培訓(xùn)課程設(shè)計與開發(fā)經(jīng)驗，資深教學(xué)設(shè)計師
國家認證績效改進師，美國文化協(xié)會 ToP?課程引導(dǎo)師
互聯(lián)網(wǎng)自媒體“課程開發(fā)實驗室”創(chuàng)始人
邱偉老師生于1978年4月，擁有數(shù)百家世界500強企業(yè)和中國本土500強企業(yè)培訓(xùn)及課程開發(fā)經(jīng)驗，曾深入涉足心理學(xué)在培訓(xùn)與學(xué)習(xí)發(fā)展中的應(yīng)用。邱偉老師是美國認證協(xié)會“注冊國際職業(yè)培訓(xùn)師認證”引進者和首席講師，同時也是“注冊國際職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)理認證”授課講師。邱偉老師是FAST高效課程開發(fā)和BEST高能經(jīng)驗萃取模型?創(chuàng)始人。作為專業(yè)培訓(xùn)師，邱偉老師12年來長期致力于客戶化的課程研發(fā)與講師培養(yǎng)，主要授課領(lǐng)域： “內(nèi)訓(xùn)師培養(yǎng)”、“組織經(jīng)驗萃取”、“企業(yè)精品課程及微課開發(fā)”，并為客戶提供了定制化高質(zhì)量的培訓(xùn)服務(wù)。?
邱偉老師授課風(fēng)格熱情、生動、幽默，深入淺出，能將西方先進的知識體系和管理理念與中國的實際情況有機結(jié)合，課程內(nèi)容具有極強的實用性和實操性。
評。
服務(wù)客戶
浙銀大學(xué)運營管理條線2016年課程開發(fā)項目（1期 36名內(nèi)訓(xùn)師）
招商銀行內(nèi)訓(xùn)師訓(xùn)練營暨金牌講師初選（1期 20名內(nèi)訓(xùn)師）
招商銀行金融租賃超級講師大賽教練和評委
中德銀行2016年內(nèi)訓(xùn)師培養(yǎng)及組織經(jīng)驗萃取項目（2期 約70名內(nèi)訓(xùn)師）
中航工業(yè)沈陽黎明公司內(nèi)訓(xùn)師培養(yǎng)項目（3期 約110名內(nèi)訓(xùn)師）
浙銀大學(xué)2016年新員工課程資源開發(fā)項目 （1期 35名內(nèi)訓(xùn)師）

【費用及報名】
1、費用：培訓(xùn)費2800元（含課后輔導(dǎo)）（含培訓(xùn)費、講義費）；如需食宿，會務(wù)組可統(tǒng)一安排,費用自理。
2、報名咨詢：4006820825 010-56133998 56028090 13810210257 鮑老師
3、報名流程：電話登記-->填寫報名表-->發(fā)出培訓(xùn)確認函
4、備注：如課程已過期，請訪問我們的網(wǎng)站，查詢最新課程
5、詳細資料請訪問北京曼頓培訓(xùn)網(wǎng)：www.mdpxb.com (每月在全國開設(shè)四百多門公開課，歡迎報名學(xué)習(xí))