非人力資源經(jīng)理的人力資源管理（南京，6月2-3日）
【舉辦單位】北京曼頓培訓(xùn)網(wǎng) www.mdpxb.com 中國培訓(xùn)資訊網(wǎng) www.e71edu.com
【咨詢電話】4006820825 010-56133998 13810210257
【培訓(xùn)日期】2018年6月2-3日
【培訓(xùn)地點】南京
【培訓(xùn)對象】企業(yè)總裁、總經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)、采購總監(jiān)、人力資源總監(jiān)等企業(yè)中高層管理者

【課程大綱】
第一單元：基于互聯(lián)網(wǎng)化時代下人力資源管理新思維
1、互聯(lián)網(wǎng)時代下，人力資源管理新思維：
A、基于大數(shù)據(jù)和客戶體驗的企業(yè)組織結(jié)構(gòu)需要調(diào)整。
B、基于智慧與團隊理念調(diào)整。
C、基于互聯(lián)網(wǎng)時代人才年輕化管理思維調(diào)整。
D、基于互聯(lián)網(wǎng)時代績效管理與運營思維調(diào)整。
E、基于互聯(lián)網(wǎng)時代企業(yè)平臺思維調(diào)整。
2、互聯(lián)網(wǎng)時代下，人力資源管理模型——“雙因子”管控理論
A、優(yōu)秀企業(yè)文化植入的新思維。
B.企業(yè)構(gòu)建戰(zhàn)略人力管理理念的路徑與關(guān)鍵要素。
C、顛覆傳統(tǒng)思維，導(dǎo)入全新管理模式。
3、人力資源管理部門與職能部門之間關(guān)于人力資源管理工作的準(zhǔn)確定位和分工
第二單元：職能部門經(jīng)理的人才招聘與面試技能
1、企業(yè)對人才認(rèn)識的根本認(rèn)知缺失。
2、何為人才？優(yōu)秀人才的標(biāo)準(zhǔn)是什么？
3、企業(yè)招聘人才的三大匹配度
A.人才與崗位任職資格的匹配
B.人才與組織文化的匹配
C.人才與組織發(fā)展的匹配
4.優(yōu)秀人才的識別技巧和方法
A.行為測試
B.情景測試
C.壓力測試
D.4D性格分析
5.優(yōu)秀空降兵與企業(yè)員工，你會選擇誰？
6.如何解決空降兵的“短命”宿命？
現(xiàn)場演練：某企業(yè)如何面試一位銷售部經(jīng)理？
第三單元：職能部門經(jīng)理的人才培養(yǎng)技能
1、企業(yè)培訓(xùn)體系究竟是解決什么問題？
a.培訓(xùn)體系與戰(zhàn)略定位對接
b.培訓(xùn)體系與崗位標(biāo)準(zhǔn)對接
c.培訓(xùn)體系與員工職業(yè)生涯對接
2、企業(yè)培訓(xùn)體系中，究竟是誰為這個企業(yè)的培訓(xùn)承擔(dān)第一責(zé)任？
A.Off—JT
B.OJT
C.SD
3、Off—JT體系的構(gòu)建
(1)OFF-JT究竟設(shè)置哪些課程體系？
(2)OFF-JT的表現(xiàn)表現(xiàn)形式
A.中高層的思維模式統(tǒng)一
B.企業(yè)文化有效落地
C.部門之間協(xié)調(diào)與統(tǒng)一
D.高管團隊知名的樹立
4、OJT的培訓(xùn)方式和方法
E.如何突破傳統(tǒng)的“教會了徒弟，餓死了師傅”模式
F.OJT培訓(xùn)的具體操作原則
G.互聯(lián)網(wǎng)思維下的人才培養(yǎng)方法
5、培訓(xùn)體系的有效落地解決方案---“學(xué)、習(xí)、行、練、果”模式
案例分享：優(yōu)秀企業(yè)“WinnGroup”培訓(xùn)體系的構(gòu)建。
第四單元：職能部門經(jīng)理的績效管理技能
1、企業(yè)績效管理五大棘手問題？
H.是否需要全員考核？
I.如何確保公司目標(biāo)-部門目標(biāo)-崗位目標(biāo)分解的因果關(guān)聯(lián)？
J.如何建立利益分配機制？
K.“定量”與“定性”的思維模式
L.如何處理“人性化管理”與“績效管理嚴(yán)格要求”之間的矛盾？
2、績效管理究竟為企業(yè)解決什么問題。
M.績效管理的正確定位
N.互聯(lián)網(wǎng)思維下的績效管理理念的轉(zhuǎn)變
3、績效管理的設(shè)計理念和方法。
4、建立績效管理體系的方法和原則
O.如何確定公司的戰(zhàn)略目標(biāo)。
P.如何建立企業(yè)的分配機制。
Q.如何尋找公司的目標(biāo)落地的運營思路
R.如何提取目標(biāo)的考核方法。
S.如何建立企業(yè)的監(jiān)督及運營落地系統(tǒng)。
第五單元：職能部門經(jīng)理的用人技能
1、現(xiàn)場討論：員工心目中的領(lǐng)導(dǎo)：好領(lǐng)導(dǎo)和糟糕領(lǐng)導(dǎo)的行為特征和表現(xiàn)？
T.下屬對于拙劣領(lǐng)導(dǎo)的負(fù)面反應(yīng)
U.領(lǐng)導(dǎo)者，你欠缺什么？
2、4D系統(tǒng)測評下屬的性格類型：
V.綠色培養(yǎng)型
W.黃色包容型
X.藍(lán)色展望型
Y.橙色指導(dǎo)型
用人診斷：根據(jù)不同性格類型人員，如何進行合理用人？
3、5T用人原則
Z.用己之力
AA.用人之力
AB.用人之智
AC.用人之心
AD.用人之愿
第六單元：中高層管理者的員工激勵
1、激勵信號：員工們怎么啦？
2、關(guān)注下屬的工作動力
1)內(nèi)在動力與外在動力
2)激勵的循環(huán)圖
3)影響動力的三種方法
4)動力3C
3、金錢是激勵的重要因素嗎？
1)個人工作動機調(diào)查
2)金錢是激勵還是保健因素？
3)士兵為何視死如歸？
4、物質(zhì)激勵和非物質(zhì)激勵的方法和技巧
1)文化激勵
2)事業(yè)激勵
3)制度激勵
4)情感激勵
5)魅力激勵
案例分享：優(yōu)秀企業(yè)“KingdomGroup”的績效管理體系。

【講師介紹】
張遠(yuǎn)坤老師,曼頓培訓(xùn)網(wǎng)(www.mdpxb.com)資深講師。中山大學(xué)MBA,PTT國際職業(yè)培訓(xùn)師
曾任香港KINGDOM集團人力資源部總監(jiān)
國家人事部“中國職業(yè)經(jīng)理人”認(rèn)證，歷任香港權(quán)智集團人力資源主管、健力寶集團總部人力資源部經(jīng)理，曾任香港KINGDOM集團人力資源部總監(jiān)，現(xiàn)任歐洲某公司亞洲區(qū)人力資源總監(jiān)。張老師主張“專心專注所以專業(yè)”，憑著自己十多年來對于人力資源管理豐富的經(jīng)驗和滿腔的熱忱，致力于企業(yè)前期調(diào)查，結(jié)合企業(yè)的實際開發(fā)出符合客戶需求的課程及提出解決方案。曾經(jīng)服務(wù)的企業(yè)有：武漢華星科技集團、中國移動（武漢）、廣州恒星冷凍集團、廣州旺旺食品、廣州第三方企業(yè)大學(xué)、廣州先傳科技、廣州四海酒家、深圳金馬表業(yè)、深圳金至尊珠寶、深圳虞美人美容機構(gòu)、深圳泰華電子、深圳香江國際集團、北京凡客誠品，等幾十家企業(yè)，深受學(xué)員歡迎和喜愛。

【費用及報名】
1、費用：培訓(xùn)費5800元（含培訓(xùn)費、講義費）；如需食宿，會務(wù)組可統(tǒng)一安排,費用自理。
2、報名咨詢：4006820825 010-56133998 56028090 13810210257 鮑老師
3、報名流程：電話登記-->填寫報名表-->發(fā)出培訓(xùn)確認(rèn)函
4、備注：如課程已過期，請訪問我們的網(wǎng)站，查詢最新課程
5、詳細(xì)資料請訪問北京曼頓培訓(xùn)網(wǎng)：www.mdpxb.com (每月在全國開設(shè)四百多門公開課，歡迎報名學(xué)習(xí))