薪酬核算、工資支付與工時加班中的法律問題及應(yīng)對操作實務(wù)（上海，9月21日）
【舉辦單位】北京曼頓培訓(xùn)網(wǎng) www.mdpxb.com 中國培訓(xùn)資訊網(wǎng) www.e71edu.com
【咨詢電話】4006820825 010-56133998 13810210257
【培訓(xùn)日期】2018年9月21日
【培訓(xùn)地點】上海
【培訓(xùn)對象】HR總監(jiān)\經(jīng)理、薪酬經(jīng)理\主管\員工關(guān)系經(jīng)理：能指導(dǎo)薪酬核算人員做好核算工作，還能設(shè)計防止核算錯誤、防范薪酬爭議的管理方案；薪酬核算助理、專員: 能準確、合法的核算薪資和管理支付。

【課程背景】
2017年11月24日人力資源社會保障部正式發(fā)文，宣布《違反和解除勞動合同經(jīng)濟補償辦法》481號文件廢止。那么，該文件廢止對企業(yè)賠償金、經(jīng)濟補償金上限、下限、經(jīng)濟補償金月工資標準、裁員經(jīng)濟補償?shù)葐栴}有何影響？工資支付是企業(yè)用工過程中極為重要的環(huán)節(jié)，關(guān)系到員工的重大權(quán)益和企業(yè)的用工成本，是最容易發(fā)生勞動爭議的風(fēng)險點。本節(jié)內(nèi)容將企業(yè)工資支付的核心內(nèi)容一網(wǎng)打盡，結(jié)合司法實踐中的案例及裁判機關(guān)的裁判規(guī)則，告訴HR在工資支付方面的基本規(guī)則與實務(wù)操作技巧，最大限度的降低HR不規(guī)范操作所帶來的法律風(fēng)險，
如何有效管理，合理支付工資，控制公司成本？如何正確操作，避免勞動紛爭？ 學(xué)院非常榮幸地邀請到著名勞動法專家董保華教授通過詳實的素材和生動的案例為您深刻解析、系統(tǒng)梳理各種工資支付中常見爭議案例背后的勞動法律問題，解讀企業(yè)面臨的法律風(fēng)險，為企業(yè)提供行之有效的解決方案。

【課程目的】
(1)日工資、加班工資的計算？事假工資如何扣除？
(2)各類休假（病假、年休假等）的待遇與日工資如何計算？
(3)補償金是否須納稅、多少以上要納稅？
(4)各類獎金發(fā)放（績效獎、年終獎等）如何計算？
(5)雖支付高額工資、卻可能被訴以未支付日常加班工資？
(6)標準工時、綜合工時制的工資如何計算？
(7)不定工時制的工資如何計算？請假時工資如何計算？
(8)值班與加班的報酬如何管理、如何防止值班變成加班？

【課程大綱】
一、工資支付概述
（一）工資的概念
1.外部關(guān)系：工資與社保；與企業(yè)福利；與分紅的關(guān)系
2.內(nèi)部關(guān)系：工資總額的組成；
3.延伸關(guān)系：經(jīng)濟補償金及扣稅計算
（二）工資的類型
1.法定義務(wù)與約定義務(wù)；
2.生育津貼（三期女職工課程重點講解）
3.計件工作制：勞動定額與計酬標準；
4.計件工時制：勞動部及各地規(guī)定
5-6......
（三）工資的計算
1.各類工資的計算準則：基數(shù)X 倍數(shù)
2.生產(chǎn)性停工工資：勞動部及各地的相關(guān)規(guī)定
（四）工資的確定
1.勞動合同：勞動法調(diào)整模式；必備條款之崗位/工時
2.集體合同：勞動法調(diào)整模式；集體協(xié)商內(nèi)容；集體合同的效力
3.規(guī)章制度/員工手冊：民主流程；
4.上述三項發(fā)生沖突時的處理認定及案例分析

二、勞動合同履行中的各類工資支付問題
（一）工資的支付
1.加班工資
法律性質(zhì)；計算標準；確定依據(jù)
加班工資基數(shù)；上海市企業(yè)工資支付辦法；工資的內(nèi)外部關(guān)系
2.病假工資（病假及醫(yī)療期課程重點講解）
病假工資發(fā)放的三種不同模式（法律性質(zhì)；計算標準；確定依據(jù)）
病假工資保底規(guī)定；各地病假工資支付標準
（二）獎金的支付
1.獎金發(fā)放
法律性質(zhì)；計算標準；確定依據(jù)；
績效獎；年終獎
2.工資扣減
法律性質(zhì)；計算標準；確定依據(jù)
工資扣除的限制；工資代扣；各地關(guān)于規(guī)章制度罰款的規(guī)定
3.薪資結(jié)構(gòu)體系
單一工資制；復(fù)合工資制
（三）津貼的支付
1.法定支付：高溫津貼
法律性質(zhì)；支付標準；確定依據(jù)；高溫津貼的區(qū)域差異
2.企業(yè)支付：以飯貼為例
法律性質(zhì)；支付標準；確定依據(jù)

三、工資支付救濟
（一）支付法律責任概述
1.法律義務(wù)與法律責任；
2.請求性賠償金與責令性賠償金
（二）訂立中的法律責任
1.事實勞動關(guān)系的認定 ；
2.事實勞動關(guān)系
（三）履行中的法律責任
1.帶薪年休假待遇
帶薪年休假法律責任；帶薪年休假時效
2.責令賠償金
3.違反年休假規(guī)定與加班費責任的不同
責令賠償標準；訴訟時效區(qū)別

四、各類工時制中的法律問題及實務(wù)操作
（一）標準工時制度
1.標準工時法律規(guī)定；
2.標準工時爭議案例
3.標準工時立法動向；
4.標準工時管理應(yīng)對；
5. 相關(guān)案例分析
（二）綜合計算工時制度
1.綜合工時適用范圍；
2.綜合工時計算周期
3.綜合工時實施操作；
4.相關(guān)案例分析
（三）不定時工時制度
1.不定時適用范圍；
2.不定時審批程序；
3.相關(guān)案例分析
（四）加班管理制度
1.延長工時法律限制；
2.延長工時管理技巧；
3.延長工時舉證責任

【講師介紹】
董保華老師,曼頓培訓(xùn)網(wǎng)(www.mdpxb.com)資深講師。董保華先生現(xiàn)任華東政法大學(xué)教授、博士生導(dǎo)師，中國法學(xué)會社會法研究會副會長、中國勞動法學(xué)研究會副會長、中國勞動學(xué)會常務(wù)理事、上海市勞動學(xué)會勞動法專業(yè)委員會主任委員、上海市法學(xué)會勞動法研究會主任委員、上海市勞動和社會保障學(xué)會副會長、上海市保華律師事務(wù)所律師、華東政法大學(xué)勞動法律服務(wù)中心主任等職務(wù)。董保華先生作為律師已經(jīng)執(zhí)業(yè)25年，并被錢伯斯專業(yè)評審機構(gòu)評選為2012年及2014年亞洲勞動法領(lǐng)先律師。善于處理勞動法領(lǐng)域各類疑難案件。同時，擔任強生、家樂福、路易威登、利樂包裝、巴斯夫、通用汽車、百事食品、中國電信、中冶寶鋼等幾十家跨國公司和社會機構(gòu)的法律顧問。并協(xié)助公司處理眾多大型人員安置項目且獲得好評。董保華先生長期參與眾多國際訴訟與大型國際糾紛，并就勞動法領(lǐng)域的各種問題撰寫法律意見書及擔當專家證人，并獲眾多好評。董保華先生曾參與《中華人民共和國勞動法》、《上海市勞動合同條例》等法律法規(guī)的論證和起草工作。是勞動合同法大討論中南方觀點的主要代表者。董教授還經(jīng)常應(yīng)邀參加全國范圍內(nèi)各級法院及社會其他階層的講座及培訓(xùn)，對勞動關(guān)系中所產(chǎn)生的疑難問題給予深刻的剖析、指導(dǎo)，具有較強的實用性。

【費用及報名】
1、費用：培訓(xùn)費3500元（含培訓(xùn)費、講義費）；如需食宿，會務(wù)組可統(tǒng)一安排,費用自理。
2、報名咨詢：4006820825 010-56133998 56028090 13810210257 鮑老師
3、報名流程：電話登記-->填寫報名表-->發(fā)出培訓(xùn)確認函
4、備注：如課程已過期，請訪問我們的網(wǎng)站，查詢最新課程
5、詳細資料請訪問北京曼頓培訓(xùn)網(wǎng)：www.mdpxb.com (每月在全國開設(shè)四百多門公開課，歡迎報名學(xué)習(xí))