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    2. 學(xué)校介紹

      曼頓培訓(xùn)網(wǎng)(www.mdpxb.com),是北京曼頓企業(yè)管理咨詢有限公司(以下簡稱北京曼頓咨詢)旗下網(wǎng)站。是總部位于美國的國際職業(yè)認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)聯(lián)合會(huì)在北京地區(qū)授權(quán)的培訓(xùn)考試及認(rèn)證單位[認(rèn)證號(hào):IOCL086132],同時(shí)也是 香港培訓(xùn)認(rèn)證中心授權(quán)的培訓(xùn)認(rèn)證機(jī)構(gòu)[認(rèn)證號(hào):HKTCC(GZ)A1.. 招生資質(zhì): 已認(rèn)證
      學(xué)校優(yōu)勢(shì): 企業(yè)內(nèi)訓(xùn)方面/公開課方面
      咨詢電話: 13810210257
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      管理溝通與跨部門協(xié)作(廣州,6月20-21日)
      2020/5/13 10:18:24 來源:北京曼頓企業(yè)管理咨詢有限公司 [加入收藏]

      管理溝通與跨部門協(xié)作(廣州,6月20-21日)
      【舉辦單位】北京曼頓培訓(xùn)網(wǎng) www.mdpxb.com 中國培訓(xùn)資訊網(wǎng) www.e71edu.com
      【咨詢電話】4006820825 010-56133998 13810210257
      【培訓(xùn)日期】2020年6月20-21日
      【培訓(xùn)地點(diǎn)】廣州
      【培訓(xùn)對(duì)象】部門主管、部門經(jīng)理、區(qū)域經(jīng)理等中層管理干部

      【課程大綱】
      第一單元:對(duì)組織溝通的基本認(rèn)知
      1、溝通的定義和內(nèi)涵
      2、溝通在組織中的功能
      3、新經(jīng)濟(jì)模式下溝通力的價(jià)值
      4、溝通力與人際關(guān)系
      5、組織溝通的基本形式
      ■上行、下行、平行、跨部門溝通
      ■正式、非正式溝通
      6、溝通中的失真和原因
      ■個(gè)人因素
      ■人際關(guān)系因素
      ■結(jié)構(gòu)因素

      第二單元:跨部門溝通的障礙
      1、高效的跨部門溝通的標(biāo)志
      2、跨部門溝通中常見的障礙
      ■垂直的指揮系統(tǒng)作用有限,缺乏強(qiáng)制力
      ■職能分工導(dǎo)致的部門利益之間的沖突
      ■職權(quán)劃分不清楚,有責(zé)任盲點(diǎn)或空白區(qū)
      ■對(duì)組織稀缺資源的無序競(jìng)爭
      ■人性的弱點(diǎn)---盡可能把責(zé)任推給別人
      ■激勵(lì)不利,缺乏內(nèi)部客戶服務(wù)文化
      ■視頻觀摩與討論

      第三單元 跨部門溝通的基本原則
      1、解決人際合作障礙的主要方法

      ■踩著對(duì)方的動(dòng)力點(diǎn)“銷售”你的主張
      ■剝離問題的實(shí)質(zhì)和人的情緒
      ■讓對(duì)方清晰自己的重要作用

      2、以不破壞關(guān)系為前提,以解決問題為核心
      3、不是證明別人不懂,而是提供幫助
      3、避免以職務(wù)、地位、身份與人溝通
      4、永遠(yuǎn)保持正面態(tài)度,相信對(duì)方有誠意
      5、把握溝通目的,避免抬杠,斗智斗勇
      6、尊重對(duì)方的立場(chǎng)、找出最大公約數(shù)
      7、以不破壞關(guān)系為前提,圓滿大于是非
      8、視頻觀摩與討論

      第四單元:人際溝通與個(gè)人影響力
      1、個(gè)人影響力是溝通致勝的法寶
      2、提升個(gè)人影響力的基本途徑
      ■有效聆聽

      聆聽首先是一種心胸和態(tài)度
      聆聽能夠感動(dòng)對(duì)方,
      聆聽的最高層次-聽懂對(duì)方言下之意
      聆聽的最大障礙是自己

      ■有效提問

      基本的提問模式和布局
      提問不僅僅是獲得答案
      提問是最好的引導(dǎo)技巧
      通過提問可以減少抗拒

      ■有效表達(dá)

      簡明扼要、注重邏輯
      設(shè)計(jì)框架,用好5W2h
      不要忽略肢體語言的影響力
      善用迎合技巧,創(chuàng)建相似性
      善用“退讓”保持溝通的主動(dòng)權(quán)
      坦白,誠懇,保持自己的原真性
      了解對(duì)方需求,踩住“動(dòng)力點(diǎn)”


      第五單元 跨部門溝通過程的沖突處理
      1、托馬斯沖突的處理原則

      ■強(qiáng)制法適用原則
      ■回避法適用原則
      ■妥協(xié)法適用原則
      ■克制法適用原則
      ■合作法適用原則

      2、雙贏的合作模型
      ■雙方信任,目標(biāo)共存
      ■合作雙方必須得到事實(shí)上利益雙
      ■方必須有可以替換的資源保障
      ■雙贏合作的是明確的規(guī)則和實(shí)力

      第六單元:跨部門的工作統(tǒng)籌技巧
      1、分解工作任務(wù),明確各部門責(zé)任
      ■WBS-工作任務(wù)分解結(jié)構(gòu)
      ■清晰劃分責(zé)任,避免扯皮
      ■打工作包、有效資源配置
      2、界定關(guān)鍵路徑圖-優(yōu)化資源,進(jìn)程控制
      ■向關(guān)鍵路徑要時(shí)間
      ■向非關(guān)鍵路徑要資源
      3、任務(wù)管理跟進(jìn)工具-落實(shí)責(zé)任

      【講師介紹】
      舒老師,曼頓培訓(xùn)網(wǎng)(www.mdpxb.com)資深講師。工商管理學(xué)博士;高級(jí)經(jīng)濟(jì)師;
      MTP授證講師;
      曾系統(tǒng)接受過美國管理協(xié)會(huì)(AMA)的專業(yè)培訓(xùn);
      曾任境外上市公司高管十余年;歷任副總經(jīng)理、行政總監(jiān)、人力資源總監(jiān)、客戶服務(wù)總監(jiān);早年任教于國內(nèi)著名商學(xué)院。
      二十年企業(yè)管理和專業(yè)講師經(jīng)驗(yàn),良好的教育背景。曾長期致力于團(tuán)隊(duì)管理、客戶服務(wù)管理、行政管理、員工培訓(xùn)管理工作,屬于實(shí)戰(zhàn)型講師。

      【費(fèi)用及報(bào)名】
      1、費(fèi)用:培訓(xùn)費(fèi)3800元(含培訓(xùn)費(fèi)、講義費(fèi));如需食宿,會(huì)務(wù)組可統(tǒng)一安排,費(fèi)用自理。
      2、報(bào)名咨詢:4006820825 010-56133998 56028090 13810210257 鮑老師
      3、報(bào)名流程:電話登記-->填寫報(bào)名表-->發(fā)出培訓(xùn)確認(rèn)函
      4、備注:如課程已過期,請(qǐng)?jiān)L問我們的網(wǎng)站,查詢最新課程
      5、詳細(xì)資料請(qǐng)?jiān)L問北京曼頓培訓(xùn)網(wǎng):www.mdpxb.com (每月在全國開設(shè)四百多門公開課,歡迎報(bào)名學(xué)習(xí))

      我要發(fā)表評(píng)論

          褚洪波
          方向:行政管理
          中國企業(yè)成長戰(zhàn)略研究專家 皇明商學(xué)院副院長 浙商競(jìng)爭力論壇特約嘉賓 浙江大學(xué)客座教授 多家企業(yè)經(jīng)營顧問 褚洪波老師專長于戰(zhàn)略管理、執(zhí)行力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、...