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    2. 學(xué)校介紹

      曼頓培訓(xùn)網(wǎng)(www.mdpxb.com),是北京曼頓企業(yè)管理咨詢有限公司(以下簡稱北京曼頓咨詢)旗下網(wǎng)站。是總部位于美國的國際職業(yè)認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)聯(lián)合會在北京地區(qū)授權(quán)的培訓(xùn)考試及認(rèn)證單位[認(rèn)證號:IOCL086132],同時也是 香港培訓(xùn)認(rèn)證中心授權(quán)的培訓(xùn)認(rèn)證機(jī)構(gòu)[認(rèn)證號:HKTCC(GZ)A1.. 招生資質(zhì): 已認(rèn)證
      學(xué)校優(yōu)勢: 企業(yè)內(nèi)訓(xùn)方面/公開課方面
      咨詢電話: 13810210257
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      MTP 中層管理者核心管理技能(上海,3月26-27日)
      2021/3/22 8:25:44 來源:北京曼頓企業(yè)管理咨詢有限公司 [加入收藏]

      MTP 中層管理者核心管理技能(上海,3月26-27日)
      【舉辦單位】北京曼頓培訓(xùn)網(wǎng) www.mdpxb.com
      【咨詢電話】4006820825 010-56133998 13810210257
      【培訓(xùn)日期】2021年3月26-27日
      【培訓(xùn)地點】上海

      【課程背景】
      獲得職位晉升擔(dān)任經(jīng)理人,或未受過系統(tǒng)管理培訓(xùn)的管理者,通常在短時間內(nèi)不知道如何從優(yōu)異的個人貢獻(xiàn)者轉(zhuǎn)為管理者?不知道自己的特質(zhì)和優(yōu)弱勢?以及擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)后,所應(yīng)負(fù)的工作任務(wù)和職責(zé)?如何快速掌握不同階段所需的角色轉(zhuǎn)換及認(rèn)知自我?他們急切需要掌握管理理念及系統(tǒng)化管理工具和方法,包含目標(biāo)設(shè)定、計劃執(zhí)行、績效反饋、跨部門協(xié)同……
      所以對管理者而言快速轉(zhuǎn)變角色和提升認(rèn)知能力及提升管理能力,正是其面臨的最大挑戰(zhàn)。

      【課程目標(biāo)】
      1、管理者角色定位及掌握對組織的定義及管理理念
      2、學(xué)習(xí)設(shè)定工作目標(biāo),優(yōu)化工作效能,制定工作計劃
      3、掌握工作中的溝通、協(xié)作與團(tuán)隊共識的重要性
      4、掌握分配任務(wù)與在崗指導(dǎo)的工具和方法
      5、學(xué)會工作過程中反饋輔導(dǎo)下屬的方法
      6、進(jìn)行有效引導(dǎo)激勵,提升團(tuán)隊效能

      【課程大綱】
      一、:管理與角色認(rèn)知
      1、管理目的及概念
      (1)管理的目的、管理是一切組織的根本
      (2)管理五要素、管理是組織行為的優(yōu)化與提升
      (3)關(guān)注事VS 關(guān)注人、管控vs激勵
      2、組織行為理論
      (1)個人行為vs組織績效
      (2)個體行為轉(zhuǎn)變團(tuán)隊行為
      (3)行為、環(huán)境和個體三要素的相互作用
      3、討論:如何理解個體行為轉(zhuǎn)換團(tuán)體行為
      4、工具:冰山理論
      5、角色轉(zhuǎn)換
      (1)使你成為管理者的能力,未必能讓你成為一個出色的管理者
      (2)技術(shù)(業(yè)務(wù))思維與管理思維的差異
      (3)管理者做什么?管自己、管任務(wù)、帶隊伍
      (4)個人貢獻(xiàn)者要轉(zhuǎn)變?yōu)閳F(tuán)隊貢獻(xiàn)者三個核心

      6、案例:大偉的困惑
      7、工具:彼得原理、強(qiáng)化理論、人本主義、B=PxE
      8、工具:領(lǐng)導(dǎo)力5個來源、自我認(rèn)知工具
      二、目標(biāo)計劃
      1、對于管理者而言,什么是重要的事
      2、關(guān)注自我管理、領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊,任務(wù)管理三大目標(biāo)
      3、MBO的5大原則
      4、從目標(biāo)到計劃:制定目標(biāo)、設(shè)定目標(biāo)、分解目標(biāo)
      5、制定工作計劃
      6、案例:疲憊的大偉
      7、練習(xí):如何制定目標(biāo)、設(shè)定目標(biāo)、制定工作計劃
      8、工具:SMART、OKR、OGSM、5W+H、價值樹分解
      三、分工執(zhí)行
      1、分配任務(wù)-做好工作分析及人員評估
      2、重申并澄清目標(biāo)期望與行為標(biāo)準(zhǔn)
      3、學(xué)會授權(quán),信任是授權(quán)的根本
      4、授權(quán)的5個步驟
      5、案例:分配工作
      6、練習(xí):行為標(biāo)準(zhǔn)溝通
      7、工具:人員評估因素、吉爾伯特行為理論
      四、指導(dǎo)反饋
      1、提升指導(dǎo)下屬能力
      2、提升下屬工作意愿
      3、控制關(guān)鍵任務(wù)節(jié)點,及時反饋
      4、反饋對于行為改善的重要性
      5、有效反饋要點
      6、正面反饋、積極反饋與建設(shè)性反饋
      7、案例:新人小魏
      8、視頻:修女也瘋狂、兩分鐘挑戰(zhàn)
      9、練習(xí):STAR反饋、BET反饋
      10、工具:BOST反饋要點、 STAR、BET、三明治法、“兩分鐘反饋”
      五、激勵人心
      1、團(tuán)隊需要賦能及激發(fā)

      2、任務(wù)行為與關(guān)系行為
      3、激發(fā)下屬的意愿
      4、找到下屬需求從而選擇合適的方法進(jìn)行激勵
      5、學(xué)會培養(yǎng)欣賞他人的能力
      6、討論:希望的領(lǐng)導(dǎo)行為
      7、視頻:洛杉磯之戰(zhàn)
      8、互動:欣賞式練習(xí)
      9、練習(xí):激勵墻、給下屬一封信。

      【講師介紹】
      左老師,曼頓培訓(xùn)網(wǎng)(www.mdpxb.com)資深講師。實戰(zhàn)商學(xué)院特聘講師,曾在知名外企擔(dān)任銷售大區(qū)經(jīng)理,具有豐富的團(tuán)隊管理經(jīng)驗。MBTI認(rèn)證授權(quán)測評顧問、《貝爾賓團(tuán)隊角色課程》認(rèn)證,Persona 全球《領(lǐng)導(dǎo)力》認(rèn)證、Situational Leadership《情境領(lǐng)導(dǎo)》認(rèn)證、《The Five Dysfunctions of a Team》認(rèn)證。左老師風(fēng)趣、睿智、侃侃而談,善于引導(dǎo)啟發(fā)學(xué)員的授課風(fēng)格為學(xué)員打開了解決工作問題的新思路。具有極強(qiáng)的授課感染力與個人魅力,善于從學(xué)員的實際情況出發(fā),運(yùn)用自身豐富的實踐經(jīng)驗及專業(yè)知識,對學(xué)員進(jìn)行引導(dǎo)式教學(xué)。授課風(fēng)格風(fēng)趣幽默,由淺入深,善于營造輕松投入、暢所欲言的學(xué)習(xí)氛圍。

      【費(fèi)用及報名】
      1、費(fèi)用:培訓(xùn)費(fèi)5560元(含培訓(xùn)費(fèi)、講義費(fèi));如需食宿,會務(wù)組可統(tǒng)一安排,費(fèi)用自理。
      2、報名咨詢:4006820825 010-56133998 56028090 13810210257 鮑老師
      3、報名流程:電話登記-->填寫報名表-->發(fā)出培訓(xùn)確認(rèn)函
      4、備注:如課程已過期,請訪問我們的網(wǎng)站,查詢最新課程
      5、詳細(xì)資料請訪問北京曼頓培訓(xùn)網(wǎng):www.mdpxb.com (每月在全國開設(shè)四百多門公開課,歡迎報名學(xué)習(xí))

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          胡立
          方向:更多管理研修
          13年戰(zhàn)略與經(jīng)營管理為主的著名跨國公司職業(yè)經(jīng)理人經(jīng)驗9年戰(zhàn)略與經(jīng)營管理咨詢和培訓(xùn)經(jīng)驗培訓(xùn)過的單位超過1000家。 【學(xué)歷】 華中科技大學(xué)碩士 美國GEORGEWASHINGTON...