新勞動法下多元化用工模式選擇與核心崗位用工風(fēng)險防控策略（廣州，10月15日）
【舉辦單位】北京曼頓培訓(xùn)網(wǎng) www.mdpxb.com
【咨詢電話】4006820825 010-56133998 13810210257
【培訓(xùn)日期】2022年10月15日
【培訓(xùn)地點】廣州
【培訓(xùn)對象】HR管理者、企業(yè)中高層、法務(wù)人員、工會干部

【課程背景】
2008年至今，隨著《勞動合同法》《勞動爭議調(diào)解仲裁法》《社會保險法》《職業(yè)病防治法》《勞動合同法實施條例》《職工帶薪年休假條例》《工傷保險條例》《女職工勞動保護特別規(guī)定》《企業(yè)民主管理規(guī)定》《勞動爭議司法解釋（三）》《勞動爭議司法解釋（四）》《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等法律法規(guī)的陸續(xù)出臺或修正，全國各地的勞動爭議案件此起披伏，持續(xù)穩(wěn)中有漲；當(dāng)中大部分的案件均以用人單位敗訴告終。可以說，用人單位的勞動用工法律風(fēng)險無處不在，“傳統(tǒng)、粗放、隨便”的人力資源管理模式正接受著法律的挑戰(zhàn)和考驗！廣大用人單位很有必要盡快了解相關(guān)政策法律法規(guī)，掌握防范用工風(fēng)險和化解勞動爭議的技能技巧，以迅速杜絕或減少勞動爭議的發(fā)生及敗訴的概率！

【課程大綱】
專題一、勞動關(guān)系
1.勞動關(guān)系的認定要素有哪些？
2.勞動關(guān)系、雇傭關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系如何區(qū)別？
3.公對私業(yè)務(wù)外包中，私人承包者招用的勞動者，與發(fā)包方是否存在勞動關(guān)系？
4.勞動法上的用人單位包括哪些組織？
5.勞動法上的勞動者包括哪些群體？
6.非法用工如何理解，存在哪些法律風(fēng)險？

專題三、多元化用工模式選擇
1.是否存在“臨時工”，其用工執(zhí)行哪些標(biāo)準(zhǔn)？
2.在校學(xué)生實習(xí)期間簽訂勞動合同，是否有效？
3.在校學(xué)生實習(xí)期間沒有簽訂任何合同協(xié)議，是否存在法律風(fēng)險？
4.實習(xí)協(xié)議的設(shè)計要點有哪些？
5.三方就業(yè)協(xié)議中的需注意哪些法律風(fēng)險？
6.三方就業(yè)協(xié)議與實習(xí)協(xié)議有哪些區(qū)別？
7.達到退休年齡的老人家是否屬于勞動法上的勞動者？
8.招用退休人員，如何辦理用工手續(xù)及預(yù)防相關(guān)風(fēng)險？
9.招用達到法定退休年齡但沒有退休金的人員，如何處理？
10.勞務(wù)協(xié)議、返聘協(xié)議的設(shè)計要點有哪些？
11.招用在原單位停薪留職、放長假、內(nèi)退人員，如何辦理用工手續(xù)？
12.招用非全日制人員，法律風(fēng)險有哪些，如何辦理用工手續(xù)？
13.使用關(guān)聯(lián)單位派駐的人員，如何操作及預(yù)防法律風(fēng)險？
14.使用勞務(wù)派遣工，如何操作及預(yù)防法律風(fēng)險？
15.實施內(nèi)部承包，法律風(fēng)險有哪些？
16.如何管理承包方的勞動者，其法律風(fēng)險有哪些？
17.招用外國人，沒有辦妥法定用工手續(xù)，有哪些法律風(fēng)險？
18.聘請兼職的法律顧問、財稅顧問、管理顧問，需注意哪些風(fēng)險細節(jié)？

專題三：核心崗位用工風(fēng)險
1.企業(yè)老板簽發(fā)給高層人員的聘書能否等同于勞動合同？
2.應(yīng)否與屬于職業(yè)經(jīng)理人的法人代表簽訂勞動合同？
3.培訓(xùn)服務(wù)期與勞動合同期限有何不同，勞動合同期限與服務(wù)期限發(fā)生沖突時如何適用？
4.培訓(xùn)服務(wù)期未到期，而勞動合同到期，用人單位終止勞動合同的，是否屬于提前解除勞動合同，如何規(guī)避？
5.勞動者嚴(yán)重過錯被解雇，用人單位能否依據(jù)服務(wù)期約定要求勞動者支付違約金？
6.試用期間，單位出資給員工參加培訓(xùn)存在哪些法律風(fēng)險？
7.在什么情況下，可簽署競業(yè)限制協(xié)議？
8.在什么時候，用人單位更有主動權(quán)簽署競業(yè)限制協(xié)議？
9.無約定經(jīng)濟補償?shù)闹Ц�，競業(yè)限制是否有效？
10.競業(yè)限制的經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)如何界定？
11.競業(yè)限制的違約責(zé)任包括哪些范圍？
12.用人單位能否隨時解除競業(yè)限制協(xié)議？
13.要求員工保密，用人單位需要支付保密工資嗎？
14.主張員工侵犯商業(yè)秘密，用人單位需證明哪些細節(jié)？
15.能否與員工約定違反保密協(xié)議的違約金？

【講師介紹】
鐘永棣老師，曼頓培訓(xùn)網(wǎng)(www.mdpxb.com)資深講師。國內(nèi)著名勞動法與勞動關(guān)系管理實戰(zhàn)專家
勞動仲裁員、勞動爭議預(yù)防與應(yīng)對專家
人力資源管理師、高級人力資源管理師
勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師、高級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師
國內(nèi)原創(chuàng)型、實戰(zhàn)型、顧問型的培訓(xùn)師
國內(nèi)第一批倡導(dǎo)、傳播、實施“國家勞動法與企業(yè)薪酬績效有機整合”的先行者。
現(xiàn)任“勞律通法律顧問服務(wù)中心”首席顧問，上海德禾翰通律師事務(wù)所董事顧問；兼任時代光華培訓(xùn)機構(gòu)、中華創(chuàng)世紀(jì)培訓(xùn)網(wǎng)、深圳外商投資企業(yè)協(xié)會、廣州市人力資源市場服務(wù)中心、廣州市勞動保障學(xué)會、廣州市就業(yè)訓(xùn)練中心、廣東省人力資源管理協(xié)會、香港工業(yè)總會、中山大學(xué)、華南理工大學(xué)、浙江大學(xué)等200多家培訓(xùn)公司、行業(yè)協(xié)會、有關(guān)機構(gòu)的簽約講師、特聘顧問。
曾在《廣州日報》、《南方都市報》、《中國社會科學(xué)報》、《人力資源》、《香港工業(yè)總會月刊》等報刊、雜志、媒體發(fā)表專業(yè)文章或采訪稿100多篇。

實戰(zhàn)經(jīng)歷：
2000年至今，一直從事與勞動法、勞動關(guān)系、勞動爭議有關(guān)的工作。
曾獲“廣州市優(yōu)秀勞動仲裁員”稱號，審判勞動爭議案件400多宗；代理勞動爭議500多宗，審查完善400多家企業(yè)的勞動用工管理規(guī)章制度。
鐘老師深諳企業(yè)管理之道，并長期致力于勞動法律法規(guī)與薪酬績效管理有機、完美整合的研究與實踐，曾參與企業(yè)薪酬績效咨詢項目20多個。
主講勞動法、勞動關(guān)系公開課、內(nèi)訓(xùn)課1000 多場次，受益企業(yè)達30000多家，直接受益學(xué)員70000多人；培訓(xùn)地點涉及20多個省會城市及沿海地區(qū)大城市。
個人長期擔(dān)任30多家（累計200多家）企業(yè)的勞動法律顧問；以鐘老師領(lǐng)銜的專家隊伍，長期為企業(yè)提供勞動法律常年顧問及各種勞動關(guān)系管理專項咨詢服務(wù)，客戶滿意度高達95%。

【費用及報名】
1、費用：培訓(xùn)費1600元（含培訓(xùn)費、講義費）；如需食宿，會務(wù)組可統(tǒng)一安排,費用自理。
2、報名咨詢：4006820825 010-56133998 56028090 13810210257 鮑老師
3、報名流程：電話登記-->填寫報名表-->發(fā)出培訓(xùn)確認函
4、備注：如課程已過期，請訪問我們的網(wǎng)站，查詢最新課程
5、詳細資料請訪問北京曼頓培訓(xùn)網(wǎng)：www.mdpxb.com (每月在全國開設(shè)四百多門公開課，歡迎報名學(xué)習(xí))