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    2. 學(xué)校介紹

      曼頓培訓(xùn)網(wǎng)(www.mdpxb.com),是北京曼頓企業(yè)管理咨詢有限公司(以下簡稱北京曼頓咨詢)旗下網(wǎng)站。是總部位于美國的國際職業(yè)認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)聯(lián)合會在北京地區(qū)授權(quán)的培訓(xùn)考試及認(rèn)證單位[認(rèn)證號:IOCL086132],同時也是 香港培訓(xùn)認(rèn)證中心授權(quán)的培訓(xùn)認(rèn)證機(jī)構(gòu)[認(rèn)證號:HKTCC(GZ)A1.. 招生資質(zhì): 已認(rèn)證
      學(xué)校優(yōu)勢: 企業(yè)內(nèi)訓(xùn)方面/公開課方面
      咨詢電話: 13810210257
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      TD實(shí)戰(zhàn):任職資格體系建設(shè)實(shí)操落地(北京,4月15-16日)
      2023/4/6 8:14:13 來源:北京曼頓企業(yè)管理咨詢有限公司 [加入收藏]

      TD實(shí)戰(zhàn):任職資格體系建設(shè)實(shí)操落地(北京,4月15-16日)
      【舉辦單位】北京曼頓培訓(xùn)網(wǎng) www.mdpxb.com
      【咨詢電話】4006820825 010-56133998 13810210257
      【培訓(xùn)日期】
      北京,2023年4月15-16日;深圳,2023年5月13-14日
      上海,2023年5月20-21日
      【培訓(xùn)地點(diǎn)】北京、深圳、上海
      【培訓(xùn)對象】HR相關(guān)人員。

      【課程意義】
      如果你是管理者
      1、修訂任職資格標(biāo)準(zhǔn)更精細(xì)更科學(xué)
      2、做好評審專家,合理堅(jiān)定員工能力
      如果你是員工
      1、勝任所在崗位任職資格標(biāo)準(zhǔn),努力達(dá)到更高標(biāo)準(zhǔn)
      2、積極參與認(rèn)證體現(xiàn)自己價(jià)值

      【課程收益】
      1、掌握任職資格體系搭建的基本內(nèi)容及搭建路徑及方法;
      2、掌握基于成功實(shí)踐的任職資格體系如何搭建的方法步驟、經(jīng)驗(yàn)與技能;
      3、掌握以任職資格為基礎(chǔ)的課程體系評價(jià)的方法與實(shí)施合適路徑;
      4、掌握職位體系設(shè)計(jì)技術(shù);
      5、掌握任職資格等級標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)技術(shù);
      6、掌握任職資格等級認(rèn)證技術(shù),真正實(shí)現(xiàn)認(rèn)證評價(jià)的簡潔、有效、客觀、公正;
      7、了解和理解其它優(yōu)秀企業(yè)任職資格管理實(shí)踐,提升能力管理水平。
      8、掌握基于任職資格體系的培訓(xùn)課程體系設(shè)計(jì)技術(shù),構(gòu)建員工學(xué)習(xí)地圖,系統(tǒng)培養(yǎng)企業(yè)人才梯隊(duì);
      9、掌握基于企業(yè)能力的薪酬寬帶設(shè)計(jì)技術(shù),充分發(fā)揮能力薪酬在員工激勵中的重要作用。

      【課程大綱】
      一、有淵源:為什么人才管理需要建設(shè)任職資格體系?
      1、任職資格由來和NVQ的標(biāo)準(zhǔn)結(jié)構(gòu)
      2、為什么給研發(fā)技術(shù)中心人員建立任職資格體系?
      3、為什么做中高層管理者的任職資格評估?
      4、為什么做營銷人員的任職資格體系?
      5、任職資格管理體系構(gòu)建過程
      6、任職資格管理體系構(gòu)建路徑
      4、華為成功建設(shè)任職資格體系啟示
      二、搭通道:如何設(shè)計(jì)任職資格職業(yè)發(fā)展通道
      1、如何劃分職業(yè)分析與職族職類?
      2、員工職業(yè)發(fā)展一般軌跡是什么?
      3、職位管理4大模式是什么?
      4、人力資源資源管理基石是什么?
      5、設(shè)如何計(jì)職位職級對照表?
      6、如何建立職業(yè)發(fā)展通道?
      7、相對價(jià)值在職級體系的作用
      8、如何劃分大職級小職等?
      三、定標(biāo)準(zhǔn):如何設(shè)計(jì)任職資格資格各類標(biāo)準(zhǔn)
      1、任職資格體系標(biāo)準(zhǔn)開發(fā)5步法
      2、學(xué)歷如何運(yùn)用任職資格標(biāo)準(zhǔn)中?
      3、資質(zhì)證書如何運(yùn)用到任職資格標(biāo)準(zhǔn)中?
      4、培訓(xùn)時數(shù)如何運(yùn)用到任職資格標(biāo)準(zhǔn)中?
      5、年資如何運(yùn)用任職資格標(biāo)準(zhǔn)中?
      6、專業(yè)經(jīng)驗(yàn)如何運(yùn)用任職資格標(biāo)準(zhǔn)中?
      7、業(yè)績/績效運(yùn)用任職資格標(biāo)準(zhǔn)中?
      8、能力素質(zhì)好運(yùn)用任職資格標(biāo)準(zhǔn)中?
      9、任職資格知識技能四級描述法
      10、基于工作場景的行為標(biāo)準(zhǔn)如何設(shè)計(jì)?
      四、有認(rèn)證:如何設(shè)計(jì)任職資格認(rèn)證
      1、初次認(rèn)證與周期性認(rèn)證的區(qū)別是?
      2、什么是任職資格認(rèn)證的原則
      3、如何設(shè)計(jì)任職資格認(rèn)證流程?
      4、如何對資格標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容進(jìn)行評價(jià)?
      5、如何對能力素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容進(jìn)行評價(jià)?
      6、如何對行為標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容進(jìn)行評價(jià)?
      7、如何對知識技能內(nèi)容進(jìn)行評價(jià)?
      8、任職資格認(rèn)證各模塊適用范圍
      9、任職資格認(rèn)證管理機(jī)構(gòu)與職責(zé)
      10、工具:《任職資格認(rèn)證申請表》
      五、強(qiáng)應(yīng)用:任職資格在實(shí)際中如何應(yīng)用
      1、任職資格體系在薪酬激勵中的作用
      2、寬帶薪酬體系為什么無法落地?
      3、任職資格與薪酬激勵體系的其他對接模式介紹
      4、構(gòu)建培訓(xùn)體系與學(xué)習(xí)地圖
      5、“分類別、分層級”的培訓(xùn)課程體系設(shè)計(jì)
      6、如何與招聘管理進(jìn)行接口分析?
      7、如何對接員工生涯管理體系?
      8、撰寫《任職資格管理制度》
      總結(jié)提綱,復(fù)盤回顧

      【講師介紹】
      白老師,曼頓培訓(xùn)網(wǎng)(www.mdpxb.com)資深講師。組織人才發(fā)展專家
      上市公司組織發(fā)展總監(jiān)
      ODTD培訓(xùn)講師
      暢銷書作者、《首席人才官商業(yè)與管理評論》金牌作者
      中國人力資源實(shí)踐創(chuàng)新(企業(yè))評選評審
      投資咨詢公司高級合伙人
      人力資源高級咨詢師
      中國人力資源開發(fā)研究會理事
      經(jīng)驗(yàn)背景
      白老師國外大學(xué)MBA學(xué)位,擁有外資和內(nèi)資企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)和國際和國內(nèi)咨詢背景。對企業(yè)的戰(zhàn)略管理、組織管控、組織發(fā)展、組織設(shè)計(jì)、績效管理、薪酬激勵、人才發(fā)展等方面有前瞻性理解和全面的咨詢實(shí)踐。對于如何根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略幫助企業(yè)進(jìn)行組織轉(zhuǎn)型和構(gòu)建高績效組織的領(lǐng)域,具有深入的洞察和成功的經(jīng)驗(yàn)。
      曾多年游歷海外,結(jié)交多位來自日本、澳大利亞等國的管理學(xué)大師,共同致力于管理史的研究,探求企業(yè)發(fā)展的過去和未來。
      白老師授課風(fēng)格熱情、生動、幽默,深入淺出,能將西方先進(jìn)的知識體系和管理理念與中國的實(shí)際情況有機(jī)結(jié)合,課程內(nèi)容具有極強(qiáng)的實(shí)用性和實(shí)操性。
      精通現(xiàn)代企業(yè)管理,曾經(jīng)在國內(nèi)和國際知名管理咨詢公司擔(dān)任合伙人,先后為多家企業(yè)提供過內(nèi)訓(xùn)及管理咨詢服務(wù),涉及領(lǐng)域?yàn)閼?zhàn)略管理、股權(quán)激勵、組織發(fā)展、績效管理、薪酬激勵等。涉及行業(yè)有金融、地產(chǎn)、互聯(lián)網(wǎng)、互聯(lián)網(wǎng)金融、IT、制造、連鎖、餐飲和旅游地產(chǎn)等。
      之后又在國內(nèi)大型上市公司、金融投資集團(tuán)任組織發(fā)展總監(jiān)等高級管理崗位。具有百億級上市集團(tuán)公司總部的組織發(fā)展總監(jiān)的管理、決策經(jīng)驗(yàn)。擅長公司頂層戰(zhàn)略設(shè)計(jì)與內(nèi)外資源的協(xié)調(diào)重構(gòu),在公司內(nèi)外部結(jié)構(gòu)優(yōu)化與治理方面擁有豐富的實(shí)操管理經(jīng)驗(yàn),擅于梳理解決大中型企業(yè)子集團(tuán)/控股公司經(jīng)營管理過程中遇到的實(shí)際問題。經(jīng)歷投后管理、并購人力資源管理、戰(zhàn)略澄清、組織再造、業(yè)績評估模型、人才盤點(diǎn)、績效管理體系等重點(diǎn)項(xiàng)目實(shí)施。主導(dǎo)并參與制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略。牽頭搭建《集團(tuán)戰(zhàn)略綱領(lǐng)》《組織發(fā)展手冊》《集團(tuán)制度匯編》《企業(yè)文化手冊》《流程手冊》,并且提供信息支持及戰(zhàn)略規(guī)劃,參與收購、兼并項(xiàng)目,主導(dǎo)集團(tuán)層面全流程,圓滿推動并完成組織發(fā)展變革。指導(dǎo)各成員企業(yè)完善組織發(fā)展職能,創(chuàng)新組織建設(shè)理論和工具,保證組織建設(shè)工作完全支撐企業(yè)戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)。對子公司進(jìn)行業(yè)績評價(jià)、組織評估和推行多層次的激勵管理。
      主講品牌課程
      1.《OD組織發(fā)展與組織設(shè)計(jì)方略》
      2.《5方法+7模式組織診斷實(shí)踐技能》

      【費(fèi)用及報(bào)名】
      1、費(fèi)用:培訓(xùn)費(fèi)4280元(含培訓(xùn)費(fèi)、講義費(fèi));如需食宿,會務(wù)組可統(tǒng)一安排,費(fèi)用自理。
      2、報(bào)名咨詢:4006820825 010-56133998 13810210257 鮑老師
      3、報(bào)名流程:電話登記-->填寫報(bào)名表-->發(fā)出培訓(xùn)確認(rèn)函
      4、備注:如課程已過期,請?jiān)L問我們的網(wǎng)站,查詢最新課程
      5、詳細(xì)資料請?jiān)L問北京曼頓培訓(xùn)網(wǎng):www.mdpxb.com (每月在全國開設(shè)四百多門公開課,歡迎報(bào)名學(xué)習(xí))

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          褚洪波
          方向:行政管理
          中國企業(yè)成長戰(zhàn)略研究專家 皇明商學(xué)院副院長 浙商競爭力論壇特約嘉賓 浙江大學(xué)客座教授 多家企業(yè)經(jīng)營顧問 褚洪波老師專長于戰(zhàn)略管理、執(zhí)行力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、...