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    2. 學(xué)校介紹

      曼頓培訓(xùn)網(wǎng)(www.mdpxb.com),是北京曼頓企業(yè)管理咨詢有限公司(以下簡稱北京曼頓咨詢)旗下網(wǎng)站。是總部位于美國的國際職業(yè)認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)聯(lián)合會(huì)在北京地區(qū)授權(quán)的培訓(xùn)考試及認(rèn)證單位[認(rèn)證號(hào):IOCL086132],同時(shí)也是 香港培訓(xùn)認(rèn)證中心授權(quán)的培訓(xùn)認(rèn)證機(jī)構(gòu)[認(rèn)證號(hào):HKTCC(GZ)A1.. 招生資質(zhì): 已認(rèn)證
      學(xué)校優(yōu)勢: 企業(yè)內(nèi)訓(xùn)方面/公開課方面
      咨詢電話: 13810210257
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      管理者角色認(rèn)知與領(lǐng)導(dǎo)力提升(廣州,6月10-11日)
      2023/5/29 8:03:07 來源:北京曼頓企業(yè)管理咨詢有限公司 [加入收藏]

      管理者角色認(rèn)知與領(lǐng)導(dǎo)力提升(廣州,6月10-11日)
      【舉辦單位】北京曼頓培訓(xùn)網(wǎng) www.mdpxb.com
      【咨詢電話】4006820825 010-56133998 13810210257
      【課程日期】2023年6月10-11日
      【培訓(xùn)地點(diǎn)】廣州
      【培訓(xùn)對象】企業(yè)管理者

      【課程背景】
      工作中,有沒有類似問題:
      1.領(lǐng)導(dǎo)的指令到了中層就會(huì)打折,就會(huì)走偏,導(dǎo)致戰(zhàn)略不落實(shí)
      2.每天自己特別忙,下屬卻無事可做
      3.自己很厲害,下屬不成長
      4.給了馬兒吃草,馬兒也不跑,很想去激勵(lì)下屬,總是事倍功半
      5.安排完工作,下屬還總是出現(xiàn)執(zhí)行問題
      6.執(zhí)行中,檢查多了太辛苦,檢查少了,問題多
      7.相同錯(cuò)誤重復(fù)犯,按下葫蘆起來瓢
      8. 你讓他執(zhí)行,他希望快樂,你讓他加班,他要去約會(huì)
      9.工作中,抱怨委屈多,推諉扯皮多,就是責(zé)任承擔(dān)少
      10.規(guī)則與人情,平衡特?zé)⿶?/p>

      【課程大綱】
      第一講:管理者模型12345
      一、一個(gè)中心:領(lǐng)導(dǎo)
      工具:4A定向工具
      口訣:激勵(lì)下屬三句話

      二、兩項(xiàng)工作:事務(wù)性工作和管理性工作
      方法:頭腦風(fēng)暴法
      方法:目標(biāo)制定的一句話標(biāo)準(zhǔn)
      方法:制度落地三步驟
      案例:青島某公司的目標(biāo)制定

      三、三大角色:領(lǐng)導(dǎo)者、管理者、執(zhí)行者
      視頻案例:是領(lǐng)導(dǎo)還是管理者
      三大統(tǒng)一:統(tǒng)一思想、統(tǒng)一聲音、統(tǒng)一動(dòng)作

      四、四大核心:
      1.定位:
      做放大鏡不做大氣層、做司機(jī)不做乘客、做教官不做保姆、做啦啦隊(duì)不做發(fā)布會(huì)
      方法:重點(diǎn)法
      原則:三給一不給
      工具:激勵(lì)設(shè)計(jì)表
      2.到位:超出預(yù)期,讓其感動(dòng)
      你的工作結(jié)果在幾段?
      工具:九段設(shè)計(jì)表
      3.補(bǔ)位:內(nèi)部客戶價(jià)值思維
      案例:部門矛盾
      方法:內(nèi)部客戶價(jià)值梳理
      課堂作業(yè):針對平常工作梳理內(nèi)部客戶價(jià)值措施
      4.換位:匯報(bào)、獎(jiǎng)懲、協(xié)作
      案例:匯報(bào)工作
      方法:結(jié)構(gòu)化匯報(bào)四大特點(diǎn)
      方法:獎(jiǎng)懲下屬的人性五層次
      方法:同級(jí)協(xié)作的五大動(dòng)作

      五、五步流程:從指令到結(jié)果的五步法5R
      1.結(jié)果清楚
      2.責(zé)任明確
      3.過程檢查
      4.獎(jiǎng)懲到位
      5.改進(jìn)復(fù)制
      工具:周報(bào)周計(jì)劃
      工具:質(zhì)詢會(huì)

      第二講:領(lǐng)導(dǎo)力
      一、領(lǐng)導(dǎo)者的權(quán)威塑造
      1.合法權(quán)
      2.獎(jiǎng)賞權(quán)
      3.強(qiáng)制權(quán)
      4.專家權(quán)
      5.參照權(quán)
      案例視頻:康熙王朝
      報(bào)酬權(quán)與強(qiáng)制權(quán)的使用比例

      二、領(lǐng)導(dǎo)力的核心三元
      1.行為
      2.情感
      3.認(rèn)知

      三、領(lǐng)導(dǎo)者以身作則的六項(xiàng)行動(dòng)指南
      1.日程表
      2.關(guān)鍵事件
      3.語言
      4.獎(jiǎng)懲
      5.故事
      6.標(biāo)準(zhǔn)

      四、領(lǐng)導(dǎo)者的權(quán)變技術(shù)
      1.下屬四大準(zhǔn)備度
      2.領(lǐng)導(dǎo)四種管理風(fēng)格
      3.案例:小王的工作搞砸了
      4.模型:RS情景領(lǐng)導(dǎo)力模型

      五、營造氛圍的十大方法(小錦囊)
      1.溝通維度4個(gè)方法
      2.日常工作3個(gè)方法
      3.個(gè)人魅力2個(gè)方法
      4.管理技術(shù)1個(gè)方法

      【講師介紹】
      齊老師,曼頓培訓(xùn)網(wǎng)(www.mdpxb.com)資深講師。曾任香港彭氏集團(tuán)大區(qū)經(jīng)理兼培訓(xùn)總監(jiān)、培訓(xùn)師
      曾任捷誼集團(tuán)分公司總經(jīng)理
      曾任銀色世紀(jì)集團(tuán)(國家級(jí)高新技術(shù)企業(yè))核心講師
      曾任錫恩英才講師部經(jīng)理
      中國人民大學(xué)、中國農(nóng)業(yè)大學(xué)、清華大學(xué)、浙江大學(xué)、中山大學(xué)、山東大學(xué)、青島大學(xué)等多所大學(xué)授課講師
      中國人社部首屆“我是好講師”百強(qiáng)、中國講師500強(qiáng)
      MTP-100課程研發(fā)人、PTT導(dǎo)師、課程開發(fā)設(shè)計(jì)咨詢師
      課程以“實(shí)戰(zhàn)”“落地”著稱,學(xué)員滿意度95%以上

      【費(fèi)用及報(bào)名】
      1、費(fèi)用:培訓(xùn)費(fèi)3800元(含培訓(xùn)費(fèi)、講義費(fèi));如需食宿,會(huì)務(wù)組可統(tǒng)一安排,費(fèi)用自理。
      2、報(bào)名咨詢:4006820825 010-56133998 13810210257 鮑老師
      3、報(bào)名流程:電話登記-->填寫報(bào)名表-->發(fā)出培訓(xùn)確認(rèn)函
      4、備注:如課程已過期,請?jiān)L問我們的網(wǎng)站,查詢最新課程
      5、詳細(xì)資料請?jiān)L問北京曼頓培訓(xùn)網(wǎng):www.mdpxb.com (每月在全國開設(shè)四百多門公開課,歡迎報(bào)名學(xué)習(xí))

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          張躍華
          方向:更多管理研修
          資深培訓(xùn)師,營銷實(shí)戰(zhàn)專家,中國品牌研究院研究員,特聘專家。《銷售與市場》資源中心專家講師。曾在多家集團(tuán)公司擔(dān)任、營銷總監(jiān),副總經(jīng)理,董事長助理等職務(wù)。系"情感營銷"“終端...