企業(yè)HR如何全方位有效預(yù)防和化解勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)培訓(xùn)（深圳，11月25日）
【舉辦單位】北京曼頓培訓(xùn)網(wǎng) www.mdpxb.com
【咨詢電話】4006820825 010-56133998 13810210257
【培訓(xùn)日期】2023年11月25日
【培訓(xùn)地點(diǎn)】深圳
【培訓(xùn)對象】HR從業(yè)者/主管/經(jīng)理/總監(jiān)；企業(yè)中/高層管理人員；企業(yè)法務(wù)人員；員工關(guān)系管理者、企業(yè)調(diào)解人員、工會(huì)成員等

【課程背景】
你知道
——勞動(dòng)者入職身份可能潛在的風(fēng)險(xiǎn)有哪些？
——如何規(guī)避危害巨大的“應(yīng)聘欺詐”？
——如何與“臨時(shí)工（非全日制用工）”簽訂用工合同？
——勞動(dòng)合同簽訂中的10大坑爹事件是什么？
——勞動(dòng)者因?yàn)槭录?病假等原因延長試用期的法律實(shí)務(wù)有哪些？
——防止出現(xiàn)試用期違法解除勞動(dòng)合同的三條基本措施是什么？
——工資支付法律風(fēng)險(xiǎn)控制9大要點(diǎn)是什么？
——年終獎(jiǎng)發(fā)放的爭議焦點(diǎn)及法律風(fēng)險(xiǎn)防控措施有哪些？
——何謂最高院關(guān)于用人單位單方面調(diào)崗降薪必須同時(shí)具備的6個(gè)法定情形？
——如何做到單方面的調(diào)崗調(diào)薪能最大程度地降低企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)？
以上HR必備勞動(dòng)合同法律知識及風(fēng)險(xiǎn)防控點(diǎn)，將由知名《勞動(dòng)合同法》/勞動(dòng)關(guān)系管理實(shí)戰(zhàn)專家、知名勞動(dòng)爭議預(yù)防與應(yīng)對專家畢春秋老師帶您各個(gè)擊破，以期站在法律法規(guī)的最前沿，不但為企業(yè)提供前瞻性的風(fēng)控思想，同時(shí)提供切實(shí)可行的實(shí)操解決方案，以防控企業(yè)面臨的各種勞動(dòng)法律法規(guī)風(fēng)險(xiǎn)。

【課程收益】
1.幫助學(xué)員前瞻性地把握《勞動(dòng)合同法》的時(shí)代脈搏，更有針對性地掌握勞動(dòng)爭議中的法律法規(guī)要點(diǎn)，以期立竿見影地運(yùn)用于實(shí)際工作之中
2.帶領(lǐng)學(xué)員對上述勞動(dòng)爭議疑點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題進(jìn)行全面解析，理順勞動(dòng)合同管理各階段的內(nèi)在邏輯關(guān)系，幫助學(xué)員培養(yǎng)預(yù)測勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)的思維習(xí)慣
3.通過案例分析，提升學(xué)員實(shí)操能力，檢驗(yàn)學(xué)員學(xué)習(xí)效果，使其掌握有效預(yù)防和化解勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)的實(shí)戰(zhàn)技能技巧
4.通過學(xué)習(xí)，使學(xué)員能夠在短期內(nèi)掌握勞動(dòng)合同管理中情、理、法的綜合運(yùn)用，拓展學(xué)員視野，提高其勞動(dòng)合同綜合管理水平

【課程特色】
課堂講授+案例分析+小組討論+互動(dòng)演練，突出實(shí)戰(zhàn)性與實(shí)用性

【課程大綱】
第一章 招聘入職中的法律知識要點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對
1、勞動(dòng)者入職身份可能潛在的風(fēng)險(xiǎn)
2、如何規(guī)避危害巨大的“應(yīng)聘欺詐”？
3、員工偽造學(xué)歷入職，可以解除勞動(dòng)合同嗎?
4、新員工入職第一年能否享受帶薪年休假?
5、勞動(dòng)者應(yīng)聘期間/入職之后提供虛假資料/履歷的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對
6、用人單位與勞動(dòng)者關(guān)于入職后唯一有效通訊送達(dá)地址的約定
（案例一、二）

第二章 勞動(dòng)合同訂立中的法律知識要點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對
1、關(guān)于未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資處罰的6個(gè)問題
2、如何與“臨時(shí)工（非全日制用工）”簽訂用工合同？
3、未簽勞動(dòng)合同但無需支付雙倍工資的例外案例
4、勞動(dòng)合同簽訂中的10大坑爹事件
5、制式勞動(dòng)合同中沒有但又極其必要的約定條款
6、完美勞動(dòng)合同13香
（案例三、四）

第三章 試用期中的法律知識要點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對
1、勞動(dòng)者因?yàn)槭录?病假等原因延長試用期的法律實(shí)務(wù)
2、“無薪試崗”的風(fēng)險(xiǎn)
3、試用期常見問題8問
4、試用期以“不勝任工作”為由解除勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)
5、防止試用期違法解除勞動(dòng)合同的三條基本措施
6、態(tài)度、一般態(tài)度與工作滿意度
（案例五、六）

第四章 加班費(fèi)、年終獎(jiǎng)、津貼與補(bǔ)貼中的法律知識要點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對
1、哪些情形下可以不支付工資？
2、勞動(dòng)合同解除前未正常上班，如何計(jì)算前12個(gè)月平均工資？
3、工資支付法律風(fēng)險(xiǎn)控制9大要點(diǎn)
4、企業(yè)不得安排加班的若干情形
5、加班與值班的區(qū)別
6、年終獎(jiǎng)發(fā)放的爭議焦點(diǎn)及法律風(fēng)險(xiǎn)防控
（案例七、八）

第五章 調(diào)崗調(diào)薪中的法律知識要點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對
1、調(diào)崗調(diào)薪的相關(guān)法律依據(jù)
2、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的9種常見調(diào)崗情形
3、最高院關(guān)于用人單位單方調(diào)崗降薪必須同時(shí)具備的6種法定情形
4、各地用人單位可以調(diào)崗/調(diào)薪的情形
5、如何做到單方調(diào)崗調(diào)薪能最大程度地降低企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)？
6、調(diào)崗勞動(dòng)爭議常見問題解析
（案例九、十）

【講師介紹】
畢春秋老師，曼頓培訓(xùn)網(wǎng)(www.mdpxb.com)資深講師。
專注于勞動(dòng)合同法與心理分析技術(shù)
勞動(dòng)合同法/勞動(dòng)關(guān)系管理實(shí)戰(zhàn)專家
勞動(dòng)爭議預(yù)防與應(yīng)對專家
廣東君一律師事務(wù)所特聘勞動(dòng)法專家
北京大學(xué)應(yīng)用心理學(xué)專業(yè) 理學(xué)碩士
國家二級心理咨詢師
貴州工程應(yīng)用技術(shù)學(xué)院 大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師

教育及學(xué)術(shù)背景
畢春秋，1968年出生于貴州畢節(jié)市，53歲，常住深圳。畢業(yè)于貴州工程應(yīng)用技術(shù)學(xué)院外國語學(xué)院外國語系英語專業(yè)、北京大學(xué)政府管理學(xué)院行政管理專業(yè)（管理學(xué)學(xué)士）、北京大學(xué)心理與認(rèn)知科學(xué)學(xué)院心理系應(yīng)用心理學(xué)專業(yè)（理學(xué)碩士），二級企業(yè)人力資源管理師、國家二級心理咨詢師，大律師網(wǎng)絡(luò)律師行合伙人，廣東揚(yáng)權(quán)律師事務(wù)所、廣東微眾律師事務(wù)所、廣東君一律師事務(wù)所特聘勞動(dòng)法專家。

工作經(jīng)歷
1.1991-1995 臺(tái)資邯泰鞋業(yè)集團(tuán)（12000人） 人力行政專員/主任
2.1995-1998 云南金不換集團(tuán)（制藥，國企） 人力行政經(jīng)理兼總裁助理
3.1998-2000 美資宏高電子集團(tuán)（5000余人） 人力資源及行政經(jīng)理
4.2000-2014 中南集團(tuán)（香港著名企業(yè)，三萬余人，國內(nèi)十?dāng)?shù)家分公司及子公司，電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路） 集團(tuán)法務(wù)高級經(jīng)理（總監(jiān)級）、培訓(xùn)師
5.2014-2021 中南集團(tuán)（香港著名企業(yè)，三萬余人，國內(nèi)十?dāng)?shù)家分公司及子公司，電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路） 集團(tuán)人力資源高級經(jīng)理（總監(jiān)級） 高級培訓(xùn)師

老師優(yōu)勢
畢春秋老師長期從事人力資源/行政/法務(wù)/員工關(guān)系管理等工作30年，服務(wù)企業(yè)涉及臺(tái)資、港資、美資及國有企業(yè)，熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理及運(yùn)作，對企業(yè)各發(fā)展階段及其轉(zhuǎn)型期所面臨的管理癥結(jié)有深刻認(rèn)識，視野開闊。任職期間，歷任人力資源高級經(jīng)理、集團(tuán)公司工會(huì)主席、企業(yè)調(diào)解委員會(huì)主任、集團(tuán)法務(wù)高級經(jīng)理等職，長期致力于員工關(guān)系及企業(yè)法務(wù)管理研究，是國內(nèi)有較大影響力的勞動(dòng)合同法實(shí)戰(zhàn)型專家。
畢春秋老師在大型外資企業(yè)集團(tuán)任職高管20多年，處理各種涉及勞資糾紛的案件近500起，涉案金額3000余萬元，企業(yè)實(shí)際支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金/賠償金280余萬元，勝訴率90%以上。
畢春秋老師在企業(yè)法務(wù)管理中專注于《勞動(dòng)合同法》的實(shí)踐與研究，著有《勞資沖突五個(gè)階段的劃分及各階段人力資源管理者的應(yīng)對策略研究》、《主管感知的員工情緒勞動(dòng)與其工作表現(xiàn)的關(guān)系：真誠領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的調(diào)節(jié)作用》、《勞資沖突/群體性事件/突發(fā)事件中的三種溝通方式及其應(yīng)用》等文，是有較大影響力的《勞動(dòng)合同法》及勞資沖突管理中心理分析技術(shù)的理論結(jié)合實(shí)戰(zhàn)型專家。

培訓(xùn)課題
《最新勞動(dòng)仲裁實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營》《勞動(dòng)合同法》《最新問題員工的界定與處理技巧》《最新企業(yè)勞資法務(wù)與用工風(fēng)險(xiǎn)防范》《最新（民法典）下的勞動(dòng)合同管理》《最新HR必備勞動(dòng)合同法律知識及風(fēng)險(xiǎn)防控》《最新企業(yè)解除勞動(dòng)合同的協(xié)商談判及其法律實(shí)務(wù)》《最新十大勞動(dòng)爭議疑點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題全解與應(yīng)對》

授課特點(diǎn)
1.有的放矢——針對企業(yè)在勞動(dòng)用工中所出現(xiàn)的高頻法律風(fēng)險(xiǎn)或?qū)W員在實(shí)際工作中面臨的各種日常法務(wù)疑難問題等，結(jié)合豐富的現(xiàn)實(shí)案例，將枯燥的法律條款賦予生動(dòng)活潑的實(shí)際內(nèi)涵，逐一予以詳細(xì)講解，以期學(xué)員能夠抓大放小，避免舍本逐末。
2.注重實(shí)效——針對學(xué)員的在職特點(diǎn)以及企業(yè)形態(tài)的差異，從點(diǎn)到線，由線及面，立體地展現(xiàn)了勞動(dòng)法律法規(guī)與企業(yè)實(shí)際經(jīng)營活動(dòng)的經(jīng)緯交集，從而不失要點(diǎn)、重點(diǎn)和難點(diǎn)地分析講解，確保在理論框架下有效解決差異性的實(shí)際問題。

【費(fèi)用及報(bào)名】
1、費(fèi)用：培訓(xùn)費(fèi)2000元（含培訓(xùn)費(fèi)、講義費(fèi)）；如需食宿，會(huì)務(wù)組可統(tǒng)一安排,費(fèi)用自理。
2、報(bào)名咨詢：4006820825 010-56133998 13810210257 鮑老師
3、報(bào)名流程：電話登記-->填寫報(bào)名表-->發(fā)出培訓(xùn)確認(rèn)函
4、備注：如課程已過期，請?jiān)L問我們的網(wǎng)站，查詢最新課程
5、詳細(xì)資料請?jiān)L問北京曼頓培訓(xùn)網(wǎng)：www.mdpxb.com (每月在全國開設(shè)四百多門公開課，歡迎報(bào)名學(xué)習(xí))