對于不同性質(zhì)的企業(yè)，有些人認為國企待遇比較好，而有些人卻認為外企好，因為掙得多，其實人們對于企業(yè)不同的認識主要還是因為哲學在其中起到了重要的作用，企業(yè)管理者對于哲學的科學運用，才會使得企業(yè)發(fā)展的更加迅速。反之亦然。

其實處在高層的管理者，肯定會運用哲學來管理公司，這樣才會使公司發(fā)展迅速。一個管理者只有具有一定的哲學知識，才能正確認識管理，才能產(chǎn)生正確的行為，達到管理的目的，使管理符合發(fā)展要求，順應時代潮流。哲學是什么呢?哲學是人類認識的結晶，是人們對事物認識的高度概括與總結。哲學是系統(tǒng)的世界觀，是指導客觀實踐的方法論。哲學是人們認識事物、改造世界的有力工具，是人們生活的精神武器。

很多小企業(yè)因為對哲學的不了解，而導致公司出現(xiàn)問題，所以哲學在企業(yè)管理當中也是重要的一部分。哲學是人類對世界的思考和認識，然而在目前的管理中，很多人都不能正確地認識管理，導致普遍存在管不好的現(xiàn)象。例如，在管理國家的過程中，有的部門沒有站在國家利益與人民利益的立場認識和思考問題，導致有的政策不合實際。再如，在管理企業(yè)的過程中，沒有辯證地看問題導致決策失誤，沒有聯(lián)系地思考原因導致問題得不到根治，沒有正確的價值觀導致團隊不和睦。又如，在家庭管理過程中，家長本身沒有實踐精神，只動嘴不懂手，孩子會根據(jù)自己的認識學習父母，最終難以獲得良好的發(fā)展。這些例子都是管理中不懂得哲學出現(xiàn)了問題。所以我們要應用好馬克思主義哲學原理，要樹立正確的世界觀和價值觀，讓哲學指導實際的管理活動。

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