公務(wù)員的選拔和培養(yǎng)主要包括以下幾個方面：

　　1. 選拔制度：公務(wù)員選拔主要通過國家公務(wù)員考試進行，考試分為筆試和面試兩個環(huán)節(jié)。筆試主要測試應(yīng)試者的基本知識和能力，面試主要測試應(yīng)試者的綜合素質(zhì)和應(yīng)變能力。

　　2. 培訓(xùn)制度：公務(wù)員入職后，需要接受一定的培訓(xùn)，包括業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)、職業(yè)道德培訓(xùn)、政策法規(guī)培訓(xùn)等，以提高公務(wù)員的業(yè)務(wù)能力和素質(zhì)。

　　3. 考核制度：公務(wù)員的工作表現(xiàn)和能力會定期進行考核，考核結(jié)果將作為晉升、調(diào)動和獎懲的依據(jù)。

　　4. 激勵機制：公務(wù)員享有一定的待遇和福利，如工資、獎金、住房補貼等。同時，公務(wù)員還有晉升的機會，可以通過努力工作和學(xué)習(xí)，不斷提高自己的職位和待遇。

　　總之，公務(wù)員是國家和社會的重要支柱，他們肩負著為人民服務(wù)、管理國家和社會公共事務(wù)的重要職責。作為一名公務(wù)員，要始終保持對國家和人民的忠誠，努力提高自己的業(yè)務(wù)能力和素質(zhì)，為實現(xiàn)國家的繁榮富強和人民的幸福生活作出貢獻。