人力資源管理師是指從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、員工關(guān)系/勞動(dòng)關(guān)系管理等工作的專(zhuān)業(yè)管理人員。
報(bào)考學(xué)員需準(zhǔn)備一下材料：本人電子相片;本人正反兩面;本人學(xué)歷證;填寫(xiě)培訓(xùn)報(bào)名表1份;準(zhǔn)備好以上資料傳給報(bào)名單位相關(guān)招生老師;同時(shí)繳納相關(guān)報(bào)名費(fèi)用。
每月均安排一次培訓(xùn)考試。報(bào)名時(shí)間為考試前一周左右報(bào)名截止�？己髓b定分為理論知識(shí)考試和操作技能考核兩部分。理論知識(shí)考試采用閉卷筆試或機(jī)考方式，理論知識(shí)考試和操作技能考核兩項(xiàng)鑒定成績(jī)分別在60分以上為通過(guò)。
人力資源管理師含金量高嗎?
含金量是沒(méi)有判斷的標(biāo)準(zhǔn)，是屬于見(jiàn)仁見(jiàn)智的說(shuō)法，很多學(xué)員往往要用到證書(shū)的時(shí)候才想到考，但考證是一個(gè)過(guò)程，需要時(shí)間，往往很多學(xué)員無(wú)證錯(cuò)過(guò)很多機(jī)遇，損失很大，所以，如果自身現(xiàn)階段一直從事相關(guān)工作或以后也是長(zhǎng)期一直從事該方面工作，還是有必要考，未雨綢繆。
職業(yè)等級(jí)：
人力資源管理師劃分四個(gè)等級(jí):中級(jí)(四級(jí))、高級(jí)(三級(jí))、技師(二級(jí))、高級(jí)技師(一級(jí))。
報(bào)考條件：
中級(jí)(具備下列條件之一者)
(1) 在本職業(yè)連續(xù)工作4年以上者。
(2) 取得本職業(yè)初級(jí)證后，經(jīng)正規(guī)中級(jí)工培訓(xùn)結(jié)業(yè)且年滿18周歲以上。
(3) 中等職業(yè)學(xué)校對(duì)口專(zhuān)業(yè)三年級(jí)或已畢業(yè)學(xué)生。
(4) 高等院校二年級(jí)或技校5年制高職班三年級(jí)對(duì)口專(zhuān)業(yè)學(xué)生。
高級(jí)(具備下列條件之一者)
(1) 高中以下學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。
(2) 專(zhuān)科以上學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。
(3) 取得本職業(yè)中級(jí)職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。
拓展信息
HR是HumanResource的英語(yǔ)縮寫(xiě)，即人力資源，全稱(chēng)人力資源管理，又稱(chēng)人事。人事管理是一系列管理活動(dòng)，如選拔、使用、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲等實(shí)現(xiàn)一定目標(biāo)。也是公司的重要職位。如招聘、培訓(xùn)、員工考核、員工薪酬、員工調(diào)動(dòng)等�，F(xiàn)代主要通過(guò)人力資源規(guī)劃、招聘配置、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)、績(jī)效考核、薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系管理六個(gè)模塊實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理。
企業(yè)人力資源作為企業(yè)人力資源部門(mén)，通過(guò)招聘、選拔、培訓(xùn)等管理形式，有效利用組織內(nèi)外相關(guān)人力資源，滿足組織當(dāng)前和未來(lái)發(fā)展的需要。
顧名思義，企業(yè)人力資源是企業(yè)人力資源部門(mén)對(duì)企業(yè)進(jìn)行人力資源管理。人力資源管理是指通過(guò)招聘、選拔、培訓(xùn)、報(bào)酬等管理形式，有效利用組織內(nèi)外相關(guān)人力資源，滿足組織當(dāng)前和未來(lái)發(fā)展的需要，確保組織目標(biāo)和成員發(fā)展的最大化。我們可以從人力資源管理的四個(gè)方向來(lái)分析它在企業(yè)中的重要作用。選人、用人、留人、育人四大方向。
人力資源是企業(yè)選拔人才的首要重要職能。由于每個(gè)企業(yè)對(duì)招聘的需求不同，有的需要較強(qiáng)的能力和技術(shù)水平，有的需要能給企業(yè)帶來(lái)新鮮感的年輕員工，希望為企業(yè)提供更多的創(chuàng)造力。為了明確企業(yè)的招聘計(jì)劃，HR需要進(jìn)行詳細(xì)的人事調(diào)查，為企業(yè)制定招聘計(jì)劃提供堅(jiān)實(shí)的數(shù)據(jù)依據(jù)。在分析人力資源和人力資源的現(xiàn)狀時(shí)，人力資源可以深入了解員工的工作狀態(tài)和潛在發(fā)展，并制定詳細(xì)的工作說(shuō)明書(shū)，確定求職者是否能承擔(dān)工作職責(zé)，為企業(yè)選擇人才。
來(lái)源：善恩教育
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