41、 對于兩年期以下的勞動合同，根據勞動法律的規(guī)定，試用期限基本按照勞動合同期限的( )確定。

A、1/6　B、1/8　C、1/10　D、1/12

42、 對于用人單位解除勞動合同的，如果用人單位未給予勞動者發(fā)放經濟補償金的，除了全額發(fā)給經濟補償金以外，還須按照經濟補償金數額的( )支付額外經濟補償金。

A、30% B、40%C、50%D、60%

43、 我國法律規(guī)定，集體合同協(xié)商代表雙方( )，并各確定一名首席代表進行協(xié)商。

A、 代表數量相等，各方為3-7名B、代表數量相等，各方為3-10名

C、 代表數量最多相差一名，各方為3-7名D、 代表數量最多相差一名，各方為3-10名

44、 企業(yè)建立有效的員工溝通制度，不但有利于企業(yè)的有效管理與經營，同時也利于企業(yè)的不斷發(fā)展。在溝通渠道上，一般有兩種類型的溝通渠道，對應的溝通形式為正式溝通和非正式溝通。這兩種溝通渠道為( )：

A、 正式溝通渠道和非正式溝通渠道B、 縱向溝通渠道和橫向溝通渠道

C、 下向溝通渠道和上向溝通渠道D、 管理溝通渠道和非管理溝通渠道

45、 企業(yè)的勞動安全技術規(guī)程的主要內容包括三個方面，即工廠技術安全規(guī)程、礦山安全規(guī)程和( )：

A、 建筑安裝工程安全技術規(guī)程B、 特別工作環(huán)境的安全技術規(guī)程

C、 野外施工安全技術規(guī)程D、 特殊崗位安全技術規(guī)程

46、 我國勞動法律要求對于新員工實行三級安全衛(wèi)生教育，即組織入廠教育、組織車間教育和( )：

A、 工作現(xiàn)場教育B、 組織班組教育C、安全知識教育D、 勞動保護教育

47、工作程序的變化性比較有限，工作性質是半重復性的，需要一些決策運作。這是一種什么樣的培訓策略?( )

A、日常工作B、按細節(jié)說明的工作C、工作操作程序有變化D、計劃和操作復雜的工作

48、按照考評范圍與內容來分，可分為( )

A.單項考評 B.自我考評 C.診斷性考評

49、考評對象的基本單位是( )

A.考評要素 B.考評標志 C.考評標度

50、員工考評指標設計分為( )個階段

A.4 B.5 C.6 D.7