51、下列方法中不屬于考評指標量化的方法是( )

A.加權B.標度劃分C.賦分D.計分

52、相對比較判斷法包括( )

A成對比較法B回憶印象評判法C加權綜合考評法D目標等級考評法

53、基本工資的計量形式有( )

A.基本工資和輔助工資B.計時工資和計件工資C.崗位工資和技能工資D.定額工資和提成工資

54、下列特點的企業(yè)哪個適宜采取計時工資( )

A.依靠體力勞動和手工操作進行生產(chǎn)B.勞動成果容易用數(shù)量衡量

C.產(chǎn)品數(shù)量主要取決于機械設備的性能D.自動化、機械化程度較低

55、下列特點的組織和工種哪個適宜采取崗位工資制( )

A.同一崗位技能要求差別大B.生產(chǎn)專業(yè)化、自動化程度低

C.同一崗位技能要求差別小D.不同崗位之間勞動差別小

56、可變型崗位工資制的崗內(nèi)工資標準等級的劃分依據(jù)是( )

A.勞動責任大小B.勞動條件好壞C.工齡或技術熟練程度D.勞動貢獻大小

57、為了使同一技能而實際勞動貢獻不同的員工各得其所，可讓技能工資與下列哪些類型的工資結合起來使用( )

A.崗位工資B.獎金C.結構工資D.浮動工資

58、由若干個工資部分組合而成的工資形式稱( )

A.績效工資制B.崗位工資制C.技能工資制D.結構工資制

59、下列獎金哪些屬于長期獎金( )

A.超額獎B.成本獎C.員工持股計劃D.合理化建議獎

60、在貫徹按勞取酬原則時，需要以哪種勞動為主要依據(jù)，同時考慮哪幾種勞動來進行分配( )

A.物化勞動;潛在勞動和流動勞動B.潛在勞動;物化勞動和流動勞動

C.流動勞動;物化勞動和潛在勞動D.物化勞動;流動勞動和固定勞動