71.關(guān)于有效的績效管理體系的說法，正確的是( )。

A.有效的績效管理體系能夠確保不同的評價者對同一個員工的評價基本相同

B.有效的績效管理體系可以明確區(qū)分高效率員工和低效率員工

C. 有效的績效管理體系能夠?qū)⒐ぷ鳂?biāo)準(zhǔn)和組織目標(biāo)相聯(lián)系

D. 績效管理工作能夠得到組織上下的接受和支持

E.績效管理帶來的收益要小于績效管理體系的建立和維護(hù)成本

【答案】ABCD

【解析】本題考查對績效管理體系的常識性問題的理解。

72.下列績效獎勵計(jì)劃中，屬于長期獎勵計(jì)劃的是( )。

A.現(xiàn)股計(jì)劃

B.開發(fā)新產(chǎn)品獎勵計(jì)劃

C. 期股計(jì)劃

D.績效加薪計(jì)劃

E.期權(quán)計(jì)劃

【答案】ACE

【解析】長期績效獎勵計(jì)劃包括：現(xiàn)股計(jì)劃、期股計(jì)劃、期權(quán)計(jì)劃。

73. 關(guān)于年薪制的說法，正確的是( )。

A.年薪制是一種高穩(wěn)定、低風(fēng)險(xiǎn)的薪酬制度

B.年薪制根據(jù)經(jīng)營者業(yè)績好壞而計(jì)發(fā)薪酬

C. 年薪制可以把年薪收入的一部分直接轉(zhuǎn)化為股權(quán)激勵形式

D.年薪制可以根據(jù)企業(yè)經(jīng)營者年度的經(jīng)營業(yè)績，靈活確定與其貢獻(xiàn)相當(dāng)?shù)哪甓?/p>

和長期薪副水平及支付方式

E.年薪制通常會確保經(jīng)營者有一個最低薪酬

【答案】BCD

【解析】

年薪制概念：

(1)以企業(yè)會計(jì)年度為時間單位，根據(jù)經(jīng)營者的業(yè)績好壞而計(jì)發(fā)薪酬的一種薪酬制度

(2)一種高風(fēng)險(xiǎn)的薪酬制度，依靠的是約束和激勵互相制衡的機(jī)制，將企業(yè)經(jīng)營者的業(yè)績與薪酬直接聯(lián)系在一起。

年薪制優(yōu)點(diǎn)：

(1)設(shè)置上比較靈活

(2)薪酬結(jié)構(gòu)中加大了風(fēng)險(xiǎn)收入的比例，有利于責(zé)任、風(fēng)險(xiǎn)和收入相對的基礎(chǔ)上加大激勵力度。

(3)可以把年薪收入的一部分直接轉(zhuǎn)化成為股權(quán)激勵形式，從而把經(jīng)營者薪酬與資產(chǎn)所有者利益及企業(yè)發(fā)展前景緊密結(jié)合。

年薪制缺點(diǎn)：

(1)確定了經(jīng)營者的最低業(yè)績目標(biāo)和封頂獎金，當(dāng)未完成最低計(jì)劃指標(biāo)時經(jīng)營者不會受到懲罰，而計(jì)劃指標(biāo)超額完成也不會有更多的獎勵。

(2)經(jīng)營者在和企業(yè)制定年度目標(biāo)時往往會將目標(biāo)計(jì)劃定低，使其更易于實(shí)現(xiàn)。

74. 下列職業(yè)生涯管理方法中，屬于組織層次的方法有( )。

A.提供內(nèi)部勞動力市場信息

B.給個人提供自我評估工具和機(jī)會

C. 成立潛替能評價中心

D.實(shí)施培訓(xùn)與發(fā)展項(xiàng)目

E. 提個人職業(yè)生涯指導(dǎo)與咨詢

【答案】ACD

【解析】組織層次職業(yè)生涯管理的方法有：提供內(nèi)部勞動力市場信息、成立潛能評價中心、實(shí)施培訓(xùn)與發(fā)展項(xiàng)目。

75. 家庭生產(chǎn)理論的主要觀點(diǎn)包括( )。

A. 家庭的直接效用來源是家庭物品，而非最簡單的物晶或閑暇

B. 勞動者個人是勞動力供給的決策者

C. 勞動者的動力供給決策主要是在市場工作時間和家庭生產(chǎn)時間之間的權(quán)衡

D. 家庭物品可以用時間密集型和商品密集型的不同方式生產(chǎn)出來

E. 家庭作坊是一種有效的生產(chǎn)方式

【答案】ACDE

【解析】本題考查家庭生產(chǎn)理論相關(guān)問題。

76. 企業(yè)實(shí)在職培訓(xùn)的機(jī)會成本包括( )。

A. 在職培訓(xùn)支付的場地費(fèi)

B. 邀請外部講師提培訓(xùn)的講課費(fèi)

C. 受訓(xùn)員工因?yàn)閰⒓优嘤?xùn)而無法全力工作的損失

D. 利用本企業(yè)的機(jī)器和資深員工提培訓(xùn)而導(dǎo)致的工作效率損失

E. 購買培訓(xùn)教材的費(fèi)用

【答案】CD

【解析】在職培訓(xùn)的機(jī)會成本包括：

第一、受訓(xùn)練者參加培訓(xùn)的機(jī)會成本：

(1)在職員工參加培訓(xùn)均需花費(fèi)一定的時間，往往要提前下班或請假;

(2)參加培訓(xùn)的員工常常不能全力工作，這些都會給企業(yè)的生產(chǎn)和工作帶來一定的損失。

第二、利用機(jī)器或有經(jīng)驗(yàn)的職工從事培訓(xùn)活動的機(jī)會成本。

77. 職工一方與用人單位通過平等協(xié)商立集體合同時，( )可以擔(dān)任職工

一方集體協(xié)商代表。

A. 用人單位工會主席

B. 企業(yè)代表

C. 人民法院代表

D. 勞動行政部門代表

E. 職工代表

【答案】AE

【解析】集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂;沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。

78. 李某與用人單位發(fā)生爭議，在人民調(diào)解委員會主持下達(dá)成了調(diào)解協(xié)議。如用人單

位不履行該調(diào)解協(xié)議，李某可就( )事項(xiàng)向人民法院申請支付令。

A. 支付經(jīng)濟(jì)賠償金

B. 支付拖欠勞動報(bào)酬

C. 承租單位宿舍

D. 支付工傷醫(yī)療費(fèi)

E. 補(bǔ)償書面勞動合同

【答案】ABD

【解析】因支付拖欠勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令，人

民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

79. 社會保險(xiǎn)法規(guī)定，職工跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)，其( )關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)

年限累計(jì)計(jì)算。

A. 工傷保險(xiǎn)

B. 商業(yè)保險(xiǎn)

C. 基本醫(yī)療保險(xiǎn)

D. 失業(yè)保險(xiǎn)

E. 生育保險(xiǎn)

【答案】CDE

【解析】《社會保險(xiǎn)法》規(guī)定，個人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系、基本醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系、失業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算。

80. 關(guān)于失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)的說法，正確的有( )。

A. 失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定

B. 失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)

C. 失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)相當(dāng)于城鎮(zhèn)居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)

D. 失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)相當(dāng)于社會平均工資水平

E. 失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)不得低于城鎮(zhèn)居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)

【答案】AE

【解析】本題考查失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)。