薪酬方案-系統(tǒng)的員工激勵機制（上海，9月7-8日）
【舉辦單位】北京曼頓培訓網(wǎng) www.mdpxb.com
【咨詢電話】4006820825 010-56133998 13810210257
【培訓日期】上海，2023年4月13-14日；上海，2023年9月7-8日
【培訓地點】上海
【培訓對象】企、事業(yè)單位董事長、總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、績效主管等

【課程背景】
1.您是否正被要求進行構(gòu)建和管理企業(yè)的薪酬體系，但卻不知道從何處開始入手？
2.您是否經(jīng)常收到單位部門經(jīng)理抱怨，公司薪酬水平太低，留不住人？
3.您是經(jīng)常受到員工的抱怨，公司薪酬給付不公平？
4.您是否感受到薪酬體系對組織和員工產(chǎn)生的巨大影響力而帶來的壓力？
5.您是否想成為一名能夠設計企業(yè)薪酬體系的專家，讓老板對你刮目相看？

【課程收益】
1.掌握準確分析企業(yè)戰(zhàn)略的方法；
2.掌握薪酬診斷方法與步驟并進行模擬診斷；
3.掌握崗位測評步驟并能夠進行現(xiàn)場崗位測評模擬；
4.掌握薪酬體系設計的理念、方法、流程及實用工具
5.掌握激勵方案設計的方法及具體方法和工具及制度范例

【課程反饋】
老師的個人經(jīng)歷帶給我不一樣的眼界拓展，課程學習運用實際例子結(jié)合理論講解知識點，讓我了解了薪酬體系設計流程及大概做法。
——廣西西投國際貿(mào)易有限公司 堂女士
課程理論與實操相結(jié)合，汪老師很有親和力，通過課程的學習一些模糊的概念得以明晰，工作上的困惑也得到解答。
——袁州區(qū)企業(yè)人力資源協(xié)會 藍秘書長
汪老師除了扎實的理論，對企業(yè)也非常了解，課程內(nèi)容可以實際運用到公司的薪酬體系中去，同時也讓我反思了公司的薪酬制度的合理性。
——浙江新再靈科技股份有限公司 HRD韋女士

【課程大綱】
模塊一：薪酬系統(tǒng)建立的理論背景和影響因素
1．全面薪酬管理的理論背景
2．全面薪酬管理的企業(yè)文化背景
3．全面薪酬管理的行業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展背景
4．地區(qū)因素對薪酬管理的影響
5．成本因素對薪酬管理的影響
案例學習
模塊二：薪酬管理的制度安排
1．薪酬制度的特點
2．薪酬制度的主要形式
結(jié)構(gòu)工資制
崗位技能工資制
崗位薪點工資制
技術(shù)等級工資制
提成工資制
談判工資制
案例學習
模塊三：薪酬管理體系設計
1．設計目標和流程
2．薪酬體系設計的基本模型
高彈性的薪酬模型
高穩(wěn)定性的薪酬模型
調(diào)和性的薪酬模型
3.寬帶薪酬設計
寬帶薪酬設計模型
寬帶薪酬設計流程
練習與討論
模塊四：崗位薪酬確定技巧
1. 市場薪酬調(diào)查以及有關(guān)國家薪酬制度對崗位薪酬的影響
2. 崗位價值確定的定性方法（排序，分類）
3. 崗位價值確定的定量方法（要素比較，要素計分）
4. 如何匹配崗位價值和薪酬數(shù)據(jù)
5. 工資級別設計
6. 工資級差計算
7. 各級工資的級幅度設定
8. 各職級薪酬的確定技術(shù)
練習
模塊五：薪酬計算技巧
1. 公司薪酬制度對薪酬計算的指導作用
2. 基于Excel的計算需要考慮的因素
3. 薪酬管理軟件系統(tǒng)的選擇及其運行
4. 薪酬計算中的個人所得稅的問題處理
5. 薪酬計算中的社會保險問題處理
6. 離職員工的補償金計算以及稅收計提
7. 獎金的計算以及發(fā)放時間節(jié)點安排
8. 公司的年度薪酬預算的制定
9. 公司的年度薪酬調(diào)整的技術(shù)(調(diào)薪矩陣）
練習
模塊六：常見薪酬問題的處理技巧
1. 薪酬制度的設計（薪酬管理權(quán)限，薪酬保密，管理流程…)
2. 如何為新員工定薪和薪酬談判技巧
3. 如何進行人事異動的薪酬調(diào)整
4. 如何解決公司內(nèi)薪酬的結(jié)構(gòu)性問題
討論與練習
模塊七：專項激勵計劃設計技巧
1. 公司專項福利制度的目的和預期的效果
2. 如何得知員工在專項福利計劃的期待
3. 及時激勵，分次兌現(xiàn)的技術(shù)應用
4. 如何設計績效激勵計劃
5. 多層次的福利結(jié)構(gòu)對員工凝聚力的影響
練習

【講師介紹】
汪明凱老師，曼頓培訓網(wǎng)(www.mdpxb.com)資深講師。

實戰(zhàn)型人力資源管理培訓與咨詢專家
高級人力資源管理師
上海交大工商管理博士
法國國立尼斯大學DBA
人民大學經(jīng)濟學碩士
蘇州大學教育學學士
上海社科院人力資源培訓講師
中國管理科學學會HR專業(yè)委員會委員
組織戰(zhàn)略及領(lǐng)導力、執(zhí)行力建設專家
企業(yè)全面人力資源管理體系構(gòu)建專家
實戰(zhàn)型人力資源管理咨詢與培訓專家
PI全球認證分析師
DISC認證講師
高級人力資源管理師
MBA客座教授
背景介紹：
1.職場經(jīng)驗：
20多年中外資大型企業(yè)人力資源管理及運營管理經(jīng)驗, 其中15年世界500強公司經(jīng)歷（RRD、Philips等)，5年中資集團企業(yè)高管經(jīng)歷。歷任HRM、HRD、HRVP、常務副總等職位，6年專職咨詢及工商管理教育培訓經(jīng)驗。
汪老師經(jīng)驗豐富，管理理論和技巧成熟、實用，已幫助60+家企業(yè)進行了管理系統(tǒng)及人力資源系統(tǒng)的建立和規(guī)范，已成功培訓各類企業(yè)人力資源和管理人才20000+，獲得業(yè)界廣泛好評，是上海公認的咨詢和培訓行業(yè)實戰(zhàn)型管理專家和培訓導師。咨詢服務過的公司涉及重工、機械制造、生物醫(yī)藥、醫(yī)療器械、醫(yī)院、汽車、民航、IT、電氣、化工、地產(chǎn)、建材、礦業(yè)、高檔消費品、教育培訓、電子、研發(fā)、電力、核電、新聞傳媒、物流連鎖、服裝、投資、銀行、證券、保險、電信、鋼鐵、商貿(mào)、航運、電器、電商、建筑、服務、造船等眾多行業(yè)。

【費用及報名】
1、費用：培訓費4980元（含培訓費、講義費）；如需食宿，會務組可統(tǒng)一安排,費用自理。
2、報名咨詢：4006820825 010-56133998 13810210257 鮑老師
3、報名流程：電話登記-->填寫報名表-->發(fā)出培訓確認函
4、備注：如課程已過期，請訪問我們的網(wǎng)站，查詢最新課程
5、詳細資料請訪問北京曼頓培訓網(wǎng)：www.mdpxb.com (每月在全國開設四百多門公開課，歡迎報名學習)